部队转业安置经验交流材料,部队转业安置经验交流材料范文

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1. 曾经部队的下属，转业后却成了自己的领导，尴尬吗？怎么化解？

曾经部队的下属，转业后却成了自己的领导，尴尬吗？怎么化解？

我们这些从部队退役到地方的战友，来到地方后尴尬的事，无奈的事多了去了，最多的还是无奈，曾经部队的下属到地方后成了自己的领导，我们还是为我们战友点赞，在地方战友升迁离不开三个条件，一是机遇正好有个领导位子空缺，二是***在众多人才中你被入选，三是能力有一定的领导能力，大家会说了有能力的人有的是，不是还有机遇和***吗，说到这里我们不防把自己的心态放平，此一时彼一时，下属是自己的领导了，在周围的同事中要带头维护战友的领导地位，你的战友领导会为你的行为会更加尊重敬重，所以也就不存在尴尬的事情了。

我的团参谋长，转业在县级市权力部门副局，我从军分区正营参谋转业到省直机关，4年后提副处长，每次到参谋长那个市，他开口闭口领导有什么指示，我实在不好意思，每次都会说老领导，不要太客气，隨便点，老领导每次都会说，工作上要分派上下级关系

一战友曾经是战士，退役后进入机关工作，最后是地级市人大主任，那时的老连长转业到某企业车队当队长，有一年老连长去看他，见到老连长照样立正敬礼，规规矩矩，好酒好肉招待老连长，陪着老连长玩了好几天。至于像这种弄到一起工作也没什么，工作中他会把握你们之间的关系，也许对你是机会，你也要理解他全力支持他的工作，战友、同事、上下级关系处理的得当彼此工作都开心受益。

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：曾经部队的下属，转业后却成了自己的领导，尴尬吗？怎么化解？

我的回答：

这种现象，在***群体里面，好象很常见！

原因大家也都知道。

如果不会化解，不仅自己尴尬，还影响工作和心情。

淡忘过去，把握“分寸”，也算是一种化解的办法吧！

先说一个真实事例吧！

17年年底，我们到下面大队进行年度装备及安全检查，正好碰到该大队已转业的参谋长（副团）回来办理相关手续，在一起聊天时，他就提到了这起令人无比尴尬的***。

首先，为曾经的部队下属，抓住了机遇，是金子永远会闪光，当上领导，为地方建设中发挥作用点赞。

部队干部转业后，面对着地方二次分配，上级依然当大领导，下级越级当大领导都是很正常的。没有什么尴尬的，更不必要可以化解。如果去刻意化解，只能表明心态存在重要问题。

在部队有能力的人，并非都能遇到好的机遇。从80年后，部队取消了从优秀战士中提拔干部的政策，导致了一大批怀才不遇的战士，复员回到地方，都干得风生水起，多数人成为私营企业家。

而一些平时很听领导的干部，按年龄辈分，论资排辈，从排长提到副连从副连长提到副营长。转业后回到地方，被后起之秀超越是很正常的。

所谓的尴尬，如何化解，根本就提不上筷子，关键是调整心态。我们连队的指导员，服役了十几年，终于提拨为营副教导员。转业到地方后，立即对全营退役战友关照，以后大家见面，没有什么教导员，连长，指导员之分，大家都是兄弟。

这种心态调整，确实很有效。大家见面从不尴尬，都是直来直去，直呼兄弟。以往的上下级等级之分，不再刻意的约束大家，图有虚名的存在。

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