四化建设经验交流发言,四化建设经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四化建设经验交流发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍四化建设经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 六月安全宣传月指的什么？
2. 20多岁考上公务员和30多岁考上公务员，有什么区别吗？

六月安全宣传月指的什么？

　安全月的来历

　　经***院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、***院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全月活动，并确定今后每年5月都开展安全月活动，使之经常化、制度化。

　　开展安全周活动是建国以来的第一次。这体现了党和国家对劳动者的安全健康的关怀，也是四化建设的迫切需要。由于种种原因，不少企业单位长期以来安全生产情况不好，伤亡事故多，职业病严重。必须下决心，花大力气，***取有力措施，解决劳动保护工作中的问题，扭转伤亡事故和职业病严重的状况。

　　1984年3月29日，国家经委、劳动人事部、卫生部、公安部等联合发出开展第5次“全国安全月”活动的通知。同年4月27日，***委员、国家经委主任，“全国安全月”领导小组组长张劲夫发表题为《狠抓安全生产，提高经济效益》的广播电视讲话，动员全国开展第5次全国安全月活动。

　　1984年11月26日，***院批准了全国安全月领导小组《关于今年安全周活动的情况和今后意见的报告》，决定成立常设的安全生产委员会，就加强安全生产工作提出了意见。

六月“安全生产月”，从2002年开始举办，今年是全国第20个“安全生产月”，***院安委会办公室和应急管理部以“落实安全责任，推动安全发展”为主题，开展全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动。

20多岁考上公务员和30多岁考上公务员，有什么区别吗？

谢谢邀请。
肯定有区别呀！
一是经历有区别：30多岁的或许已经工作了多年，经历老练；20多岁也许是刚跨出学校，系初生牛犊。不在一个档次上；
二是级别不同：30多岁的由于在别的单位工作多年，可能有一定级别。20多岁的应该要从科员干起，过去文凭低的甚至从最低级别的办事员干起。当然，如果是大学学历的学生，入职时应该套副科级别；
三是工资待遇不同：30多岁的已经工作的年限算工龄，工资级别肯定得高一些。20多岁的工龄要从0起步，工资级别肯定要低一些；
四是缴纳的社保不同：30 多岁的前段在别的单位已经缴纳的社保可以转过來。20多岁的属于新参加工作，社保要从头交起。因此，社保不一样，公积金也不一样，以后的退休工资也不一样。当然，升职如果不一样，另作别论；
五是年龄的区别：30岁的是太阳正当午，且逐步西斜，在快速的西落。20多岁的是早上八、九点钟的太阳，正在向上升起，有着被别人羡慕的年龄优势。因此，只要努力工作，肯定要比那个30多岁的前途远大。
总之，靠自己努力奋斗，去争取、实现自己的梦想

公务员那些事，带您了解公务员这一职业！

20岁考上公务员与30岁考上公务员有区别是肯定的，可以说各有优势！

现在无论国考还是省考，大部分职位报名条件中都规定年龄35周岁以下，所以报考者都是平等的竞争关系。

20岁的年纪考上公务员，优势是：一是刚从学校出来，学习能力强；二是初入社会，工作上有冲劲；三是还没有成家，家庭的压力小；三是年轻提职的机会多。劣势：一是可能与领导存在代沟；二是刚刚参加工作，经验不足，遇事不够冷静；三是女同志面临结婚生子问题。

30岁考上公务员，优势是：一是在社会上打拼过，工作经验丰富，年轻人比不了；二是从年龄上已经比较成熟了，能够尽快的融入单位。劣势：一是学习能力已经不强了，对新鲜事物适应慢了；二是可能会有家庭的压力；三是年龄大了，起点低，机会就不多了，之后的发展会有影响。

总而言之，不管是30岁还是20岁考公务员都是有希望的，不过这个希望多大在于你的能力多大，机会总是留给有准备的人的。你只有努力，才能使你的能力配得上你的梦想。

20对岁考上公务员和30对岁考上公务员从本质上来说没有什么太大的区别，后期的个人升职和发展前途跟这些也没有太大的区别，接下来分析一下早晚考入的几种情况。

1、早考入的人员有的可能家庭个个人很早就进行了职业生涯规划，大学期间就开始着手准备考公的事宜，研究相关考公试题，这样的人员在我们身边真的不少，特别是父母有从事相关公务员工作的。

2、早考入人员基础知识扎实、个人[_a***_]素质高，这样的人员早考入的时候很容易入围。

3、个人勤奋努力，毕业后什么工作也不找，全身心地放到考公上面，一考可能就是几年，这样考入的几率也很大的。我同学的妹妹，就是这样。毕业后一直考公，连续考了3年最终考上公务员。

4、针对于30几岁考入公务员的人员，有的人入门晚而已，也有可能是有些人一开始没想当公务员后期工作和学习上的缘故吧，感觉公务员这份工作相对稳定、安逸而选择的。

至于二者的区别，肯定是早考入的有优势，给人的印象是能这么早考上公务员的肯定是个人综合素质强，聪明等，但在个人后期的仕途上跟这些没有多大关系，那要看个人的为人处世之道和个人也业务能力高低了。现实就是这样的，智商高不一定情商高，智商高不一定人际关系处理的好。

20多岁和30多岁考上公务员，在行政编制来说都是一样的，即公务员身份。他们的工资待遇基本着不多，也都从科员开始做起，这些都没什么区别。

其实，若20和30多岁其他条件都等同的，比如家庭背景、学历层次等条件相同的情况下，那么20多岁比30多岁还是有优势的。

在机关事业单位，领导和老同志还是喜欢用年轻人的，特别是大学毕业生，原因有：一年轻人好使用，因为20几岁经历的世事比30几岁肯定少，大学毕业生更少，往往他们更乐意跟领导和其他老同志见面，而30多岁的，可能性就小多了，他们自主心更大；而年轻人观念更好塑造，就如第一条说的，他们更容易接受单位其他同事和领导的意见，因为懂得少，不听不行，慢慢的也会受到很大影响，而30多岁的往往世界观和价值观已形成，自主意见很大；三是年轻人没有太多家庭负担，可以一门心思扑在工作上，而30多岁的往往有家庭，肯定要分精力到家庭上；四年轻人肯学、肯动、精力旺盛，不管加班多长时间都能扛得得，而30多岁的人往往从体力和精力上都跟不上。

从上面几条可以看出，20多岁年轻人到单位，很多科室及领导都抢着要。而30多岁，要是能力不特别突出，各部门都会想想做决定的。

还有20多岁年轻人晋升机会相对多些，特别在基层，因为在***也有“35岁”现象。超过35岁没有到相应级别，那么政治前途也快到头了。20多岁就不一样了，就我了解像市委市政府等“四大”班子就喜欢到各单位挖年轻人，他们看中年轻人能干事、吃的了苦、不会出事等。当年轻人进入这些岗位，在政治前途上就大不一样了，天天跟大领导后面，想不进步都不行。

还有被喻于坐“火箭”升的岗位，各级团委书记用的全是年轻人，该岗位级别又高，算是一大捷径，而30多岁人基本没戏。

当然万事不是一尘不变的，有的年龄大的，工作经验丰富，自己人脉强，做事到位，也会得领导赏识，升的也快。比如我遇到一个就从村书记岗位上考进公务员队伍，六七年就上了镇书记位子上，而很多年轻人则不行。

故此好与坏，也要看个人修行和努力哦。

到此，以上就是小编对于四化建设经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于四化建设经验交流发言的2点解答对大家有用。

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