外派干部工作经验交流,外派干部工作经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派干部工作经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外派干部工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 外派学习，回来没给相应职务，应该怎么办？
2. 两份通信公司的工作怎么选？一份是外派非洲三年不回年薪百万，一份是中移动技术部？
3. 像软通动力、文思创新的外包公司，进去之后是怎么安排外派工作的，员工有选择权吗？
4. 青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？

外派学习，回来没给相应职务，应该怎么办？

外派学习，是干部交流的一种方式，也是学习先进经验、拉动地方经济增长的一种手段，多见于机关事业单位和国企央企。外派学习和挂职锻炼有些例***，都是培养干部、储备人才的一种手段，不过两者是反向的，挂职锻炼是上级指派到下级机关挂职，或者由发达地区指派到帮扶地区。

在外派学习期间，单位都会承诺保留岗位和编制保留不变，职级正常晋升，正常考核。如果所处的岗位比较重要，外派学习时间又比较长，一般会根据需要正常任命，待外派学习结束后，优先安置同等甚至晋升职位。这一点其实也和挂职锻炼是一样的，不过挂职锻炼更容易提升职级，而外派学习保留原职务，或者是优先补缺的比较多而已。如果回来以后没有职务和岗位，在优先原则下，可以申请由单位或者组织部门在短期内解决。

两份通信公司的工作怎么选？一份是外派非洲三年不回年薪百万，一份是中移动技术部？

这个问题在个人，看你是选择上一辈子班还是积累资金去创业，先说中移技术部吧，可以说是铁饭碗，只要自己不犯错，踏踏实实工作，你可以干到退休，适合长期作战，但话又说回啦，你进去给你几级岗位，你的熬多少年能够存到三百万，也或许你有那个能力，自己上班再私下带个工程公司，但那也是担着风险的。再说一下非洲三年年薪百万，我觉得可以试一下，第一，为自己积累了资本，回国后可以选择创业，也可以去入职通信企业，第二，积累了国外工作的经验，国内很多通信，铁路企业都有国外项目，即使这三年结束了，也可以去其他企业工作。

当然选择运营商啦！ 国企隐性***太多了，个人体会，小到交通违章，大到家人住院生娃指定医生床位都能搞定，各行各业都有对口的客户经理，办事打个招呼就好， 炒股交易费都可以批到全市最低，原因证券公司专线急需扩容。

国企搞几年技术，累了干不动转个闲职，每月光拿钱不做事就好， 别看国外年薪百万，折算到时薪，百分百没有我高，每月真正工作3天，其余时间自己找活干，每天去公司，当然10点到 下午4点回家抢停车位。还有，一年上班11个月，每年修一次探亲***，休一次年***，还可以帮你报销路费。 只要不出事，没人可以炒你。

太难选择了。我认为主要要看你自己的实际情况，20几岁、未婚的，家里老人身体还行，建议去非洲啦，见识下，还能赚个300万回来。已婚的，有老婆、小孩，建议去技术部，安稳点好。还有个建议，你列个近5年的计划目标榜，分重要性从上至下列几点，然后拿去非洲和去中移技术部进行比较，符合目标最多的就是你应该选择的。

我去过非洲，那里大多数地方生活条件比较差，但也有比较好的方面，比如水果种类多，物价低等，如果真的有这种机会，而且确定三年就回来工作的话我想还是应该出去看看，长长见识，更何况还有那么高的收入，尽管是非洲，出去看看对视野开阔很有好处，而且非洲有很多机会，即使将来不在通讯公司工作，有了这段经历对今后的个人发展也比较有益。

您好！很高兴能回答您的问题！

我就是被外派非洲的。不过我的专业与你不同，我是医生。中国对非洲几十个国家都有医疗援助项目。17年10月我参加援非医疗队至今，需要在非洲工作两年才算完成任务。我们还没有百万年薪，甚至连一半都没到！可能您会认为我是单身，没有牵挂。然而，其实我结婚了，还有一个4岁的女儿。

要问我为什么会选择援非，主要原因有几个方面：

1，“参加中国医疗队”或者“参与援非”是我当初选择学医时就有的梦想，所以，当实现梦想的机会就在眼前时，我不会放弃。

2，作为一名医生，在国内的工作环境其实非常糟糕，我指的是医疗大环境，医患关系的紧张、政策的不合理性、收入与付出的严重不匹配、工作强度等等因素，都是我希望“逃离”的原因。就算是能暂时“逃离”也是一种幸福。

3，家里人的理解与支持也是非常重要的。我父母和我太太其实非常支持我的决定，父母身体健康，太太工作时间相对比较自由有弹性，而且她属于能力比较强的人，就算一个人带小孩也完全不在话下。所以可以说他们完全消除了我的后顾之忧。

4，作为个人的一种[_a***_]经历，我觉得我应该选择援非。这样的经历不是每个人都能有的。将来等我老了，退休了，我可以坐在躺椅上，给我的外孙或者外孙女讲外公在非洲工作的故事。这，何尝不是一件美事？

5，我们援助的是法语国家，出发前还需要培训学习大半年的法语，所以对于我个人来说，能多掌握一门语言，也是一种很大的收获。

6，这里有网络，所以与国内的联系不会断。并且每年可以回国探亲一个月，如果家人有兴趣还可以来非洲玩。所以不用担心会与家人联系少的问题。

其实非洲没有你们想象得那么可怕。虽然条件比国内是差多了，但是只要不是太挑剔计较的人，生活工作都不是问题的。我们住的地方水电网络都有，厨房有罐装液化气，房间里空调微波炉啥的都有，所以完全不用担心生活的问题。在非洲，中国人特别是在这里工作的中国人还是非常受人尊敬的，所以与当地人的相处也不是问题。

像软通动力、文思创新的外包公司，进去之后是怎么安排外派工作的，员工有选择权吗？

进外包公司工作怎么分配，对于企业和个人有什么利弊？员工有选择权吗？

先理解一下外包和派遣：

外包和派遣很像，都是不需要跟发包方签订劳动合同的人员在发包方工作，而发包方需要支付接包方费用，但是主要的差异在以下方面：

1. 劳务派遣的实质是借人，而岗位外包的实质是买服务

2. 派遣的时候把人借来，退回去的时候需要支付相应的补偿；买服务的话不需要因为中断/中止服务进行补偿

3. 派遣员工的管理方是发包方，而不是派遣公司，直接向发包方汇报并直接接受其管理；外包员工的主管是外包公司，外包员工不直接向发包方汇报，发包方对买来的服务有任何要求，公司之间约定，然后由外包公司对其员工进行绩效考核、培训教授。

1、先说一下我在外包公司的体验：

感觉上班的过程中如果做得好，功劳是属于外派公司和本公司的领导的，做的不好是自己的责任，加班那是是因为你任务没完成，请***是要扣钱的，加薪是无望的。没有归属感，完全就是外包公司赚钱的工具。

参加过校招的同学，应该对外包有一定的了解了。基本上我们听过的企业都有外包岗，很多同学也在校招的过程中拿到过外包offer。

什么是IT外包公司？

外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。

外包公司项目分为二种：

一种是项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。

一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场地内办公。

现在软件行业大大小小的外包公司有很多，因而外包的公司也不尽相同，王豆豆列出熟知的一些外包公司：

文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....

王豆豆在外包公司也待了四年左右，就谈谈王豆豆对外包公司的看法，给不清楚外包公司的小伙伴们分析一下外包公司的利与弊。

先说说外包公司的利

外包公司是一个神奇的存在，哪有有需求哪有就有他们，客户方不想做的，或者没有时间做的，再或者没有能力做的都可以外包出去，找有能力，愿意，有时间的人或公司做。

软件外包公司的盈利模式是赚取人头费！

通常的套路是，一个项目组里面，由一个或少数几个能力超群的人带队挑大梁，这类人不超过项目组人数的5%-10%，薪酬极高；带领绝大多数的小白和新手，这类人占项目组人数90%-95%，薪酬较低。

对于能力很强、经验丰富、对自由度要求较高的人来说，去外包公司作一个可以带队进入客户公司做项目的PM、无论是个人收入、还是自主权限裁决方面的自由度，都远超在大厂作高薪打工者。

有一部日剧《派遣の品格》，完美的诠释了在派遣公司工作的场景和面对的各种日常事务、以及对应方法。

是否选择去外包公司工作，这个就看程序员个人追求了！对于想去美国、欧洲、日本、韩国工作、生活、定居的技术人员来说，在外语和技术都过关的前提下，如果你没有能力直接出国工作、那么此时选择欧美外包公司或日韩外包公司工作、这是你出国定居的最大捷径！[灵光一闪][呲牙]

针对欧美或者日韩的软件外包公司，出国机会非常多、尤其是日本和韩国。对于可以使用英语、日语、韩语、法语、德语进行流利沟通的程序员来说，去软件外包公司工作，前途无量！能不能学到技术不好说，但是出国定居和工作，却是机会非常多！😂

青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？

首先，看一下自己的工作年龄和工作类型。

年资较长的老员工，一般也都在当地安家立业，稳定生活了这么多年，突然要外派出去五年，对自己和家庭也是一个不小的考验。如果能够找到对口的工作，可以考虑拿补偿走人，这样一来不会承受分离的痛苦，二来拿到一大笔赔偿，也可以暂时缓解找工作的空挡

年资短的员工，可以考虑下接受外派五年，第一年资短没多少补偿拿，也没有过硬的技能在身上，一般这么年轻也没有安家立业，选择外派可以保住工作，也可以趁此机会多学习学习，掌握一门技术，增加自己的价值。再来，出去五年，可以接触更多的工作面，如果有更好地选择，也可以趁此机会更换新工作。

首先，自己在企业从事何种工作，是管理岗，还是技术人员！

人脉如何？财脉如何？

如果自己是技术大拿，又是紧缺技术人员！立即拿补偿金走人！如果是跟着瞎混的话。外派5年接着混！

如果是管理工作！外派5年是最好的选择！

如果技术不大行，拿得起，放不下，再外派5年也行！

如果还差5年就退休！选择外派5年！

技术过硬是一切皆有可能！

为什么裁员啊？瞎胡混得太多！也是卸包袱！减人增效！

如果是年轻人就选外地工作，现在工作不好找，在哪都能努力工作闯出佳绩，给后续工作积累经验。如果是50以后的老龄工，没几年就退休了，干脆拿钱走人，享受生活或者找一个压力不大的工作，或去自己凭多年经验创业。

这是一个比较复杂的问题，需要根据个人的情况和职业发展规划来决定。

首先，如果你是技术大拿，且所在公司有紧缺技术人员的需求，那么选择外派是一个不错的选择。因为外派可以提供更多的技术发展机会，同时也可以为公司提供更多的技术支持。此外，如果你所在公司需要你在短期内完成重要的项目，那么选择外派也可以为公司争取更多的时间。

其次，如果你是一个普通员工，而且已经在公司工作了几年，那么选择拿补偿走人也是一个不错的选择。因为这样可以减轻你的经济负担，并且不会对你的职业生涯造成太大的影响。同时，你也可以尝试寻找其他的工作机会，以扩大你的职业发展机会。

最后，如果你是一个管理工作者，那么选择外派是一个更好的选择。因为外派可以提供更多的管理经验，同时也可以为公司带来更多的商业机会。此外，如果你所在公司需要你在短期内完成重要的项目，那么选择外派也可以为公司争取更多的时间。

总之，选择外派还是拿补偿走人，需要根据个人的情况和职业规划来决定。如果你是技术大拿，且公司有紧缺技术人员的需求，那么选择外派是一个不错的选择。如果你是一个普通员工，而且已经在公司工作了几年，那么选择拿补偿走人也是一个不错的选择。最重要的是，不要忘记关注自己的职业发展规划和长远利益，以便做出更明智的决策。

当然选拿补偿走人，去外地除非你本来家就在外地，否则，青岛有家有孩子有父母，饱受分离之苦就为了不换工作？

没必要，现在大学生毕业没有工作那都是眼高手低，我邻居47岁，在单位提前内退，工资3000元，儿子上大学，老公有病，她马上找了超市坚果铺子营业员的工作，底薪4000，每月5000以上，每天工作9小时。

拿了补偿再找个轻松一点的工作，照顾孩子照顾家，就是最好的选择。

到此，以上就是小编对于外派干部工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派干部工作经验交流的4点解答对大家有用。

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