清廉人社建设经验交流,清廉人社建设经验交流材料

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1. 组织部副部长人选需要具备什么条件？

组织部副部长人选需要具备什么条件？

谢谢邀请。组织部属于党委重要工作部门，尤其是本轮机构改革后，直接承担或归口管理着当地干部、党员、机构编制、公务员等大量政治责任大、业务政策强的重点工作。选配副部长的人选，应至少具备以下条件：

1、政治强。坚决做到“两个维护”和“四个自信”。

2、业务精。熟悉干部考察选配任用管理、党员组织管理、人才管理和机构编制管理、公务员管理等方面的政策法规，并具有相关工作丰富的实践经验。

3、为人廉。坚定执行中央“八项规定”等党风廉政建设相关的一系列文件精神，工作廉洁、生活清正、办事公道。

组织部是一个地方党政系统的核心部门，主管着干部、党务、人才。组织部副部长一般各管一块，其中分管干部工作的副部长是其核心的职务。但无论是选分管哪一块的副部长，都应该高标准严要求。

第一，为人要公正。作为副部长，就算不分管干部，也会有一定的人事建议权，至少部务会上要参与讨论。只有秉公举荐人才，一个地方的政治生态才会不断提升，做事的氛围才会不断浓厚。

第二，眼界要宏观。政治路线确定后，干部就是决定因素。副部长人选应该具有宏观视野，要胸有全局，熟悉地方党委的重大决策部署及落实推进情况，有针对性的开展工作，包括举荐人才。

第三，进言要到位。组织部副部长的岗位特殊，会有很多机会接触到四套班子领导，有很多进言的机会，在与领导意见相左时，要巧妙进言，为领导出谋划策。

当然，副部长人选也需要熟悉党务及干部，但是这些可以到岗后恶补，因此倒不是决定性的因素。

组织部副部长其实和其他党政部门的副职一样，都是按照党政领导干部选拔任用工作条例来选用，只不过因为组织部单位相对重要、敏感，比较受关注而已。

担任组织部副部长，一般几点基本要求：

1、政治要求：必须是党员，政治立场坚定，拥护党的领导……具体不说了，反正党员干部该有的素质，肯定都得有。

2、业务素质：一般要求有党务和人事工作经验，熟悉党的工作和干部人事工作。

3、任职要求：符合党政领导干部选拔任用基本要求，即：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。组织部副部长一般平调的比较多，平级转岗符合基本的转岗要求即可。

4、个人要求：由于组织部涉及的是组织人事工作，有一定的保密要求，且作为选人用人的部门，需要维护自身公道正派的形象，因此对个人工作作风和生活作风要求比较严格。工作上，要求沉稳，可靠，有底线；生活上，要求无不良嗜好，家庭和睦。

那么，组织部副部长一般会从哪些人群中产生？以地市级组织部为例，一般会从三个方向选用：

第一，县区委副书记、组织部长调任。业务对口，资历足够，级别相当，调任比较常见。

第二，其他常委部门副职转岗。比如市委副秘书长、统战部副部长、宣传部副部长、纪委副书记等。

第三，内部提拔重用产生，比如从部务委员、两新组织专职副书记、党群服务中心主任等副处级干部中转岗，或者直接从科长中提拔。

谢邀。恭喜你能进入组织部副部长人选。

组织部是地方党委对干部的管理机构。一般设有干部科、组织科、审干办公室等内部科室。组织部部长一般是常委，是书记在干部、组织、人事工作方面的部门主管领导。副部长分工协助部长抓好某一方面的工作。因此要求自身在政治上可靠，首先坚持党的基本路线，坚持党的干部政策，立党为公执政为民，没有私心，作风过硬，廉洁奉公，能顾全大局，围绕党的中心工作，勇于充当配角，低调谦恭，乐干奉献，当好人民的公朴。因为组识部部长和副部长都是围绕以书记为首的党的委员***作出的干部任兔，调动决策，（包括上一级党委决策），起到做好干部思想工作，起协调执行工作任务的。因此一定要做到遵守纪律严守秘密，作好党的干部人事的协调执行工作。例如：某县县委书记人选是省委和地委决定任命的，在当地召开党的代表大会选举之前，某副书记因在当地工作很久，工作也很出色，人脉关系很广，地委领导估计此次选举会集中在该副书记身上，对书记的选举产生很大压力。因此从全面考虑顾全大局，又要执行省委对该县县委书记人选的决策。此时地委组织部研究决定派一名副部长到县里协调工作，这就要求此副部长能具备很强的组织协调工作能力，执行上级党委决策，做好该县委副书记工作，协调各方关系，使党的代表大会能顺利进行，达到预期效果。（此部长间工作商量是我无意间听到的）因此我觉得组织工作对人的素质要求很重要。

到此，以上就是小编对于清廉人社建设经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于清廉人社建设经验交流的1点解答对大家有用。

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