人力***管理师学习资料,人力***管理师入门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师学习资料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理师学习资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 想考个人力资源管理，该看哪些书呢？
2. 报考人力资源管理师需要看什么书？
3. 人力资源管理师考试科目有哪几科？

想考个人力***管理，该看哪些书呢？

如果想做人力***工作，考取一定级别的人力***管理师证是必须的，根据你的经验和学历情况，选择一定的级别考试，在证书考取的过程中，你会系统的学习人力***的六大模块，这对你以后的人力***工作有很大帮助。

如果想在人力***工作的路上越走越远，那么你还要继续学习更专业的知识，利用网络的一些专业的人力***学习网站，进行进一步的充电学习，例如三茅就是一个不错的学习网站。

在工作中发现问题，随时利用身边的同行，关注HR圈子，尽量参加他们的沙龙活动，学习一些书本上学不到的实战经验。

利用大量的网上视频，专攻人力***管理六大模块的某个模块，***的信息量大，讲的生动易接受。

参加一些人力***方面的培训，比较专业的培训，是你的人力***管理知识有一个大幅度的提升。

谢谢邀请。

如果要入门人力***方面的工作，建议至少获得学历门槛或职业门槛。学历门槛，应系统学习人力***专业，可以按照本科或者研究生的科目准备相应的书目；职业门槛，是指人力社保局组织的人力***师系列的职业资格考试或职称考试，从一级到四级，有对应的备考书目，在网上搜一搜均能找到。学历和职资格，至少有一项，才能在求职中相对容易获得对应工作。

在具体工作中，人力***工作通常会按照业务的难度分为助理、主管、资深主管、某个模块经理、HR经理，每个层级都需要一定实践的积累，但不轮是哪个层级，都是劳动人事政策（劳动法、劳动合同法、保险法等国家劳动***事法规）、HR业务（招聘、岗位、培训、薪酬等，书店很多这方面的业务技能书籍）和主营业务（公司主营业务的行业知识、行业动态、行业规则等等）的叠加，越往上，对任职者这三方面的能力要求就越高，这已经不是看什么书籍能解决的了。

报考人力***管理师需要看什么书？

1、《企业人力***管理师（基础知识）》这本书必须购买，因为有10分选择题出现在这本书中。

2、《企业人力***管理师》，为了跟“基础知识”对应，这本书也必须购买，因为有90分选择题和100分笔答题出现在这本书中。

3、《企业人力***管理师（常用法律手册）》这本书不用购买，因为没有考试内容，并且里面的东西对日常工作帮助也不大。

4、《企业人力***管理师考试指南》，这本书不用购买，因为它是旧版教材（第二版）的考试指南，里面有些内容已经过时。

5、《职业道德》这本书，不用购买，因为职业道德的题目，不但不出现在这本书中，甚至也不出现在其他书本中。

人力***管理师考试科目有哪几科？

人力***管理师考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。

1.理论知识考试：包括单项选择题、多项选择题等题型，主要考察考生对人力***管理[_a***_]概念、理论、方法等基础知识的掌握程度。

2.专业技能考核：包括简答题、计算题、分析题、案例题等题型，主要考察考生在实际工作中应用人力***管理知识的能力，以及解决实际问题的能力。

3.综合评审：一般包括论文和论文答辩，主要考察考生的学术素养、研究能力和综合素质。

此外，考试内容还涉及企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

不同级别的人力***管理师考试科目和难度会有所不同，考生需根据自己报考的级别和考试要求进行备考。

到此，以上就是小编对于人力***管理师学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理师学习资料的3点解答对大家有用。

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