大学生研发经验交流,大学生研发经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生研发经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生研发经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生如何提高自己的创新意识和创新能力？
2. 工作1到2年的程序员的工资水平怎么样？怎么寻求发展？

大学生如何提高自己的创新意识和创新能力？

需要老师的引导。习惯被正确答案，很容易限制人的创新意识。为了安全，习惯性被动等待正确答案。因为想要提高学生的创新意识，老师的引导非常重要。得到老师的认可会积极学生勇敢分享自己的独特见解。

创新创业在大学生中提的比较多。而创新对大学生而言非常重要。

看专业，思创新

要看自己的专业是什么，围绕自己在大学学习的专业，去思考自己专项领域的创新有哪些。

大胆想，大胆实践！

想未来工作，思创新

可以思考一下，未来自己想要从事的工作。

在这些工作里面，对目前自己专业的要求是否高，如果不高，那就要补充学习工作领域涉及到的知识与专业；如果对专业要求高，那就要除了大学的专业课，多在社会上补充学习类似专业的内容。

参加学校及第三方发起的活动，实践创新

学校和第三方公司都会发起一些活动，要积极参加，并在实践中去思考。多做社会实践。

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首先，创新有很多方面，有方式方法的创新、有发明创造的创新等

其次，建议你多思考，多积累。把日常生活和学习中的一些突发奇想记录下来，然后再去有选择的进行深度思考和验证。

第三，如果你要创新的领域不是一片空白，建议最好先学习一下现有的东西，研究一些现有的东西的优缺点，再进行模仿或者改进式的创新。

第四，可以尝试先从小的方面入手，比如，改变自行车车座的形态来增强舒适感，改变舞台表演中的一个细节来产生不同的感受，将一个物体的A部分替换另一个物体的B部分改善使用性能等

第五，不要怕失败，不断尝试，在失败中总结经验，不断调整，为成功打下坚实的基础。

最后，最最最最最最关键的是行动，无论想的多完美，最终都要用行动来落实。所以，行动才是成功的基石，也是成功最为重要的因素。

祝好🙏🙏🙏

谢谢邀请。

创新意识的培养要从对社会需求的认真观察开始，大学生不能空谈创新，而要善于联系社会现实。创新能力是要以扎实的基础知识和实践能力为重要的基础，仅凭热情和愿望是远远不够的。

1、在学习中，要知其然，也要知其所以然。持续积累扎实的基础知识,是培养创新意识和创新能力的根本。良好的基础知识和学习方法是创新成果诞生的良好基点,开阔的视野是大学生进行创新活动条件。优秀的创新成果都是饱含科技含量的,没有坚实的知识积累和深厚的知识底蕴,是不可能孕育出优良发明的。在大学期间,同学们一定要学好基础知识,以及本专业要求的基础课程。其原因是创新成果大都来源于基础知识的深层次组合。另外,如果没有打下好的基础,大学生们也很难真正理解高深的应用技术。另外一个方面,学习的方法、开阔的视野也至关重要。提高大学生的创新能力,关键要培养科学的学习习惯和思考习惯。我们应该通过学术讲座等方式,使学生开拓视野,掌握科学的学习方法。

2、遇到问题试着从不同角度来思考。两个推销鞋子的推销员，来到非洲。结果发现这里的人都***鞋子的。其中一个叫苦连天，这么个地方怎么会卖得出鞋子呢？于是打包回去了。另一个却喜出望外，他喜出望外，多么大的一个市场啊。如果所有的人都穿鞋子，那么我的市场该有多大啊。看看，当我们思考问题的角度不一样时，得出的结论是不是差别很大？

3、多问问题才能更深理解。我想这一点大家在高中的学习生活中的感悟是最深的！

4、动手实践。大学里面有很多实验，那些都是书本上的知识，但是每当做完实验后，感觉对这些知识的理解就上了一个层次，真正实践后就会对其有很深刻的影响，这些只有通过不断的动手实践练习才能得到的！

工作1到2年的程序员的工资水平怎么样？怎么寻求发展？

谢谢邀请！

程序员的薪资待遇与多种因素有关系，比如能力、[_a***_]、岗位、地区、公司、行业等因素都会影响薪资待遇。通常情况下，地区、行业、公司、岗位、学历都是比较客观的评价标准，初级程序员的能力还需要时间来锻炼和体现。

抛出地区因素之外，对程序员薪资待遇影响比较大的就是公司和岗位了，通常来说，公司规模越大，发展的空间也将越大，工资待遇也会有一个较大的提升空间。岗位对于程序员来说是影响薪资待遇最为直接的因素，通常情况下本科生会从事应用级开发岗位，研究生往往会从事研发级开发岗位，这两个岗位的工资差距还是比较明显的，所以学历对于初级程序员的影响还是非常明显的。

从程序员整体的职业生涯来看，工作1到2年的初级程序员，不论是研发级程序员还是应用级程序员，薪资待遇都是比较低的，当然对于某些传统行业来说，还算是比较高的。因为对于程序员来说，工作的前三年是一个快速成长期，这个期间的工作能力和效率并不会很高，所以薪资待遇也往往处在自己职业生涯较低的时期，但是未来的成长空间还是非常值得期待的。

因此，对于初级程序员来说，并不用过多的看重职场的起始工资，更应该看重在工作中能否获得能力的提升，以及未来的发展空间。应用级程序员的起始工资往往是整个公司里比较低的，与运维人员的工资待遇往往会有较大的差距，但是随着能力的提升，程序员工资的成长速度还是比较快的。

对于初级程序员来说，一方面要通过岗位任务的锻炼来提升自己的业务能力，另一方面也要有一个自主学习计划，给自己定一个发展方向，这样在未来会明显提升自己的职场竞争力。目前大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等方向都是不错的选择。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

工作一到两年薪资水平要看地方，如果是在北上广这种一线城市，薪资肯定会高一些的。下面我们从几个方面讨论下程序员薪资以及如何发展：

1.薪资的地域化差异

对于一到两年的程序员来说，不管你之前的经验是在哪个城市，但是只要你来了北上广，起薪最低应该是12，拿北京来说,作为程序员的聚集地，北京的中关村软件园企业需求大量程序员，如果你有技术工资不会低的。刚毕业拿到7k以上很正常的，如果一两年之间好好学习技术，并且了解开源框架，一般到1,2年后工资基本就12起了。

2.公司差异

其实有一两年经验的话，你的薪资也跟你所在的公司有关，大型互联网公司薪资肯定要比传统互联网公司薪资要高，有时候你会发现同是两年经验，有的人甚至能拿到20k起的薪资，但是你也不要过度气馁，就当是你前进的动力吧，好好学，你也有出人头地的那一天的。

3.如何寻求发展？

刚毕业的话，建议你不要跳槽太频繁，最好是选好一家公司，好好做一年后，如果有前途，继续。否则，下一家走起。

在接下来的工作中，你不要只是把重点放在日常的项目上，那里的代码你接触到只是某个模块，对于程序员来说，太局限了。如果你整天只是敲公司的那些代码，那么你的技术会变得越来越陈旧，慢慢就跟外界脱轨了。殊不知，外面的技术每一天都会有开源的技术更新，你一定要关注，这哩给你推荐一个网站，开源中国，这上面项目还不少，你可以多学习学习，学的差不多了觉得薪资跟不上你的技术，那么你就大胆的找你领导给你张薪资，期望达不到的话，你就可以考虑下一家了。但是做了3-4年技术后，你就不要太看重钱了，要多注重自己的职业规划，看是以后继续走技术路线，还是管理路线。管理路线的话，就需要你在某一个公司稳定一些，毕竟公司不希望招聘一个老是跳槽的人进管理层的。

到此，以上就是小编对于大学生研发经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生研发经验交流的2点解答对大家有用。

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