学习指导打卡报到,打卡报到是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习指导打卡报到的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学习指导打卡报到的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣员工待岗期间需要去公司报到么？
2. 你见到的那些有趣的打卡报到感应器是什么样的？
3. 学校让教师提前半个月回单位观察后再开学，这样合理吗？

劳务派遣员工待岗期间需要去公司报到么？

劳务派遣员工待岗期间是否需要去公司报到，取决于劳务派遣公司和用工单位的规章制度和具体安排。一般情况下，待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，但如果公司有需要，需要及时到岗。
在待岗期间，劳务派遣公司应该依法按最低工资标准向员工发放工资，并继续为其缴纳社会保险。如果公司有要求，员工应该按照要求到公司报到打卡。
需要注意的是，如果劳务派遣公司的规章制度不合理或者存在侵犯员工权益的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

你见到的那些有趣的打卡报到感应器是什么样的？

刷脸打卡，我们去培训刷脸，刷脸的机器不先进，有平板电脑那么大，人工操作的，女的化妆了刷脸刷了几次都没通过，迟到了老师叫她发红包，她着急了把刷脸的老师叫来才说清楚。

谢谢邀请我们单位以前的打卡感应器是指纹的，我是设置管理员都让我们给设置密码了😂被举报了之后，变成刷脸的了，就院长一个人是设置管理员每天必须按时打卡上下班，不是有趣是上班没有自由的开始。

学校让教师提前半个月回单位观察后再开学，这样合理吗？

疫情当下，很多时候很多事情没有什么合不合理可讲，主要看的是这件事，对于疫情管控有没有利；落实到我们教师身上，就是看这件事，对于学生的健康、平安有没有益处。

很显然，你们学校的出发点肯定是没有问题的。让老师提前半个月回校，确定没有疫情风险之后再开学上课，可以有效避免因老师携带病毒而感染学生的情况发生。这是有效防控疫情蔓延的一个重要的手段。

当下，不仅仅是学校对老师们有这样的要求。地方上对于老师全体，也是这样一个想法。和大家说一件刚刚发生在我身上的事情，我觉得特别感动。

原先的时候，因为地方上的志愿者们在卡点已经连续坚守了十多天，所以，本来是要安排学校行政值班人员去支援这些前线的志愿者们的。今天轮到我，我也是兴致满满地出发，准备为疫情做出自己的一份贡献。

但是，到了疫情防控卡点之后，卡点的值班领导告诉我，经过上级的讨论，还是决定不能让教师冲在防疫的第一线。为什么呢？因为教师肩负着后期开学的重担，一旦参与防疫一线的工作，就会被要求隔离14天，到时就可以影响到学校顺利的开学了。前线的任务，交给基层干部和志愿者就行，老师们这些天可以在家好好休息，为开学做准备。

当时，真的是一股暖流涌上心头啊。你看，在疫情面前，社会各界一条心，都在考虑的不是个人得失，而是如何对疫情的有效防控、如何在疫情之后能够快速地恢复到正常的秩序。

那么，我们作为这个社会的一员，有哪里还能够讲个人得失呢？与那些在***前线天天坚守的人相比，我们这14天又算的了什么呢？

所以，回到你的这件事，我是认为，既然是疫情需要，虽然提前上班看起来不合理，但是我们也要服从组织的安排，尽量克服困难，去完成这个任务。当然，如果你真的有什么特殊情况，也可以和学校进行请***。我相信，学校也不会那么不近人情的，也会就你的情况，因人因事作出具体的安排的。

教师属于国家公职人员，现在很多的行业已经上班，一线的医生一直在上班，国家机关的工作人员都在上班。教师已经休***很长时间，单位要求提前回来半个月也是休整身体，随时准备工作，拿着国家的工资，应该有这种随时准备上班的责任感和使命感。教师这个职业就是奉献的职业，这是最基本的职业操守。所以个人认为，提前回来是合理的。当然如果是在疫区那就原地待命，那也是爱国敬业。

说句实话，学校这样做的目的是为了确保师生安全，是为了确保正常开学不受影响……

但是，老穆不得不反问该校以下几个问题:

【1】如果老师提前半个月回单位了，可半个月后学校并未开学，又延期了，怎么办？

届时，老师们的饮食起居谁来管？老师们就这样无聊的呆着吗？

【2】老师提前回单位，请问学校有规范的隔离点吗？有单独的卫生间吗？

如果没有，岂不是让老师们增加受感染的风险吗？

【3】学校又是如何知道半个月后就正式开学呢？

近段时间，不少省市地区发布再次延期开学的通知。

如果半个月后，该校所在地又宣布延期了，这就说明该地区疫情没有得到有效控制，那么，提前返校的老师，是不是有受感染的风险呢？

倘若感染，谁来负责呢？

首先说说我的看法，这样做当然不合理！理由如下。

第一，让教师提前半个月回单位违反国家法律。《中华人民共和国劳动法》第三十三条指出，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。第四章工作时间和休息休***第三十六条指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。学校没有权力让教师提前半个月回单位，这样做实际上是强硬的占用了教师的休息时间。《中华人民共和国教师法》第二章 权利和义务第七条第五款指出，教师按时获取工资报酬，享受国家规定的***待遇以及寒暑假期的带薪休***。教师的寒假是受国家的法律所[_a***_]的，任何学校都没有权力践踏教师的权利。

第二，让教师提前半个月回单位不符合当前抗击疫情的要求。现在抗击疫情已经到了决胜的关键阶段，控制人员的流动是打赢这场***战疫的关键。学校要求教师提前半个月回单位，很可能将目前良好的控制态势所破坏，使前期的努力付之东流，现在的关键是以静制动，通过自我隔离，主动降低各类不必要的人员流动，彻底将***“困死”才是有效的举措，因此，从当前抗击疫情的要求来看，学校的要求也是不合理的。

第三，让教师提前半个月回单位从逻辑上也说不通。支持学校做法的人可能会说，这样做可以避免教师传染给学生，但我想说的是，在生命面前，教师和学生是等值的，我们要爱护祖国的花朵，民族的希望，我们的未来，但对于教师来说，他们是人类灵魂的工程师，是传道受业解惑的人，而且在生命面前，即使是一名***人员，他的生命权也不能随意的被践踏，因此，与其让教师提前半个月回校，不如全民都安安全全的返校，待疫情被全面打败后，一切稳妥的时候和学生一起健康、安全的返回学校。

受疫情影响，全国上下齐心协力地加入到抗击疫情的队伍之中，各省市各的学校也积极配合，纷纷发布延时开学的通知。而随着时间的推至，有的省市开学时间点渐近，为了迎接新学期的到来，有的地区学校要求家不在本地的老师提前半个月回单位观察。山村也收到了类似的信息，但山村觉得不太现实。理由如下：

1、没有具体的开学时间

目前虽然各省市都纷纷延迟了开学的时间，绝大多数都延迟到了2月底以后，按照这一通知的要求。今天也是2月14日了，回到学校自行隔离15天。差不多也到预计的开学时间点了。但是从当前的疫情来看，2月底开学的可能性不大，至少作为重点区的湖北及周边省市2月份是无法开学的。

日前有媒体在***访钟南山院士时，钟南山院士就曾表示，疫情的高峰期大概会在2月中下旬出现，希望4月份能够结束。从钟南山院士的话中，我们能够听出，从目前来看，疫情的结束时间还无法确定，4月份也只是一个猜测而已，开学时间都没有确定。让老师提前到校隔离，这时间该从什么时候开始计算，是从现在还是从2月底呢？

2、回校再隔离多此一举

在疫情期间，可以说老师们都已经在家自行隔离了差不多两个月了（宅在家）。如果学校都已经能够开学了，那就说明疫情已经结束。那老师们回到学校再次隔离15天，这是不是属于多此一举呢？所以这样做其实是没有什么实际意义的，只是增加老师们的麻烦而已。

当然，在疫情没有结束之前，防疫工作必须要高度重视，严格按照要求来执行。学校是重点对象，因为孩子是家庭的希望，祖国的未来。必须要在疫情结束后才能正式开学，千万不能为了成绩而不顾疫情提前开学。学习成绩可以开学后补上来，生命健康是无法不回来的。

到此，以上就是小编对于学习指导打卡报到的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习指导打卡报到的3点解答对大家有用。

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