政务服务局经验交流发言,政务服务局经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政务服务局经验交流发言的问题，于是小编就整理了5个相关介绍政务服务局经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？
2. 你知道的“潜规则”有哪些？
3. 已经在县政府办工作快两个月，事业编制有前途吗？
4. 人一旦开窍后，会产生哪些改变？
5. 年底了，如何写好述职报告呢？

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

有文才，是单位的笔杆子，这样的人有的被提拔得很快，也有的默默无闻伏案终生。

我的一位关系很好的同学A，写得一手好文章，字写得也很漂亮。大学毕业分到一省级部门，十年后就是部门人事处副处长了，又过几年后就正处了。有一次相聚，见我长进不快，就启发我:你的文章写得不错，多关注领导的行踪，多报道领导的工作，对你有很多益处的。我们知道，各行业各系统，都办有内部或行业报刊，还有各级的党报党刊，如果单位的领导的工作、经验能在经常在这些报刊上亮面，领导在行业内就可扬名，领导的工作能力、管理水平就能被上级认可，领导的升迁道路就会拓得很宽。这样，领导也认可你器重你，把你当作自已圈子里的人，你得到提拔重用的机会就很多很多。我想，他升迁得这么快，发展得这么好，这就是他的切身体会和经验之谈吧。

还有一位朋友B，有文才又在县委部门工作，也是单位的笔杆子，根据单位安排编写一本5万字左右的系统内宣传知识读本，编写好后为编者署名问题与单位领导起了矛盾。最后境遇很不好，在单位内竟然很长时间连党组织都没能入上，长期压制得不到提拔升迁。

因此，在单位你经常为单位写材料，被公认为单位的笔杆子，这只能说明做为一个文职人员的你写作能力强，具备被领导赏识重用提拔的机会和条件，但是，写作能力强未必一定会被重用提拔，这与你所遇领导的德行以及是否任人为能有关系，也与自已的性格、心胸、处事能力等有很大的关系。

如果单位领导为人正派，以事业、工作为重，任人唯贤，那么，对于工作能力强，业务水平高，具有管理潜能的人，重用提拔的就快。反之，如果你遇到的领导人私欲贪婪，嫉贤妒能，任人唯亲，你如果不行贿巴结，逢迎拍马，投机钻营成为领导圈子里的人，那怕你工作能力再强也只能是一头老黄牛而默默无闻。

因此说，做为一个笔杆子，想要靠一支笔出人头地，首先要遇到一个识人善用，正派开明的领导，有一个正气十足，***为公的良好工作环境。二是自身正派，工作尽职尽责，竭尽全力做好自已份内工作。三是心胸要宽大，要想到为单位写的一些报告、经验总结或领导讲话材料，或者编選一些书刊等，是自已的单位赋予你的工作份内事，不要在一些署名、排位上计较，尤其是为单位写经验交流材料和领导讲话材料后，不要在背后妄议:“单位工作就那样，这些经验还不是我这笔杆子提炼概括出来的”，“某某领导的讲话，讲稿材料是我写的，他（她）所讲的就是我的工作思想”等等。如果领导听到这些，一定会说你小子特别不成熟，如再有小人在领导面前添油加醋，那一定没有你小子好果子吃。四是要勤奋写作。在完成公文之时，多报道单位及领导、同志们的好的工作情况、经验和先进事迹，即宣传了单位，也为领导、同事们扬了名，你就会得到领导、同事们的认可，你得到重用提拔的可能就很大。五是不要犯文人“自视清高”的臭毛病。要有人各其才，各有其能意识，自已在写作方面突出，别人在其它岗位也各得其所能力突出，只是能力的侧重点不同而已。

做为“笔杆子”而被重用提拔升迁的人很多，你可以多学学，多琢磨，常反省，这样，你的路子就越走越宽。

作为一名老资格公务员，从事“笔杆子”工作也有20多年了，就说一点体会吧：提拔使用干部，仿佛与“笔杆子”没有多少关系。

笔杆子，说明你在这一方比能力素质相对较高，比较突出，当然肯定加班加点干了大量工作，这些工作往往是对着某一项工作、某一位领导、某项活动……而实际上，表面上，你是哪里都离不开的“笔杆子”，也有“离不开你”的感觉，仔细想想，只要不是对着某个领导专一负责服务，那么结果就造成了：谁都用你，谁都不管你的现实局面。

当然，具体对口服务一个领导时，情况就会大不一样，提拔使用干部时，你也要对领导积极汇报要求进步的思想，如果条件成熟，或者一般情况下都会“近水楼台先得月”。

对提拔使用干部，往往对其个人组织、协调、指挥等个人能力方面有较好要求，（当然，一般在领导身边工作的德还是都过硬的。）“笔杆子”却仅仅局限于单项工作，也许，仅仅在这一方面明显“优异”他人，如果这样，明显与领导干部的要求有一点差距。

当然，提拔使用，并不一定要求到某一个岗位担任领导职务，或许在级别上要求晋级，这个要求，对于在领导身边工作的人来说，相对基层竞争来说，貌似简单。

回到正题，主任找你谈心，一方面，说明该提拔你却没有提拔，感到对不住你。二方面，是为了以后你能想以前那样安心工作，让你正确对待。三方面，下一步可能有所考虑安排。四方面，是观察你的思想情况。

当然，提拔没名，这是考察一个人成熟与否的关键时刻，一定要正确对待，放下思想包袱，面对领导，面对工作，表现出一个成熟的干部形象，一旦闹情绪，这个时间节点也许会在一定时期内，产生影响你个人晋升的不良印象，领导会对你产生“思想不成熟”的印象，那样对于你以后工作，都会感受到诸多不痛快。

好了，工作，只是为了获取一定的报酬过好生活，晋升，也是为了获取更多的报酬过更好的生活，位置与职责相当，职位越高，责任越大。职卑位轻，责任轻松，各有所长，有一个好的身体，多些时间陪陪家人，也是非常精彩的活法。

有能力时，当大官，做大事。

能力小时，做好本职，干点实事。

这话怎么听着那么熟悉啊？！当年小公进某市委核心部门，也是大单位，领导第一次找小公谈话临结束时就说了这样一句话：“***，你这么能写，正是单位需要的，只要干得好，以后不愁没机会提拔……”

我信你个鬼，谁不知道写材料是个苦差事，写好了领导离不了，怎么提拔？因此从进去的那一刻，小公就做好了打算，一定要找接班人，于是从县里抽调了几个苗子带着，熬更打夜写了一年多材料，累是累点，好歹带出了一个人。后来在小公的建议下，单位把小伙子从县里调入了单位。有了接手的人，小公瞅着机会以学习锻炼为由，从综合部门调到了业务处室，脱离了材料口。

而和小公一起出来的另外一个同事，他去了市政府综合部门，因为写得一手好材料，深得领导器重。领导每年都和他说，有机会会把他往上动动，每次到最后都落空，领导每次的解释大同小异，无非是大领导很喜欢他，怕他走了，没人接得上，于是一年又一年最后熬了八年，因为眼睛写出了问题，见风就掉眼泪，领导看他的确不能胜任岗位，不得已才把他推出来。位子不是很好，不过这位兄弟倒是很满意，“总算脱离苦海了，只要不写材料，去哪里都好……”

会写材料是好事，也有很多单位抢着要。但能不能写出前途，写出未来，不像把材料写好那么简单，还得天时地利人和，其中最关键的是后者。

我也面临同样的苦恼，个人几点看法供你参考。

提拔与否取决于以下几点，且有先后顺序之分。

一，关系。在中国任何一个单位（包括党政企事业单位，私有制企业等），关系是决定前途的首要因素，没有之一。任你有天大的本事，你的竞争对手是领导的亲属，你觉得你还有戏么？更有甚者，竞争对手的关系来源于更高层，是你领导的领导，你就安心干活吧，想多了容易伤脑筋。

二，处事。有的人穷苦出身，没有背景关系，但并不妨碍提拔，通过巧妙的为人处世之道同样可以顺利升迁。说通俗点，就是会看事，会来事，会办事，再通俗一点，就是会拍领导马屁。老话讲，脸皮厚吃不够，脸皮薄吃不着。这样的人让人反感，甚至鄙视，但不得不说这也算一种本事，而且在哲学上也有其[_a***_]可寻，这叫做善于抓住主要矛盾。他们知道谁是决定他们命运的关键人物，并知道如何获取信任和好感，让其为自己所用，这是一种智慧。

三，能力。我们普通人最看重的因素排在第三位不免有点尴尬，但现实往往就是要捅理想一刀。你可以成为单位的业务骨干，有重大任务和重点工作必须你上，换了其他人领导不放心，你在领导心目当中的地位不可取代。但不要以为这样就注定前程似锦，因为领导只有在工作遇到问题时才会想起你，使用你。当一切顺利，天下太平的时候，领导身边永远被第一二种人围绕，你只能躲在角落默默工作。这种人是最惨的，领导时不时要给你布置任务，天天忙的不可开交，一到提拔时又被雪藏，委屈只能咽进肚里。当然领导也会时不时地给你小恩小惠，比如多发点奖金了，评个鸡肋先进了，开会表扬一下了，以此安抚你的情绪，害怕你撂挑子。

四，机遇。这个东西怎么说呢，很重要，但一般很虚无，难以预见。我们普通人能做的就是当机遇来了抓住它。当大家都没有关系，谁也不会巴结领导，工作能力又差不多的时候，机遇的作用就体现了，比如学历高低，工作年限，是否少数民族，性别差异，专业情况等等。但有些能人不是坐等机遇，而是主动创造机遇。当单位有提拔任务的时候，他会施展神通，给这个机遇加上框架，而众多同事中只有他自己能被这个框架套在里边，这也就是通常说的“内定”。这种情况必然是第一二种因素导致的结果，只是为了掩人耳目，给它穿上一件好看的外衣罢了。

决定前途命运的因素不外也就这些，你属于那种情况自己应该清楚了吧？

俗话说，人在江湖漂，哪个不挨刀。

职场混久了都知道，提拔的事，年龄是个硬指标。而领导职位有限，也就是僧多粥少，所以职务晋升有一个普遍规律：一步赶不上，步步赶不上。

我这么说，真不是故意打击你，如果你不做出改变，明年照样没戏。这次不提拔你，办公室主任找好谈心，无非就是解释领导名额有限，希望你不要灰心气馁，继续努力云云。看似对你很关心、很器重，其实仔细想一想，一句承诺也没有，所以，都是清汤寡水的片汤话。

职场老油条都知道，这是领导的御人术而已！

一，这次提拔为什么没你的份？

关系不够深。职务晋升，能力只是其中一个考量因素，更重要的是人脉关系。办公室主任虽然没有权力直接决定你的晋升，但是他可以施加影响。从这件事情可以看出，你一没有与办公室主任建立深厚友谊，二没有高层人脉，没有人推荐你，怎么可能得到提拔呢？

情商不够高。办公室这个地方，是一个单位的中枢，每天在领导的眼皮子底下工作，做人必须八面玲珑，做事必须滴水不漏。如果你情商不高，不善于与领导沟通，也不懂得维护关系，决定干部人选的时候，谁能替你说话呢。

能力不够硬。你虽然是个笔杆子，无非就是领导的文字秘书，并没有什么核心竞争力。文笔这个东西，评价弹性很大，特别是大单位，很多都有内部报刊，能写能画的人才多得很。领导不提拔你，还是觉得你的能力不够硬啊。

明白了为什么不提拔你，再来分析一下办公室主任的心理。他为什么要跟你谈心？因为你还有点利用价值。但是他的话，并不是代表组织。从另一个角度说，办公室主任一般都是大领导的心腹，他虽然不能直接提拔你，但是完全可以向大领导建议。说句不好听的，这次之所以没提拔你，办公室主任起了很大的作用。

明年你还有戏吗？取决于两个方面。一，领导职位配置，即明年有没有合适的职位。二，你跟领导，特别是办公室主任关系处的如何。如果你还是像目前这样，两耳不闻窗外事，一心当好笔杆子，那么肯定没戏。要想在明年得到提拔，就要处理好与他的关系，他是大领导的嫡系，关键时刻替你说句话，提拔还不是轻而易举嘛！

你知道的“潜规则”有哪些？

1、酒局迟到，不解释，自罚三杯。

2、没有一定的身份和地位，酒局上就不要一敬多。

3、和领导一起吃饭，斟茶，上菜，添酒，买单。

4、酒局上，千万不能向女人劝酒。否则只会引人遐想。

5、跟朋友一起吃饭，谁组局，谁买单。别人组的局，不要抢着买单。但要学会回请，否则朋友会瞧不起你。

6、跟同事一起吃饭，如果没有说明谁请客，就大大方方AA制，没有什么不好意思的。

7、求人办事，钱一定要够称。否则，即使关系再好，也是难办。

8、领导让你催菜，不要真的催菜。还要到外面去看看风景，顺便把单买了再回来。

9、看别人手机相册，就算关系再好，手也不要下滑。

10、喝酒不开车，开车不喝酒。如不想喝酒，就说自己是开车来的。

【1】买茶叶要说自己喝的，买药要说帮别人买的

【2】洗手间的垃圾袋尽量选择不透明的黑色垃圾袋，避免倒垃圾的时候尴尬

【3】明明只少了一块钱，但是总认为99比100便宜很多

【4】说***大处理的往往仓库里堆积如山

【5】说买一送一的，往往是取价格高的那个原价售卖，所以算算还不如打折

【6】店铺人流量少，在门口放一桌孩子的玩具，店铺的人流量立马上涨

【7】异常便宜的肉包子最好不要买，里边是不是肉都不确定呢

【8】不要以为路边卖菜的卖的都是自家种的菜，多数是他批发来的

我是一个保姆，我就来说说，我所知道的做保姆有哪些潜规则吧！

一， 做保姆，千万不要在自己家乡做保姆，要到大城市去做保姆，在家乡做保姆，别人看不起，在大城市做保姆赚的钱比在家上班的人工资还高，春节的时候回家，扬眉吐气的。

二，年轻的时候做保姆要去考证：月嫂证、育婴证、养老证、收纳证…… 这些证件考的越多越好，有了证件，工资会高一个档次，找工作也好找一点。

三，我们在雇主家叫老人要跟着孩子讲，孩子的爷爷奶奶，我们就叫他爷爷奶奶，孩子的外公外婆，我们就叫他们外公外婆。 我们叫女主为小姐，叫男主为先生。雇主家老老少少都叫我们为阿姨。

四，做保姆要有一个强大的心理，不能有玻璃心，雇主挑剔一点很正常，这就是工作的要求， 我们按照要求去做，雇主会满意的。

五，在别人家做保姆也要开心， 不能整天愁眉苦脸的，要带着轻松的心情去工作，认认真真地去做，雇主迟早会认可你的。

六，雇主家的东西不要随便拿的吃，除非是雇主让你吃才吃， 桌子上面的菜，不要挑雇主爱吃的菜吃，我们只要吃饱就行， 不要什么好吃就吃什么。

七，不要随随便便地辞工，其实雇主都差不多，没有什么太好的雇主，也没有太差的雇主。每位雇主都希望你活干好，工资还不能要求太高。

1、除了自己，不要相信任何人，包括父母。

2、这个世界上就没有好人，只是坏的程度不一样。

3、人之初，性本恶，其善者伪也。

4、马善被人骑，人善被人欺，这是千古不变的真理。

5、放弃善良，抛弃天真，不要做坏人，但要做一个无情的人。

6、进了社会，入了职场，请丢弃你的自尊，那一文不值。

7、女孩子出门不要化妆，尤其是去陌生地方，尽量把自己丑化，这样安全。

8、无论男女，出门包里装一根笔，遇到危险的时候可以当做武器。

1、 不要与知己搞暧昧关系。不要与情人组建家庭。

2、不要办什么会员卡，消费卡之类的。都是商家给你下的消费连环套。别以为自己占多大便宜呢。

3、客运站，火车站附近的小旅店。有女人喊住店便宜的。千万，千万别住，大家都懂的。

4、不要给别人家做法人或者担保。好事儿你得不到。坏事儿你跑不了。你随时有可能替别人背锅。

5、不管金窝银窝，都要有自己的养老窝。父母，子女， 三代人的生活方式不同。根本就处不到一起去。不在一起住各自安好。

6、千万，千万，别和杀猪***的人，发生口角矛盾。一定要忍。

7、自己出门在外。走在路上。前面的人忽然掉钱包或者掉某种东西。千万，千万别去捡。百分之九十以上是圈套。

8、出门在外不要炫富。不要大金链子，小金表的。财不露白。对自己的安全有好处。

9、出差或者旅游。晚上在外面住宾馆或者酒店。夜间一定要把房门反锁，有陌生人叫门。特别是女人。千万不要开。你懂的。

10、买房买车。不要去亲戚朋友介绍的地方。越是亲戚越朋友，越不好意思讲价。货卖熟人钱。

已经在县***办工作快两个月，事业编制有前途吗？

事业编在***办，最好的结局是转公务员，转了公务员，以后至少还有盼头，反之谈前途有点渺茫

在***办工作的事业编一般有两种情况，一是***办下属机构的在职在编人员，比如信息中心，再就是其他单位借调到***办帮忙工作的。无论哪种情况，在***办工作都会面临这些现实：

第一，会非常忙。两办离开是地方***机构中最忙的单位，其中又以***办为最。每天起早贪黑的办文办会办事，事无巨细，几乎鲜有空闲的日子，白加黑，五加二，不是在加班，就是在加班的路上，忙累是肯定的。

第二，对提升个人能力有帮助。***办的主要职责是服务***领导，对工作一向是高标准严要求，加上在领导身边耳濡目染，可以学习到很多做人做事的方法。特别是在文字能力上，由于***办每天需要面对大量文字材料，长期在这种环境下工作，可以大大提升个人的文字能力，对以后的发展会有很大帮助。当然，如果文字能力不强，也会相当煎熬。

第三，有机会转公务员。在***办工作，每天面对的是***领导，至少是副处级以上干部，他们在县里各管一块，有一定的话语权。如果个人能力过硬，特别是在文字材料上拿得起，很容易得到领导的赏识，被委以重任，时机合适，在领导的帮助下，就可以通过调任、提任或换届选举的方式，调到***办或其他行政机关工作，置换为行政编制即公务员。这是事业编在***办工作所能获得的最大回报，也是很多事业编愿意到***办受苦受累最大的寄望。

能够解决行政编制，特别是可以直接服务领导给他当秘书，逐步巩固个人能力和素质，以后在县里提拔当个乡镇长、书记或者部门一把手不是梦。如果跟的领导有潜力。以后扶正或者调到市里任职，还有机会跳出县区，走到更高的平台，水涨船高。反之，解决不了行政编制，在县里干事业编以后能够提个管理八级即副科就算不错了，因此如果个人对未来前途不是很确定，那么把***办这段经历当作一种历练，辛苦几个月多认识一些人对自己也是好事，至少以后求人办事方便，到期了立马回去，不要留恋。否则，上窜下跳累的是自己，又于事无补，没有意义。

县***办公室的事业编制人员，有两种情况：一种是县***办公室下属事业单位的人员，一种是借调的其他事业单位的人员。***办公室使用的是行政编制，由于县区基层行政编制数量有限，即使是最忙的***办公室，也就二三十个编制。为了解决事多编少人少的矛盾，一般都会在***办公室下设一两个事业单位，用相对较多的事业编制，保证办公室的日常运转。这些事业人员虽然编制是在事业单位，但就是为办公室准备的，都会被混岗使用，以办公室日常工作为主。

有前途没前途这个还真不好说。虽然是事业编制，但平台是有了。在这个戏台上演好演不好那就要看你个人的水平了。

不要认为，是事业编制不是公务员就没有前途，这个可真不一定。你知道现在有多少高级干部他最初的职业是老师吗？这样的高级干部是老师出身的大有人在。那老师又是什么编制呢？

所以，朋友，在这个岗位上要好好干，是金子总会闪光的。只要你有本事、有水平，无论干啥，都能够拿得起放得下，干啥像啥，干啥啥成，只要你是千里马，总会碰到伯乐的。

你要是没水平，就是公务员岗位又如何？随着时间的推移，做不出什么成绩，恐怕永远是个小职员。

这个问题很有趣，在回答这个问题之前我们要搞清楚两个问题。

第一，提问者事业编制的身份是什么？

有人会问，事业编制就是身份啊，还有什么区别，其实事业编制还有管理人员和专业技术人员两种，当然还有工勤人员这里就不在讨论之列了。

如果是管理人员，通常在事业单位从事的管理岗位工作，晋升路径一般是十级，县级的事业管理岗多半是管理十级或九级，也就是多半在副科级以下级别。

如果是专业技术人员，那么从事的是十***专业级别晋升路线，走职称路线，相对晋级之路要宽得多，如果提问的朋友是学校或医院的专业技术人员出身，有较高的学历，起点不错，那么走职称路线相对更轻松一些，去县***转管理岗除非有特殊的专长或人脉，否则不建议转岗。

第二，事业编制的管理岗在县***办到底有没有前途？

这个问题其实要看具体的地方，因为事业编同公务员除了大家都知道的身份待遇差别外，其实地区政策的差别也很大，这一点大家容易忽视，很多地方在事业编晋级的政策上都有不同的规定，不能一概而论。

从大多数情况看，事业编的前途经过了一个一波三折的历史阶段，十年前，事业编转公务员审批相对不是那么严格，所以那个时候事业编如果能到县***办得核心部门，干得好的话，多半都有转为公务员的机会，但近十年，变得非常严格，想直接不经过考试转公务员，只有通过乡镇长选举等路径，所以，事业编的发展前途大大受限。

但近年来，随着机构改革的深化，县里成立了一批与***职能局同级别的直属事业单位，比如土地征收储备中心，融媒体中心等，如果在县***办这样的核心部门工作得到了认可，很可能被提拔到这些县***直属单位担任副职以上职务，再调任公务员，还是有发展前途的。

我曾经的一位老师，就是从***办起步的的，现在已经是县委副书记、县***书记了。

小学时候，有个老师，教我们语文，那时候也就二十来岁，声音洪亮，长的也不是很帅，成绩也就一般吧，但他很负责，爱钻研，他对我们很好，很我爸的关系也比较不错。后来小学毕业，基本就断了联系了，直到我大学毕业，他已经当上了乡镇党委书记了，我去看望他，通过聊天才知道他这些年的经历。

原来他当老师没几年，正赶上事业单位改革，通过亲戚的帮忙，被借调去了县***办，去了没多久，开始给副县长当秘书，后来副县长成了副书记，仍旧给他当秘书，凭借着写的一手好材料，很受领导器重，在***办待了三年，后来有个机会，就是事业人员可以通过考试成为公务员，他凭借实力，成为第一批事业编考上公务员的。

考上后仍然在***办工作，那会儿压力也比较大，起早贪黑的，写材料就不说了，基本上就是领导的贴身服务人员，不管公事私事，每天早上早早起来，先去打扫领导办公室，整理一天的行程安排，等领导吃完饭，要准时将车停在门口，由于事情很多，要处理的井井有条，什么该说，什么不该说，还有领导的各种喜好，各方面的协调对接等，不过，处事能力也是从那时候锻炼出来的，他说，经历了那几年的工作，现在不管遇到什么事情都不惧。

考上公务员三年，顺利提拔成了副乡长，那时候乡里事情少，工作以外，基本上天天就是吃饭喝酒，喝酒喝到吐，吐了继续喝，没办法，因为下乡了，村上的支书主任不跟你谈工作，就是喝酒，经常是酒喝好了，工作就干好了，这也是那个年代的一种风气吧。

副乡长后来干到副书记，又干到镇长，小乡镇的党委书记，大乡镇的党委书记，前后十来年，基本就在乡镇待着，经历过各种大小事情，但总体而言还是比较顺利的，在他当一把手期间没有发生过大的***，一路走来还是很顺利的，当然也和他严谨的工作作风自己善于钻研有关。

再后来，就是我所知道的了，县里领导调整，在一个公示里看到了他的名字，拟提名县***副县长，我还有点不信，专门发信息问了一遍，结果就是真的，心想，这也太快了吧，那时候他调到一个大的乡镇刚一年多。

副县长干了不到两年，又成了常务副县长，一年多正好今年换届，又成了县委副书记，***书记。

他的经历，可谓是实力加机遇的完美结合，一般人想从事业单位干到处级领导，是很难的，但是他做到了，所以没有什么不可能，关键在于自己去努力，去争取。

人一旦开窍后，会产生哪些改变？

人开窍后，最大的变化莫过于——选择沉默，专注自己一个人。

开窍就像撕开了生活的面纱，能够清楚的看到所有真实的样子，不仅对自己有更加清楚的认识，对万物一切都有了全新的认知。

一个人开窍会产生的变化有以下几点：

1、不回忆过去，只憧憬未来，做好当下的自己，余生只想热爱生活，好好的爱自己。

2、喜欢独处，尝试做自己喜欢的事，不在意别人的眼光。

3、会时刻提醒自己，祸从口出，人心难测，学会闭嘴。

14岁以前的林林是最幸福的，因为做为独生子女的她有父母的全方位陪伴，吃穿不愁，学习随性且随意。但随着15岁妈妈的突然离世，林林的天一下子塌了，也是从那天起，她开启了自己一种全新的生活。

原来周末假期睡到自然醒的她也一样的5点半早起背书，学习上也是下了狠劲的玩命学，从班级倒三直追到全年级前五，让老师同学另眼相看。初三毕业那年她没有象其他同学一样考入高中，而是为了早就业选择了中专。为了减轻爸爸负担，她利用自己能写作的优势在学校广播站不断投稿，居然做到生活费自足，整个中专期间除了大宗的学费需要爸爸添一些外，其它费用没有再向爸爸伸手。毕业找工作时别人挑三挑四的，而林林不挑，也不嫌工资低，有工作机会她就立马抓住，赶紧入行，一年内就做到了行业第一。

用她的话来说，爸爸一个人非常不容易，真的不能再让爸爸操心了。是妈妈的去世***到了她，也激发了生活、生存的斗志，做一个真正勇敢的自我！

1*人一旦开窍后，就会变得薄情，因为只有薄情和健忘才是能够让自己更好的生活下去。

2*人一旦开窍后，就不会再借钱给任何人，包括亲友，因为借钱后，除非你不准备亲友还钱，只要你找亲友讨钱，就会得罪亲友，从而失去亲情，所以，最好就是不借。

3*人一旦开窍后，就不会在相信任何人，因为知道没有人希望你过得比他好，除了父母，过得比他们好，他们会嫉妒，过得不好，他们会瞧不起你，所以，除了父母，不要相信任何人嘴里说，希望你过得比他好，那都是礼貌性用语。所谓的世态炎凉，人情冷暖只有自己知道。

4*人一旦开窍后，就不会再像年轻时那样，喜欢交朋结友，喜欢参加朋友聚会，同学聚会，其实，开窍后，就知道这些都是所谓的狗肉朋友，当喝酒时拍着胸脯跟你说，兄弟，有事尽管来找我，哥帮助你。当你真正有事找他的时候，他比兔子还跑的快。因此，不要参加一些无所谓的聚会，费时费钱。

5*人一旦开窍后，就会变得安静，沉默不爱凑热闹，只想一个人坐在阳台上晒太阳，听音乐，享受一个人静静独处的时光。

6*人一旦开窍后，就学会了沉默，再也不会像以前那样，有烦恼了就会去找父母，兄弟姐妹，还有闺蜜倾诉，而是自己埋在心里，慢慢消化烦恼和痛苦，因为每个人生活的都不容易，压力都很大，或许别人不想听你倾诉。

7*人一旦开窍后，就知道，能够伤害到你的人，就是你对他从未设防也就是你身边最信任的亲人或者朋友！

8*人一旦开窍后，才知道自己的温柔善良，包容，忍让，对于那些不懂得珍惜的人，是没有任何意义的，所以，我们要学会坚强，来也匆匆，去也匆匆，只有自己内心强大了，能够学会保护自己，因为只有这样，你才能生活的更好。

1、主动学习，不用别人鞭策、督促。

2、不与人争论、抬杠，遇到不同意见，一笑而过。

3、认错，反思自己，慢慢改变自己的习惯。

4、学会拒绝，不惯着任何人，跟谁都不要太近。

5、学会主动选择同路人，只筛选、不改变。

6、不被关系所累，必要时，断亲断友，主动远离烂人烂事。

7、享受孤独，把时间、精力集中到自己身上。

8、少说话、少表达、不管别人闲事。

9、学会分辨和质疑，不盲目信任。

10、看透人性，利用人性弱点和优点赚钱。

1、心软和善良只会害自己，薄情和健忘才是生存下去的利器。

2、一个人开窍后，就会变得安静很多，沉默了，想开了，淡定了，这个世界，谁也不会对谁是一成不变的。

3、不再相信谁，不愿相信谁，因为成长告诉我们，那个从未设防的人，往往是背后伤自己最深的人。

4、其实自己的一切，跟任何人都没有太大的关系，人与人之间，只不过是浅浅的相处，都没有太相关。

5、不会再关注别人的动态，别人的生活状态，越不在意别人，越不关注别人，自己的快乐就会加分。

6、一个人有钱，不能说就可以有了一切，但大部分是可以拥有的。没有钱，就真的什么都没有，还是努力赚钱吧，其他的不重要。

7、很少参加什么聚会，也对所有的人的渐行渐远表示接受和理解。有一段时间，总是不理解为什么曾经无话不谈的朋友，可以默默的连联系都没了。后来才知道，这是正常的。大家都很忙，都有自己的事情，人生过客，都会慢慢成为人生中不重要的人。

8、世界上没有无缘无故的好，一个人对一个人总是有原因。世界上有无缘无故的讨厌，那就是立场，利益，还有角色不一样。

9、人生终究是为自己活的，活的是自己的生命，活的是自己的感受，活的是自己的一切。

10、什么都在涨价，只有人心越来越廉价。

年底了，如何写好述职报告呢？

述职报告要素结构与格式同成绩总结（但要注意不能写成经验总结哦），分旨部分也分为“成绩、缺点、今后意见”三要素。写法上肯定要以“成绩为主”的哦，可分小标题进行说明，然后略述缺点和今后意见。现将总结的标准模板分享给大家：

述职报告

（***）

***********：

现将****年以来担任******职务期间的思想、工作情况汇报如下：（主旨）

一、思想情况

*************，*************

二、工作情况

*************，*************

三、问题缺点

述职报告一般是在年终或半年的时候，下级部门负责人向上级领导汇报，总结全年或半年的履职情况，以便上级领导对下级的工作开展情况有一个充分的认识和了解。

一、成绩一定要有，但决不能片面。

二、问题一定要有，但决不能都是难题。

三、规划一定要有，但决不能是空谈。

首先要围绕述职的主题。因为现在要求述职的太多了，如党风廉政方面的，工作落实方面的，基层党建方面的，学习[_a1***_]方面的，学法守法方面的等等。不能乱，不能什么都写进去。

其次要把握述职的分寸。述职代表的是个人，代表的是这个职务。述职要分三个方面来报告，一是履职尽责情况，二是存在问题情况，三是下步工作打算。按照现行的要求，一般字数要控制在3000字以内，总结、问题、计划按三个三分之一来写。

最后要落实重点的要求。一般情况下，上级都会明确述职的重点内容，并提出具体的述职要求。特别是在写报告的时侯，可能由于字数的限制，总结方面想报告的太多，建议就谈重点和特色吧。而存在问题怎么也找不到，可能又太常规，建议谈深刻一点列点事例数据。下步工作不能套路化，要思考好几件重要的大的事情。

【沈理职谈】给你建议：我也每年都写年终总结和汇报，这也是每个公司年度工作接近尾声的重要一环。俗话说：“总结写的好，来年工资涨不少”。所以说写好总结非常重要。

第一、写总结的准备和思考环节占很大一部分权重。

写年终总结以前一定要想好内容和大纲思路：这一年做了哪些工作；哪些有成绩和亮点能说的标记出来；手头还有哪些工作没有完成的，实施***怎么样；明年的工作规划业务拓展想法。这几点不是在你写的过程中思考的，是在你写总结之前都想好的。

第二、描述工作内容，要沿用STAR：情景、任务、行动、结果。

对你与工作汇报中的每一项内容，汇报的逻辑就是遵循STAR原则来说，不要只说过程或者只说结果，都是不能够充分表达出来这个事情的来龙去脉的。

当然，日常工作一笔带过就行了，主要说业绩明显和贡献很大的案例，这样总结才能够得到领导的认可。

第三、PPT汇报最直观，能用图表和数据的，尽量少用语言描述。

有的公司汇报可以用word，但是大部分公司都是PPT的形式来呈现的。用PPT做汇报一定要简洁、明了，少写一点废话和描述性语言，多用柱状图、折线图、饼状图或者能够展示增值的图形格式来表现自己的业绩。主要是一目了然，沟通方便。

第四、如果业绩不好，就多说自己的努力和思考方向。

工作汇报时候，不一定每个人业绩都很好的。所以还是要用很多套路的，比如下滑就是负增长，业绩不好就是市场竞争大、客户转行、行情不好等等。要学会用这些字眼和表达来淡化你的业绩不好的现实。

如果没什么可拿出手的，就多谈谈自己努力的过程和对现在工作的认识和规划。规划做得好，老板也是会让你明年继续来开展工作的。

年底述职报告即年度工作总结与下一年工作计划报告，要把全年各项数据与前一年进行分析对比，看看是进步还是退步了，做了哪些有价值性的建议与实施结果。分析重点问题，作出下一年的工作重点着重方向，对下一年的工作进行规划，定制目标。

到此，以上就是小编对于政务服务局经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于政务服务局经验交流发言的5点解答对大家有用。

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