审计年轻干部培养经验交流,审计年轻干部培养经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于审计年轻干部培养经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍审计年轻干部培养经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样与被审计单位交换意见？
2. 42岁做审计助理还有前途吗？
3. 外行人能干审计吗？

怎样与被审计单位交换意见？

找被审计单位的领导出来说话。

如果他的领导不支持，你就找你的领导，如果你领导摆不平，你就让你领导找他的领导。

公司要制定公司内部审计管理办法，明确规定任何被审计单位或个人必须配合公司审计部门工作。可以要审计委员会出面，找监事会领导去去。

在公司很支持内部审计工作的情况下，一般找被审计单位的领导来说话，基本上就可以把事情摆平。在他们面前要宣传审计，要让他们知道审计是对事不对人，不是为了查找问题而审计，是为了检查作业流程，帮助被审计单位相关人员查找管理或是执行当中的不足，并给公司提出科学可行的工作建议。

内部审计不是为了处罚人，开除人而审计，是为了帮助被审计单位和公司查找制度漏洞，完善管理制度，研究作业流程，是帮助被审计单位和公司查找经营过程中的风险，想办法帮助他们提升管理效益的。

要让被审计单位管理人员知道，进行内部审计是与他们一起探讨管理中的不足。

要让被审计单位管理人员知道，内部审计过程中发现被审计单位好的做法，好的经验，我们审计部门会帮助他们总结，然后提交公司研究决定后向全公司推广。内部审计人员也是各个管理职能单位之间相互了解的桥梁。

42岁做审计助理还有前途吗？

有前途

会计行则看的是能力和工作年限，审计属于会计行业中的一项，只要是有能力，都是有前途的，

进入到事务所工作，都是需要从审计助理开始，慢慢的积累经验，经验丰富，能力强，前途无量，如果买有经验和能力，那么就只能够做审计助理，是没有前途的

外行人能干审计吗？

可以。

首先明确对于审计来说什么叫外行，实际上就是自己的专业背景非财务和审计专业。审计工作分为内审和外审，内审主要是大中型公司设立的内审部门，对经验要求较高，外审主要是会计师事务所，对于没有相关经验但想从事审计工作的同学来说是个不错的选择，这里主要说怎么进会计师事务所。

第一，会计师事务所会招很多应届毕业生。刚毕业的应届生像一张白纸一样，因为事务所本身的行业特性和工作周期，年审会需要大量的人手，只要你有个不错的学历，大学里表现不是很差，都能去应聘事务所的实习生岗位，从实习生开始跟项目，毕业转正。没有专业知识也没有多大的关系，典型的比如四大。四大每年招收的应届毕业生其实有相当一部分人不是专业相关，但他们一般有不错的学历，不错的思维和不错的英文水平。四大之所以这么做，是因为他们有完整的培训体系和不错的项目，它能让你从一个小白快速成长。

第二，如果是非应届毕业生，想从事审计只剩下考cpa这条路。审计行业作为专业技能属性很强的行业，没有工作经验和没有专业知识，进入的概率基本为零。有一些朋友正是通过考cpa完成转行，在会计师事务所从事审计工作。另外强调一下考证的重要性，在会计师事务所，只有考取了cpa，才有项目的签字权，也就意味着能有更多的分红。

总的来说，审计行业和财务行业一样，刚开始工作薪资会比较低，都需要不断地积累经验和考证，提升自己的价值和含金量。

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到此，以上就是小编对于审计年轻干部培养经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于审计年轻干部培养经验交流的3点解答对大家有用。

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