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1. 晋能控股的六定方案？
2. 煤企重组改革对职工有什么影响？

晋能控股的六定方案？

是指确定晋能控股六个方面的发展方向和目标，包括“定增方向、定频率、定规模、定估值、定配套、定增持”等方面。
该方案的具体内容包括：定增方向为新能源电池材料、新型电池等相关产业；定频率为每年至少1次；定规模为不超过15亿元；定估值为合理估值；定配套为与公司主业相关的产业链资源；定增持为增持期限不少于36个月。
这个方案的制定旨在帮助晋能控股加强其主业，提高公司的核心竞争力，为公司的长期发展打下坚实的基础。

是指晋能控股有限公司为了应对煤炭行业的市场化改革和国家政策的变化，制定的经营战略，包括以下六个方面：

1. 定位：将公司定位为具有国际竞争力、可持续发展的能源企业。

2. 定力：坚持以科技创新、精细化管理、***节约和环境保护为核心，推进煤炭产业转型升级。

3. 定位：以煤电一体化发展为主线，实现煤炭***的高效利用和产业链的优化升级。

4. 定价：实现以市场为导向的价格机制，确保公司的盈利和市场竞争力。

5. 定量：建立科学的生产计划和销售***，确保产品质量和供应量的稳定。

6. 定期：制定长期的发展规划和年度经营***，逐步实现公司的战略目标。

以上就是晋能控股的六定方案，这些方案是晋能控股为了适应市场变化和行业发展趋势，制定的战略规划，旨在实现公司的可持续发展和国际竞争力。

1 是公司发布的关于股份回购的***，定下了回购股份的时间和价格等具体内容。
2 公司发布六定方案的原因是想通过回购股份来提升公司股价，增加投资者的信心和利益，同时也可以改善公司的财务状况。
3 具体包括定期回购方案、回购的股份限价、回购股份数量的限制等，这些方案既能保证公司的资金安全，又能有效地提升公司的股价和业绩。

煤企重组改革对职工有什么影响？

煤企重组改革对职工有着重大的影响。一方面，一些企业可能会裁员或减少员工***待遇以节省成本；另一方面，一些企业会扩大生产规模，增加就业机会，提高员工***待遇。

同时，煤企重组改革也会引导企业转型升级，提高员工技能水平和工作质量，使员工具备更强的竞争力。因此，职工需要应对变化不断的就业环境，不断提高自身能力和素质来适应企业发展和市场需求的变化。

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