经验交流暨剖析会,经验交流会问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验交流暨剖析会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经验交流暨剖析会的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 人真的有预感吗？
3. 劳动仲裁赢了，单位不服，现起诉到法院，诉前调解我要接受吗？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。

1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。

这种总结的[_a***_]是：

工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排

工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。

核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。

下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。

2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。

工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。

单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。

第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。

这一部分要多用数据对比，通过数据对比，来体现几个主要指标完成效果。是超额完成了，还是完成了百分之几十；是多数指标超额了，少数指标完成了百分之八十，还是大多数指标没完成。通过指标分析、数据对比，让人一看就一目了然，就能知道这次工作完成的效果。

第二部分主要是总结工作措施。通过总结，让大家知道，是通过哪些措施，才确保了这次工作，取得了良好效果。

比如，是不是领导重视，部门支持，才引起了大家的重视，提高了认识；是不是由于方案科学，操作性强，才让大家少走了很多弯路；是不是由于分工合理，责任明确，才让大家事半功倍；是不是由于部门齐心，合作协调，才让大家形成了合力；是不是由于奖罚分明，公平合理，才充分发挥了大家的主观能动性。

第三部分主要是总结工作心得。让大家知道，这次工作开展，主要有哪些体会和心得。这一部分也可以合到第二部分一起写。

比方说，通过这次工作，让大家体会到:

1、只要胆子大，不怕任务大，不要缩手缩脚。

2、一定要开拓创新，探索工作新思路，才能找到新的增长点。

人真的有预感吗？

我觉得预感是真实存在的。

如果我想做一件事情，那么我在这以前一年左右就会出现这样的梦境。

早年我梦中与一位并不关心的一邻村人在一起做事，不幸出了事故。后来一个偶然的机会真的与他一起做事三年，结果太平度过。

我人生中所做的几乎每件事，我都会有预知，而且后来都出奇的成为现实。

其实有预知未必是好事，这同样也束缚了你的手脚，大可不必放在心上，一切往好的方向努力就行!

人生一切都是缘，力尽所能终不悔!

(谢邀！)

我不避讳的说，人的预感是真实的。虽然人类的感知能力比动物们稍微差一点，往往动物们在要发生的异常天气的情况下，都能提前感之，如俗语，燕子低飞，蛇过道，大雨不久就来到。蚂蚁搬家也预示着风雨的来临。而猪狗狂噪不安，也能预示着地震的前兆，等等。

而人类的预知能力也不弱，如某人在外地劳动，工作，突感心情不畅，烦躁不安，自身觉得家中有什么事情发生，结果就应验了。

这种例子在民间是很多，很多的。我夲人也经过，在二千年左右，我正在公司上班，手头的工作刚刚完成，我便请示领导没有特殊工作了，我可以提前一会回家吗？领导问我有什么事么？我说我心情感觉很紧张似的，有点慌张。象有什么事情要发生。领导便说不差这一会了，你还是回家一下吧，你骑车回家时在路上慢点，时刻注意安全。我便答应着，并在路边买了点葡萄带上，知道老爸爱吃。

我回到家里，放下车子，把葡萄拿上，就上老爸妈住的地方，到了爸妈家，我把葡萄洗了洗，擦干剥了皮。给老爸吃了几个，(噢，老爸身体不是很好，我到家里，老爸躺在床上的)。我剥了有六七个葡萄的样子，我老妈便说，你感快通知你哥哥姐姐们，来吧。(当时，是下午四点多点)，其他哥哥姐姐们都不在场。就我和父母三人，我老妈对我这么一说，我不解。我便说为什么？不是都好好的吗。(有其老爸，精神看起来也不错，还和我交流着)，可老妈便说:"你没看见吗？"我还是楞着不解。老妈接着说:"你看你老爸床上飞的是什么"，我这才细看，原来有个绿头苍蝇在嗡嗡乱飞乱叫。我从小也听说过这种事情，我便好不迟凝，掏出来手机，逐家通知哥哥姐姐们。就这样，老爸慢慢也不说话，闭上眼睛，微弱的呼吸着，我在叫着爸爸，爸爸，你感觉怎么样，可在也没有回音了。等到下午快七点了，哥姐们也到齐了，老爸也就咽下最后一口气。

通过这事，事后哥哥姐姐们问我是怎么知道的，有什么征兆，我便前因后果说了一便。可，哥姐们他(她)们就一点感觉也没有。

看来人的预知能力，不是***都有的，这里面的科学性，有待后人去解开吧。

反正在我们山东人们常说的一句话，也很灵验。如:"说曹操，曹操到"。在平时，同士之间无意中议论好长时间没看见谁谁了，真是巧，大家在不知道的情况下，他真的就来到大家面前，有时真惊奇。

其时，″预感"也可称为"灵感"，″预知"，心灵感应。有上述功能的人，不是***都有。我对这方面也作过回答，在此我不再赘述此事。

我相信人的确有“预感”功能。因为，但凡心思缜密的人，会通过一些异常现象，作出合理的判断，提前预感到事态对自己有利还是有害。这不是什么特异功能，而是科学的感知判断。老话说：进门看脸色，出门看天色，就是这个意思。比如，进入办公室，发现同事们脸色都不正常，马上就会预感到有事要发生，虽然具体什么不知道，但一定要警觉。所谓的“出门看天色”，是说大环境有异样，也会有预感，也要引起警觉，对身边的人和事，要留个心眼。其实，就是人的自保意识。

太相信啦😁而且我的预感，尤其是坏的预感太准啦😝😝😝每次有什么不好的事情发生之前，我整个人就会有种奇怪感觉，那种感觉无法用语言表达。一有那种感觉的时候我会格外小心，但根本于事无补，从来都没有逃掉过😂不知这个有什么科学道理可以解释，期待破解☺️

人真的是有预感的。预感来自于先兆或者叫兆头。某些不祥的兆头突然来临，极有可能预示着即将发生不好的事情。

怎样定义不祥之兆头，兆头是人们生活阅历的积累，是来源于经验，教训的总结。

当在日常生活中遇到某些情况时，人的思维总是追忆起从前相类似境况，并加以研判得出必将产生过往同样产生过的结果。上述之某些情况就是人们所定义的兆头。

湘西土家族人认为乌鸦是不祥之物。“乌鸦叫，灾祸到”是土家人代代相传的警语。只要乌鸦哪天 频繁的叫，土家人就会预感到哪里又要死人了，非常灵验。

在很多***剧中经常会出现这样的情景，只要听到乌鸦在天空中凄惨的叫声，那么剧中情节必然出现悲情的场景。

这里的乌鸦叫就是先兆，凭此人们就预感到将要发生的事。

如果某一天，你发现地上有大量蚂蚁成群结队，或者天上的燕子飞的很低。那么这就是先兆，它预示着天要下两了。

生活中有很多例子可以充分佐证，人是有预感的。

劳动仲裁赢了，单位不服，现***到法院，诉前调解我要接受吗？

接触过各种类型的劳动争议案件，根据法律规定和我的经验，我的观点是诉前调解只是诉讼阶段的程序，你可以接受也可以不接受，但要不要接受还要看是接受对你有利还是不接受对你有利。根据你的描述，建议你不要接收诉前调解。

劳动争议案件在我们国家实行一裁两审的制度，即首先要经过劳动仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的******，对一审***判决不服的还可以提起上诉。根据你的描述，你现在已经经过仲裁程序，正处于第一审程序过程中。

为什么不建议你接受诉前调解呢？首先，仲裁机构裁决公司支付你十万元，公司***就说明不愿意支付，公司只是想通过诉讼的方式来折腾你，但要记住千万不要被公司的***行为吓到，仲裁你赢了，***也大概率会支持你的。其次，你清楚的知道公司最多愿意给你五万元，五万元和裁决的十万元还是有着比较大的差距的，因此不建议你接受调解。因为给五万说明公司在这个问题上根本就没有诚意，就算你接受调解，公司也很可能会不按照调解约定的期限付钱。

综上，如果***要调解的话，你说可以调解但必须给十万块钱，否则无法接受。千万不要让步，要不然公司会更加过分。

希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题都可以关注并私信我，我会尽力解决。

1、调解贯穿整个案件的全过程，也就是说双方只要同意调解，什么时候都可以调解。

2、用人单位和劳动者本人都代理过，绝大多数劳动者***的目的都是在要个说法的同时拿到尽可能多的赔偿。

3、单位提出调解的原因:

• 仲裁结果不利，担心诉讼维持，和解能减少支出
• 一但诉讼生效网上公布，影响公司形象
• 公司败诉，担心其他劳动者的跟进
• 其他

4、你接受调解的利弊

• 利，更快的拿到钱，节省时间和精力，尽快开始下一段职场生活。
• 弊，拿到的钱少，没有达到预期；太便宜公司不解气。

5、每个人都是自己权利最好的评价者，谁也不能替你做这个决定，当然如果你同意调解，你的律师肯定会在调解数额上跟你争取最大利益。

劳动无小事，我是毛律师。

我们先分析一下你当前的状况：

对于诉前调解，你不外乎只有接受和不接受两种选择：

你说的公司拖时间，这个不太准确，除非有下面两种情况，第一种情况：也就是说你要离开当地，或者说你就等着拿到赔偿后马上离开当地了。第二种情况：你着急等着钱用，你就等着拿到赔偿金应急。

如果是上面这两种情况，公司***，然后调解，然后想尽办法拖延时间，这有可能，因为时间对你和宝贵，公司拖的越久对你越不利。

如果不是上面这两种情况，那么就和拖延时间没关系了，其实公司既然***，公司肯定对于调解是不抱希望的，而这个调解，其实更多的是***的流程，所以你没必要在这上面多心。

我们回归正题：

你要不要接受诉前调解？

这个你要根据你的具体情况来，如果你急等钱用或者急着要离开当地，调解肯定是拿到赔偿最快的方法了。

如果你接受了调解，那么建议你一定要有个心理底线，也就是在赔偿金数额上，你要有个最低的底线，比如8万，这样调解才有意义。如果你一直坚持10万，那调解其实就没意义。

个人意见其实是不建议你接受调解的，原因如下：

一般***会游说你让你先和解，你可以适当的让个零头或者300～500意思意思，对方估计也不会接受。然后你就等判决就好了。一般判决下来，对方还会上诉一次，基本上也是维持原判。***要求他们判决后15日内给你结清。如果对方拒不执行，那你就只能在去走强制了，你会提交一个保全，公司以及法人名下所有的银行资产全部冻结，一般走到这步了，老板会主动联系你给你结清，因为公司跟他个人所有的账户只进不出了。你同时也要要求多发支付你资产保全的费用。如果保全了还是不给你结算。那你就只能等***去给你执行了[灵光一闪]

到此，以上就是小编对于经验交流暨剖析会的问题就介绍到这了，希望介绍关于经验交流暨剖析会的3点解答对大家有用。

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