会计高新五险1年经验交流,会计高薪五险1年经验

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计高新五险1年经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍会计高新五险1年经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？

作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？

1、将每位员工五险一金的金额，按照规定的比例，计算拆分为公司承担的金额和个人承担的金额。

2、在实际发放工资时，个人承担的五险一金的金额，公司在支付时先扣除，剩余的发给员工。

3、公司承担的五险一金记入公司费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

——公积金

按照现行政策规定，五险一金已经为三险一金，即将生育保险并入医疗保险统一管理。企业财务人员对三险一金的会计处理，需要通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等会计科目进行核算。

按照会计准则的规定，企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险和住房公积金等社会保险费和住房公积金，在员工为企业提供服务的会计期间，需要根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬。

职工薪酬主要包括职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工***费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费等。职工薪酬通过“应付职工薪酬”会计科目核算。

企业对医疗保险费、工伤保险和住房公积金的会计处理。

1、计提时。企业按照工资总额和规定的比例计提养老保险、医疗保险费、工伤保险和住房公积金时，借记 “管理费用—企业部分”，贷记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金”。

2、支付时。企业支付养老保险、医疗保险费、工伤保险和住房公积金时，借记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险费、工伤保险、住房公积金”，借记“其他应收款—垫付款”，贷记“银行存款”。

3、收回为员工垫付时。企业在发放工资，收回企业代交的部分时，借记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险费、住房公积金”，贷记“其他应收款—垫付款”。

4、未付时。如果企业没有按期支付养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金的话，需要将没有缴纳的各类保险和住房公积金转入“其他应付款”科目，即借记“应付职工薪酬—医疗保险费、工伤保险、住房公积金”，借记“其他应收款—垫付款”，贷记“其他应付款”。

直接上分录：

借：应付职工薪酬/工资 注：应发数

贷：其他应收款（或其他应付款）/社保个人承担部分

其他应收款（或其他应付款）/公积金个人承担部分

银行存款（或库存现金）注：实发数

1.每月支付社保时根据费用承担部门计入相关费用会计分录如下：

借：管理费用-保险费

销售费用-保险费

贷：应付职工薪酬-社保

借：应付职工薪酬-社保

其他应收款-代扣个人保险

贷：银行存款

2.次月发放工资时，计提工资

借：管理费用-工资

销售费用-工资

按会计操作原理，企业统一缴纳社保和公积金，入帐时借记其他应收账款，明细科目分别为＂代缴社保费＂和＂代缴公积金＂。发工资扣除员工社保和公积金时，再对应冲抵其他应收款。在实际工作中,扣除数经常与代缴数不一致，原因多种多样，再加上会计长期不做及时调整，其科目结存金额不断变化，调整的有效难度增大。

现教一个简单的操作方法：企业统一上缴社保和公积金入帐时，全部金额作管理费用处理，发放工资扣除个人部分入账时，做管理费用科目借方负数处理。这样就不存在＂其他应收款＂社保和公积金科目，扣除金额的实际误差直接列入了管理费用。

不过注意的是，扣除的社保和公积金要与社保公积金清单基本一致，不悬殊太大。否则，扣除金额不具有会计合理性。

到此，以上就是小编对于会计高新五险1年经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计高新五险1年经验交流的1点解答对大家有用。

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