应急执法改革经验交流材料,应急执法改革经验交流材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应急执法改革经验交流材料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应急执法改革经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 街道综合执法好还是街道应急管理好？
2. 应急局执法大队是什么编制？
3. 县级应急管理局怎么样？福利待遇，工作压力等方面是怎样的？
4. 乡镇六有应急能力建设工作总结？

街道综合执法好还是街道应急管理好？

我认为是综合执法好，因为应急管理权力有限。

国家对乡镇街道办事处改革的意见是，坚持执法重心下移、执法力量整合，在经济发达镇和有条件的乡镇，实行综合行政执法。***取“能放则放、应放尽放”，推行前置执法、教育执法和阳光执法，全面梳理县级执法部门管理权限。

应急局执法大队是什么编制？

应急局执法大队是参公事业编制。组建应急综合行政执法大队是以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实上级改革精神，优化职能，整合资源，提高执法能力的重要举措，全局要以此为契机，全面加强应急管理队伍建设，强化执法力量，加强隐患排查，着力化解安全风险，以决战决胜的姿态为冬奥会成功举办贡献力量。 

应急局执法大队是参公编制，应急管理部门不是专业的执法单位，新组建是不可能直接转为行政编制的，所以其工作人员的编制身份不会改变，比如我们区安监局执法大队是参公事业单位，这次机构改革后为应急局执法大队，保留了参公性质，成为区应急局的下属参公事业单位。

县级应急管理局怎么样？***待遇，工作压力等方面是怎样的？

恭喜你，你挑了一个最最最最忙的单位。24小时应急值守，各种检查会让你疯掉，尤其是节***日最严重，还担负着六七个议事机构，什么管，也什么都管不了。我在这个系统深有体会

县应急管理局脱胎于县安全生产管理局，原简称为县安监局。县安监局经过多次改制，原为县经贸局下属一个股室（安全生产股），后又“独立”为县经贸局下属一个副科级单位，由经贸局副局长兼任县安监局局长，2000年左右又再次“独立”为一个正科局单位，成为县***组成部门。

现在的县应急管理局是本轮机构改革响应中央要求新组建的机构。其机构组成以市县安全生产监督管理局为主体，整合***办的应急管理职责，公安局的消防管理职责，民政局的救灾职责，原国土***局的地质灾害防治相关职责，水利局的水旱灾害防治相关职责，林业局的森林防火相关职责，农业局的草地防火相关职责，地震局的震灾应急救援相关行政职能，以及防汛抗旱指挥部、森林防火指挥部、减灾委员会、抗震救灾指挥部的职责等，组建县应急管理局，属正科级单位，作为***工作部门，行使应急管理主体责任。

主要职能

一是坚持以防为主、防抗救结合，坚持常态减灾和非常态救灾相统一，努力实现从注重灾后救助向注重灾前预防转变，从应对单一灾种向综合减灾转变，从减少灾害损失向减轻灾害风险转变，提高全县应急管理水平和防灾减灾救灾能力，防范化解重大安全风险。二是坚持以人为本，把确保人民群众生命安全放在首位，确保受灾群众基本生活，加强应急预案演练，增强全民防灾减灾意识，提升公众知识普及和自救互救技能，切实减少人员伤亡和财产损失。三是树立安全发展理念，坚持生命至上、安全第一，完善安全生产责任制，坚决防范一般及以上生产安全事故。

内设股室

县应急管理局内设9个职能股室：综合股、应急指挥和救援协调股、行政审批和政策法规股、防汛抗旱股、火灾防治管理股、矿山安全监督管理股、危险化学品安全监督管理股、安全生产基础股、安全生产协调股。这几个科室人员一般是公务员或者参照公务员培训管理人员，现在进去只能参加全省公务员招聘考试或是原来是公务员身份、参公身份的调进去。

一般还下设5个事业单位：县安全生产执法大队、县重大危险源监控中心、县安全生产应急救援服务中心、县安全生产宣传教育中心和驻工业区安全生产监督管理站等。

比较特别的是县安全生产委员会办公室也设在该局。

责任问题

有一定的执法权。很多同志怕去这单位工作，认为出了安全生产事故就会被追责，这个问题仁者见仁智者见智，不好描述。不过进去后，一定要加强业务学习，很多东西是很专业的，不学习真容易犯错，特别是非本专业人员。并且要考取相应的执法证。

待遇问题

实行阳光工资后，各单位待遇没有区别，都是同一个标准，主要根据级别、工龄、[_a***_]来确定工资等级。有些地方。县应急局执法人员每月有个几百的执法津贴，这就是和其他科局的主要区别。

1.***待遇。只要是通过国考、省考进去的，县级层面都是财政拨款，工资各个单位差不了几百块，除了公检法和税务高点，别的单位基本一样，陕西关心中某县为例，也就4000出头的样子，但是听说陕西北部一个县普通同志的工资也有6000元的样子。

2.工作压力。县级的应急管理局不忙，这个单位比较小，没什么人，而且也不属于八办五组，我不涉及与群众生活息息相关的民生项目，所以不忙。我之前去他们单位进行过督察，发现可以提前下班几分钟那种，这对我们单位来说是非常奢侈的，加班都是常事。

乡镇六有应急能力建设工作总结？

为提升乡镇应急管理水平，夯实应急管理基层基础，各乡镇有序开展以“有班子、有机制、有预案、有队伍、有物资、有培训演练”为主要内容的应急能力建设：1.“有班子”：各乡镇设立由党、政主要负责人为指挥长的应急救援指挥部，制定指挥部工作规则，配备与辖区应急管理工作任务相适应的人员力量。

2.“有机制”：围绕事前预防与应急准备，事发响应与应急救援,事后评估与恢复重建,分别建立风险防控和监测预警机制，会商研判和快速响应机制，调查评估机制。3.“有预案”：围绕应对事故灾害，编制总体应急预案。围绕应对学校、商场、医院等人口密集场所和企事业单位事故灾害，编制专项应急预案。围绕应对辖区重点防护目标、重大危险源、危险区域的事故灾害，编制“一对一”单项应急预案。

4.“有队伍”：围绕防汛抗旱、森林防灭火、地震和地质灾害、生产安全事故、公共事业保障应急救援，组建综合应急救援队伍，组建以社会人士为主要力量的应急救援志愿者服务队伍,组建与企业事故灾害风险规模相适应的企业专(兼)职应急救援队伍。

5.“有物资”：按乡镇实际，配备应急办公、执法、检查装备,配备防汛抗旱、森林防火、消防物资装备,配备综合应急救援物资装备。

6.“有培训演练”：定期组织各乡镇村组应急管理人员、应急信息人员、辖区内企业负责人进行业务培训。定期组织辖区内重点单位，包括学校、医院、酒店、商场、敬老院、***院等进行综合性应急预案演练。

到此，以上就是小编对于应急执法改革经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于应急执法改革经验交流材料的4点解答对大家有用。

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