企业校园招聘经验交流发言,企业校园招聘经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业校园招聘经验交流发言的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业校园招聘经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 代表公司去学校招聘演讲的开场白？
2. 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
3. 应届生第一份工作应如何选择呢？国企与私企怎么抉择呢？
4. 铁路招聘面试怎么回答？
5. 做招聘文员要怎么跟员工讲话？

代表公司去学校招聘演讲的开场白？

各位同学，非常欢迎大家来参加招聘会。

尊敬的各位同学各位老师，欢迎大家来参加我们公司的招聘会，我们公司是世界500强的一家著名的企业，非常需要各位优秀的人才来我们公司上班，现在已经有很多的岗位在等待着大家前来报名，谢谢大家的光临。

我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？

如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等

如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。

跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。

你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小***，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。

招聘以实力计的！

如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！

如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！

至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！

从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！

公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。

公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。

公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。

公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。

公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。

图片来自网络

应届生第一份工作应如何选择呢？国企与私企怎么抉择呢？

老米2013届某国企管培生，三年后跳到私企。分享下经验:

首先，国企没有想象那么轻松

国企根据市场变化，也在不断改革，以后不会再有什么国企稳定与不稳定一说。

国企现在也在不断调整盈利不佳的业务板块，老米当时的板块就是被公司卖掉了，所以才跳出来。

国企的管理比较规范、严格，等级观念强，党务方面的活动比较多。晋升空间没有私企那么大，因为能人太多。

所以，刚毕业进国企学习正规的管理和运营，是不错的选择。但想晋升，需要有超强的实力。

第二，中小私企机会多，但人才培养机制不如国企

大型私企或上市公司，招聘要求高，待遇好，但工作强度大。

中小私企机会多，但制度方面不够规范，业务量不稳定，做的工作比较杂。但机会多，只要你的能力有所发挥，升职加薪会很快。

而且，私企所接触的范围或业务要更灵活，应对市场变化能力强。

应届毕业生，不论是本科生还是研究生，第一份工作的方向，会在很大程度上决定未来的工作方向，因此，毕业生对于第一份工作的选择应该慎之又慎。

那么，毕业生在选择第一份工作的时候应该注意考量职位的那些方面呢？

首先，这份工作所在的城市。眼界，决定境界。所以，应届毕业生，在工作选择上应该更加倾向于北上广这样的城市。哪怕不准备在北上广定居，但是一定要在年轻的时候，在接收新鲜事物能力最强的时候，选择去北上广工作。你要相信，[_a***_]文化最发达的地方，会为你的人生阅历抹上色彩。

第二，行业，这个不多说，根据专业不同自己考量。但是绝对不建议，进工厂，哪怕是赫赫有名的工厂，哪怕是以管理培训生的名义，都不建议去工厂。工厂的人文环境，会让一个人丧失掉创造力，并会磨灭一个人的志向和理想。

第三，可以考虑去外企，感受一下外国人的管理风格。但是如果不打算长期发展，不建议去外企，外企在管理上相对自由，但是每个人能接触到的层面也有限，不利于日后发展。

第四，社会上新兴的行业，产品，或者文化产业，比如说，类似于打车软件，社区营销服务公司，品牌策划公司，营销策划等等。这些行业的共同点是以系统的知识性为主导，并可以了解到行业的最前沿。对个人的发展有一定的好处。

毕业后的第一份工作可以奠定一个人在未来的思考方式，发展方向，所以，在选择第一份工作的时候还是应该谨慎。

我觉得还是看你自己的定位吧，我从企业性质分析下，不一定对，供参考！

国企：

好处：

1.部门健全，部门职能明确。有很好的平台资源。

2.工作稳定，工作环境、***都很好。工作时间之外，很少有领导会打扰你。很多家长也感觉脸上有光。

3.退休后的养老金比较高。

弊端：

1.国企讲究论资排辈，而且领导大多是行政任命，不太考虑实际管理经验。有能力不一定就能得到重用。

2.没有经营意识，个个都像大爷一样。不求有功，但求无过是国企人的处事准则。

3.工作效率低下，做事拖拖拉拉。员工没有敬业精神。

一句话回答，看你想要得到什么。

上面的回答貌似废话，但是确实是事实，应届生有时可能并不完全清楚自己的能力边界和真正想要什么，但是起码会有一个职业预期，那么简单分析一下，通常国企和私企的不同点，根据你自己的目标做一个选择。

多数情况下，国企代表的是稳定的工作环境，稳定的工资收入，收入偏低。会有未必很高但完善的***待遇体系。通常国企较少开除员工，所以很多国企员工可能一生只有一份工作。国企的发展是稳步提升的，需要有一定的能力或者有一定的背景，积累资历，很少有快速升职的机会。国企的发展一方面是在企业内的提升，另一方面极少数人可能通过国企进入到事业单位或***。

基于以上的特点，国企比较适合追求稳定生活，对收入要求不高，没有急于求成的野心的毕业生。

私企相对来说更注重效率也业绩，规模一般比国企小，***配套不全，收入水平主要与能力和业绩相关。有可能如果做的业绩好一步登天几年内成为公司高管，也有可能不适应工作几个月就被公司淘汰。私企的发展需要自己更多的努力，更强的能力，还需要适合自己的业务方向。

基于以上特点，私企比较适合有一定的野心，愿意挑战自己，争取高薪，对于工作现状没有太高要求的毕业生。

以上两个简单的分析是多数国企和私企的特点，但是现在中国很多私企规模庞大，也具有国企的一些模式和属性，很多国企锐意进取，有也私企的特点。所以具体还需要看所应聘的企业的实际情况。

当然最重要的是符合自己的想法，看你真正想要什么，想要做什么。

很多人会问，选择A还是B呢，别人会根据他们的认知，告诉你答案是A还是B。

但是我的建议，别人的认知只是别人的，可以参考，但是不能完全了解你，所以答案还是，根据你自己实际情况来参考。

第一，最基础的，你的性格，在国企还是私企会适应得更加好呢？国企是非常细化的地方，需要你的情商与智商都在线的地方，当然也可以有些领导是你的亲友，这样条件可以放宽，如果你性价细腻平和，在国企是不错的选择，如果你活泼爽朗，在私企特别是小私企会更加自由。

第二，你的人生工作规划，你的人生工作规划是怎么样呢？是打算两年一升还是在一个岗位上孜孜不倦的做上十年？你的专业在国企还是私企会有更加好的前途？这个需要你考虑的。

第三，国企，保障性大，五险一金肯定帮你买，而且可能会出现的项目动辄几百万几千万，这是以后找工作不错的敲门砖，但很多人际关系比较僵化，着装要求比较严格。私企，灵活多变，你接触的事情很多，很快就容易上手，掌控工作的大方向，看你的考虑来做选择。

最后，祝你在深思熟虑后，选到你理想的工作。

铁路招聘面试怎么回答？

1、自我介绍

基本信息（姓名、政治面貌、哪里人、身高、体重、视力、专业、学习成绩等）+获奖情况（学习方面证书+其他方面证书，捡含金量高的罗列）+就业意向。



#铁路面试#

2、为什么选择我们，对我们有什么了解？

当回答铁路招聘面试问题时，你可以遵循以下建议：

1. 简明扼要：回答问题时，注意用简短明了的语言表达，将观点整理成清晰的段落，避免冗长的描述。

2. 举例说明：为了更好地支持你的观点，可以提供实际案例或个人经验，以使回答更有说服力。

3. 提供备选方案：当回答面试问题时，除了给出具体的答案，还可以提供备选方案，展示你的思考和创新能力。

4. 考虑到不同视角：在回答问题时，尽量从多个角度考虑，平衡不同观点，并详细解释你的立场和理由。

做招聘文员要怎么跟员工讲话？

做招聘文员要有一定的情商，招员工特别是普通员工，普通员工一般不会有很多想法，他只想找一份有班加，不加太多也不加太少的班。

你要尽可能把自己公司的优点说出来，当然，工资待遇方面也要如实告知，这个是员工最关心的问题，还有吃住，有哪些***补贴。

工作内容大概说一下就可以了，也可以不说，员工也不太关心这丝。

招聘职员那就需要比较专业的了，招聘文员只需要把人约到公司就可以了，面试是领导的事了

到此，以上就是小编对于企业校园招聘经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业校园招聘经验交流发言的5点解答对大家有用。

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