公务员制度教程学习指导,公务员制度课程***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员制度教程学习指导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员制度教程学习指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员管理制度有哪些？
2. 公务员任用制度的主导原则？

国家公务员管理制度有哪些？

(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。

公务员任用制度的主导原则？

可以概括为三个方面：公正、公开和竞争。

首先，公正原则要求在公务员任用过程中，应当依法、公正、透明地进行评价和选拔。这意味着无论是从资格条件还是从能力素质上来看，都必须根据公务员的应有标准来进行评估和选择，不得偏袒或歧视任何个人或群体。

其次，公开原则要求公务员的选拔与任用应该对外公开，确保透明度和公信力。这就要求相关的选拔程序和标准必须公开明确，让所有符合条件的人都有机会参与竞争，并且能够了解选拔结果的依据。

最后，竞争原则是公务员任用制度中的重要原则之一。它强调通过竞争方式选拔最优秀的人才，保证选拔过程的公平性和效果的合理性。这意味着公务员的选拔不仅要考察其基本条件和能力素质，还要通过面试、考试或其他形式的竞争来评估他们的综合能力和胜任能力。

公正、公开和竞争是公务员任用制度的主导原则。这些原则的遵守和实施，能够保证公务员选拔和任用工作的公正性、透明度和有效性，从而有利于选拔出胜任公务员职责的优秀人才，提高行政管理的水平和效能。

公务员法第七条规定，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

　　德才兼备、以德为先，是我们党历来遵循的选人用人标准，解决的是“选什么样的人”的问题。所谓德，主要指公务员的政治素质和道德品行，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等。所谓オ，主要指公务员的能力和水平。在德与才的关系上，二者是辩证统一的，缺一不可。德是第一位的，是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。公务员法明确坚持德才兼备、以德为先，在选拔任用公务员时，既看公务员的才，更重公务员的德，突出德的优先地位和主导作用，贯彻了党的理论和路线方针政策，抓住了公务员队伍建设的要害和关键。只有真正让那些政治坚定、品德高尚、品行端正、能干事又不出事的公务员受到褒奖、得到重用，才能树立正确的选人用人导向，促进公务员全面发展、健康成长，确保党的事业薪火相传。

到此，以上就是小编对于公务员制度教程学习指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员制度教程学习指导的2点解答对大家有用。

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