公务员奖励经验交流,公务员奖励经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员奖励经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员奖励经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员在乡镇帮扶考核为优秀有奖励吗？
2. 公务员连拿三年优秀，第四年领导要把优秀名额给同事，该怎么办？

公务员在乡镇帮扶考核为优秀有奖励吗？

公务员在乡镇帮扶考核为优秀是否有奖励，取决于具体的地区和单位政策。一般来说，公务员在年度考核中获得优秀等次，会给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。同时，考核优秀的记录对于公务员的晋升和职业发展也有积极的影响。
具体奖励措施可能因地区经济发展水平、单位财政状况等因素而有所不同。有些地区可能会对在乡镇帮扶工作中表现突出的公务员给予额外的奖励或者晋升机会，而有些地区则可能没有这样的政策。
因此，建议公务员在乡镇帮扶工作中，要认真履行职责，努力提高工作质量和效率，争取获得优秀的考核等次，以获得更多的职业发展机会和奖励。

公务员连拿三年优秀，第四年领导要把优秀名额给同事，该怎么办？

其实，在一个单位中确实有优秀分子，但严格说来也不见得比别人优秀到哪，你的优秀是因为领导给了你耀眼的岗位和平台，当然也有你自身努力的结果，但千万别把自己的优秀当成凌驾于人的资本，领导连续三年给你优秀，已经对你是肯定的了，工作需要大家完成，不止你一个人，领导也需要调动大家的积极性，今年不给你，也很正常。我劝你不要争，如果争的话，一来会引起同事对你的不满，认为你不知足，事事计较。二来领导也会对你不满，认为你格局小，难堪大用。

另外，从实用角度出发，你连续三年得优秀了，在晋升非领导职务上也得到实惠（晋升年限缩短了一年半了），你应该在领导职务上下功夫，如果还在跟同事争先进显然是不成功的。所以，大气点，主动让给其他同事，既遂了领导心愿，也平息大家的不平衡，何乐如不为呢。

作为一个过来人，我想说，去争取是没有意义的，还不如主动让出来更划算。

在一个单位能评到优秀，说明你的工作能力及各个方面都非常不错。因为根据现在的考核要求，获得优秀单位的优秀比例也不会超过20%，意思就是，5个公务员，自有一个优秀名额。

而你刚刚连续三年获得优秀，并且得到了三等功，这既是对你工作的肯定，也是领导对你的关心。因为获得优秀和三等功，不但有经济奖励，更会在政治上增添一定的砝码。虽然这个砝码不是必须的，但是有好过无。

一般来说，在单位连续三年获得优秀，并拿到三等功后，按照惯例，会给其他人一些机会。每个单位的工作，都不是一个人能够完成的。你在努力工作的同时，其他同事也有非常优秀的表现。

领导让你把今年的优秀名额让出来，也是在替你考虑。如果所有的优秀都给你了，你就会慢慢被孤立。因为，跟着你工作，没有出头之日。

所以，在领导跟你谈的时候，就是你表现情商的时候，应该表现的大度一点，放松一点。甚至提前主动跟领导汇报，今年自己不想竞争优秀名额，这样还能突显你顾大局、识大体。

如果你非要感觉其他同事没有你优秀，你一定要竞争这个优秀名额，我感觉这样得不偿失。暂且不说你能不能竞争上，就算竞争上了，你也失去了在领导心中的好印象，大家只会记得，你太过自我。

以上浅见只供参考，如有不当之处，自当没看到。

有句话叫“木秀于林风必摧之”，在单位老是拿优秀，你一个人把肉都吃完了，别人连汤都喝不上，你觉得人家会怎么想，会怎么看你？我觉得领导这样做很合理，不仅没有任何问题，某种程度来说也是对你的一种保护，你不应该抱怨、纠结，反而应该感谢领导的这种权衡。更何况连续三年拿年度考核优秀后该得的好处已经全部拿完了，再拿第四次优秀对你个人来说已没有意义，既然没有意义了，为什么不让出来给别人？

根据公务员年度考核规定，公务员连续三年年度考核确定为优秀等次的，记三等功，由此可以带来三重好处：

第一是现金奖励。对于获得奖励的公务员，根据公务员考核奖励办法，允许给予一次性现金奖励，其中嘉奖一般是800元，三等功是1500元，二等功是3000元，一等功是6000元。公务员连续三年获得考核优秀记三等功后，首先可以获得3000元的现金奖励。

第二是获得奖章或奖牌。根据公务员年度考核规定，获得记三等功以上奖励的，授奖机关可以给获奖对象颁发奖章或奖牌。这是现金奖励后的荣誉奖赏。

第三是晋升职级加权。公务员职务与职级并行规定明确规定，公务员年度考核每获得一次优秀，任职年限缩短半年，连续三年优秀意味着可以缩短一年半，无疑将比同级人员更早获得晋升的机会。

一大堆好处在手，别人都是眼巴巴看着，你还不满足，不愿意给别人一点机会，你这不是成心招人恨吗？

到此，以上就是小编对于公务员奖励经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员奖励经验交流的2点解答对大家有用。

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