医院创等级医院经验交流,创等级医院的心得体会

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1. 事业单位人员到县委办综合科怎么样？

事业单位人员到县委办综合科怎么样？

到县委办工作很好，你会有很大的收获。

县委办是全县行政中心，县委办里面分了科室，其中秘书科、综合科工作量最大最累，相比之下，秘书科比综合科更好，但是对个人文字、素质要求都更高，主要是给领导们服务 。

下面我从个人的综合能力、转变身份的机会很大、组建自身的人际网三个方面来分析，你到县委办去工作对个人有哪些好处？

县委办的主要职责是为所有县级领导服务，并且是全县行政工作的中心承担着办文、办会、办事及综合协调所有事项。一是公文处理能力提高快。在处理机关公文方面，县委办是所有部门的模版，它起着带头的作用，包括对公文的规范和管理，县委办要求是最高的。二是个人综合素质提高快。因为长期为领导近距离的服务，从领导的个人言行、为人处事、处理问题等方面的能学到很多，特别是在思维方式方面，情绪控制方面的会有很大的收获。毕竟站得高望得远，对个人的事业拓宽起了很大的作用。

1.在综合科工作，实际上没有秘书科的人与领导接触的多，但是如果在综合科表现的很好的，一般1~2年之后有可能会被选拔到领导身边做秘书，因为一般秘书到换届的时候都会到新的岗位去担任领导职务。

2.通过调任的方式转换身份为公务员。因为县委办工作的特殊性，个人能力很容易被领导发现，被提拔的可能性也比较大，如果是在45岁以下的事业单位副科级的领导，可以通过调任的方式到县委办，担任副科级领导职务，完成事业身份的转换。

3.如果是普通事业单位人员，35岁以下，可以到乡镇任副科级解决公务员身份问题。

三、组建自己的人事关系网

大概分为三个层次。

一是县级领导干部层面。为他们服务学到了很多东西，毕竟是你的老领导，以后有事至少混个脸熟，好办事。

好的。支持你去。

1、平台高了，眼界宽了。不知道您之前是哪个事业单位的，但县委办的平台不一样，接触的人，承担的工作，思考问题的方法都都高位，换句话说，县里最高的平台，当然去当领导除外啊。县委办主任一般都会当县领导的，而且本身县委办就是服务县委主要领导的，而且综合科是核心科室，不管您在那里从事写材料或者会务工作，都是最高标准。而且接触的是全县层面所以事物和工作内容，我认识的几个朋友也有在县委办工作的，锻炼了三年就去乡镇当班子成员了，可见这个岗位是多么锻炼人，培养人的。此外 您能被他们选择，也说明您有很好的综合素质和工作能力水平的。总之，起点决定终点，相信您去了会有很大提升和进步的。

2、水平高了，能力强了。综合科一般是收发文，材料撰写和会务安排。我认识的一个朋友在里面从事会务工作的，不是简单的发会议通知就行，书记几点有什么安排，会议那些人参加，会议时间等等，两个会议时间地点冲突了怎么办？很多都是考验临场应变能力的，尽管有科长，有副主任或者主任把关，但作为经办人也要有足够的敏锐和灵活性，如果一两次弄不好，以后日子就不好过了。那个朋友说一年下来每天安排大会1-2次，小会3-5次，劳动强度很大的。不同的会议不同对象不同时间。

另外，如果您去写材料，那么更加辛苦了，不仅要学习政策文件，最新工作要求 还要用领导习惯的语言方式表达，我一个朋友为了写好一个关于干部队伍建设的讲话稿，光参考书就买了8本，可见之辛苦。我这里就不细说了，有机会专门交流一下材料人员的辛酸苦辣。

3、珍惜岗位，华丽转身。尽管去了最高最好的单位，一定要珍惜，学的东西有很多很多。不要考虑事业编制的问题，只要有对应单位能够入编，你好好工作就行。有的人辛苦几年，能力水平提高了，像我前面说的那个朋友，立马提拔了，事业编制也转任行政了。所以，在新岗位就要以工作为主，简言之：“三多一少”，多听多看多问少说话。毕竟有些工作内容是有纪律的，不要乱说，这样对自己影响不好。厚积薄发，水到渠成，有付出就自然会有收获的那天。

最后，祝您成功。

看大家的说法，都认为事业单位人员有机会到县委办综合科工作，是一件天大的好事，我有些担心：这不是误导吗？

首先大家要明白三件事：1、县委办是党政机关，人员身份是公务员；2、公务员凡进必考，事业人员要想通过调动进入党政机关登记为公务员，是不可能的；3、长期借调是违规的。

事业人员到县委办综合科工作，是属于典型的“混岗混编”。公务员凡进必考，事业人员要想进党政机关工作，必须通过公开的考试方式，才是正确的。这样在进去之后，才可以使用行政编制，登记公务员。或者是副科级以上干部在事业单位管理岗位提拔满2年，年龄不超过45岁，也可以通过调任的方式，进入党政机关登记为公务员。如果不符合以上这两个条件，就这样稀里糊涂到县委办工作，出力、工作都没有问题，个人身份怎么解决，今后的晋升发展如何解决？更何况还有混岗混编的违规行为存在，就这样不清不楚干一辈子吗？

事业人员进党政机关工作，还有一种方式是借调。也就是说，如果县委办因临时需要，可以借调其他单位人员，包括事业人员，到县委办承担临时性工作。当然，这个借调期限，不能超过6个月。6个月以后，如果确有需要，可以申请再借调一期。党委机关、公务员的借调手续需要到组织部门办理，***部门、一般事业人员的借调需要到人社局办理，用人单位私下无权借调人员。而且组织、人社部门也在清理长期借调人员，即使是县委办，也不能违规借调。借调人员工资待遇、岗位、编制、年终考核等都在原单位，到借调单位工作，除了增长见识、提升工作能力，没有其他任何益处。

部分[_a***_]为了方便县委办、***办用人，在两办机构下成立有相应的事业机构。如果有这样的事业机构，可以通过有限范围内公开招考的方式，为县委办公选人员。事业人员的聘用权利已经下放到市县一级，这种方式是完全可行的。通过正规程序调整到县委办下属事业单位工作，做的和县委办公室其他人员的工作是一样的，前途发展也比较有保障，还是值得考虑的。

【木子职说观点】总体而言，我还是支持事业编制人员在县委办发展，毕竟站的高看的远，在县委办这样的平台上工作，更有利于自己的发展。

事业编制人员在县委办工作，是我们常说的“混编混岗“使用，是行政机关内部人员优化调整的结果。

在县委办工作，我觉得至少会有以下好处

第一，政治地位高。县委办直接服务于县委书记，接近政治权力的中心。在这样的岗位上工作，政治地位很高，各部门领导都很尊重县委办的人，至少在明面上是尊重的。说句不好听的话，就是县委办一个小小的工作员给下面书记、镇长打电话，别人照样会笑嘻嘻的接听，绝不会因为你只是一个工作员就瞧不起你。

第二，接触面广。在县委办这样的部门工作，能够接触的人和事都很多，不管是县委的领导，还是县级各部门、下面各乡镇领导，以及市上甚至省上的领导，都有可能接触到，在这个过程中，我们可以建立良好人际关系，以后工作提拔任用上帮自己一把。

第三，学到的规矩多。县委办这个的部门毕竟是服务领导的核心机构，在里面工作有很多明规矩和潜规矩，我觉得至少可以让自己树立一个服务意识和规矩意识，更好的适应体制内生活，特别是一些领导的言传身教，我们也能从中学到很多。

就工作岗位来说，县委办综合科工作性质类似于办公室，更多的是做后勤保障、文件来往，做的就是服务协调工作，基本不怎么写大型文字材料。

另外，县委办里面的内设部门之间会定期轮岗，自己也不一定能够一直待在综合科工作。但总体而言，不管在哪个科室工作，自己都能够接触到各类领导，对以后的提拔任用也是一个机会。

此外，要想在县委办发展的好，除了自己有较强的工作能力外，也需要一些人际背景关系，在关键的时刻可以帮扶自己一把。

至于今后的发展方向，主要有两个方面:一是县委办下面有一些副科级的事业单位，如果有机会可以提拔为事业副科，二是可以有机会转为行政编制或者通过乡镇换届选举为副科级领导，实现身份的转变，这是最好的发展结果。

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到此，以上就是小编对于医院创等级医院经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院创等级医院经验交流的1点解答对大家有用。

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