企业创新成果转化经验交流,企业创新成果转化经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业创新成果转化经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业创新成果转化经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 创新改变未来，那么我们要如何创新呢？
2. 如何提高企业的创新能力？
3. 如何理解"把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源？

创新改变未来，那么我们要如何创新呢？

创新，分为以旧为新或是以新为新！

怎样理解？

以旧为新，是指在原有事物的基础上，发展或演变出新的事物或发展！

以新为新，是指超出了现有事物或认识上，提出或实践出的新的理论或得到的新的事物！

在面对未来的时候，本身未来就充满了想象！但是生活却不是完全超脱想象而存在，人总有最基本的生理需求！所以，创新应当围绕的主题，还是首先解决人的衣食住行和人的行为模式上。另外个人一点拙见，创新围绕的方向，可以参考“共产主义思想”，类似于现有物流和共享系列的进一步提升！这样一来，创新作为驱动力的成果，便会更多的造福人类自己，而不是军事竞赛后的“你强我弱”！

一点个人拙见，欢迎留言探讨！

如何提高企业的创新能力？

如何提高企业的创新能力？

提高企业创新能力，建立企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是企业生存、发展和提高综合竞争力的根本途径，是增强自主创新能力、建设创新型国家的迫切要求，是当前应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的当务之急。

近年来，我国企业技术创新积极性迅速增强，但从总体上看，我国企业的技术创新能力还比较薄弱。要加快推进技术创新工程，综合运用政策、投入、金融、服务等多元化的支持方式，引导各类创新要素向企业集聚，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。提高企业的创新能力个人认为应做到以下四点。

一、完善和落实激励企业自主创新的相关政策。进一步落实《规划纲要》配套政策及其实施细则，特别是与激励企业自主创新相关的税收优惠、金融支持、***采购等政策，加强政策的宣传和培训，使企业能真正享受到政策带来优惠，激励企业增加研发投入，提高自主创新能力。做好政策实施的评估督促，建立政策跟踪研究和不断完善的长效机制，在实践中健全和完善政策体系。

二、加大对企业技术创新的支持力度。支持企业更多地承担国家及地方重大科技项目。鼓励科研机构和高等院校面向企业开放共享科技资源。建设一批面向企业的技术创新服务平台，帮助企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。构建一批产业技术创新战略联盟，促进产学研紧密结合。加大对科技型中小企业技术创新的财政支持力度，建立和完善支持中小企业发展的科技投融资体系和风险投资机制，发展科技中介服务机构，扶持和壮大一批具有创新能力和自主知识产权的中小企业。

三、加强企业研发条件和人才队伍建设。加快推进创新型企业建设。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，鼓励企业与大学、科研机构共建各类研究开发机构，支持企业研发能力建设。鼓励企业引进海外高层次人才，开展各类人才的培训，与高等院校和科研院所共同培养技术人才。鼓励企业探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的制度和措施。

四、组织和动员科研院所和高校的科技人员深入企业开展多元化的创新创业服务。利用科技中介机构、技术转移机构等搭建科技人员与企业双向选择的信息交流平台，形成科技人员服务企业的长效机制。从科研院所和高校选派一批科技人员进入企业，研发技术、开发产品。特别是鼓励科技人员带技术、带产品进入企业推广应用。鼓励科技人员直接创办科技型中小企业，促进科技创业。

以上四点是提高企业的创新能力的建议，希望可以帮助大家，欢迎下方评论，谢谢。

提高企业的创新能力是一个复杂且多维度的任务，涉及组织文化、人才、***、流程等多个方面。以下是一些关键的策略和建议：

1. 构建创新文化：首先，企业[_a***_]营造一种鼓励创新、容忍失败的文化氛围。员工应被鼓励提出新的想法和解决方案，而不用担心可能的失败或批评。这种文化可以激发员工的创新潜能，使他们更愿意尝试新的方法和思路。
2. 引进和培养创新人才：企业需要有具备创新思维和能力的人才来推动创新。这可以通过招聘具有创新精神的员工、提供培训和发展机会、以及建立激励机制来实现。同时，企业也可以与高校、研究机构等合作，共同培养创新人才。
3. 投入研发***：创新需要大量的研发***和资金投入。企业应设立专门的研发部门或团队，并为其提供足够的资金和***支持。此外，企业还应关注行业前沿技术和发展趋势，以便及时调整研发方向和策略。
4. 优化创新流程：企业应建立高效、灵活的创新流程，以便快速响应市场变化和客户需求。这包括明确创新目标、制定创新计划、实施创新项目、评估创新成果等步骤。同时，企业还应建立跨部门、跨层级的协作机制，以便更好地整合***和能力。
5. 利用外部***：企业应积极寻求与外部合作伙伴的合作，以获取更多的创新***和机会。这可以包括与供应商、客户、竞争对手、行业协会等建立合作关系，共同开展研发和创新活动。
6. 建立激励机制：为了鼓励员工积极参与创新活动，企业应建立相应的激励机制。这可以包括设立创新奖项、提供晋升机会、给予物质奖励等。同时，企业还应关注员工的个人成长和发展，为他们提供足够的支持和帮助。

综上所述，提高企业的创新能力需要企业在多个方面下功夫。通过构建创新文化、引进和培养创新人才、投入研发***、优化创新流程、利用外部***和建立激励机制等措施，企业可以不断提升自身的创新能力，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

研精毕智市场调研网是专业的市场调研、行业研究、企业研究及监测行业发展现状、趋势前景的综合咨询服务平台。专注市场调研、研究报告、行业分析、定性研究、市场调查、行业可行性研究、专项报告、动态监测、细分市场研究、专家访谈纪要等各类定制报告、调研报告；研精毕智市场调研网为广大用户提供专业、客观的行业趋势分析、研究报告及市场商机，以供决策参考。

1营造良好创新的氛围
良好创新的环境不但对企业的发展非常有利，同时也对企业全体员工创新的意识增强非常有利。第一，企业需要从经济上和政策上给企业创新的员工和团队提供非常大的支持。第二，突出重点，着重抓住整个企业在生产和经营工作里面主要的环节，不断开展重点的攻关，做到以点带面、重点突破的作用。第三，将企业宣传创新工作的力度加大，对创新的典型人物、好方法和好经验广泛深入的宣传，尽量做到企业***皆知，将良好的舆论氛围营造好。在该方面企业工会的组织需要将其积极的作用发挥出来，用高度的使命感和政治责任感，将员工整体的创新意识提高，多开展一些岗位的练兵比武的技术活动，给企业的员工提供必要条件和良好的环境，不断推进企业技术的创新和管理的创新工作深入的发展下去，将企业综合的竞争能力和经济的效益全方面提高。

2尊重员工个性员工自信心与其自主意识有着直接的关系，具有较强自主意识的员工主动性和好奇心较强，使得员工具有较强探索的能力，表现出创新的思维动机。创新自由自自愿性的原则下面，员工可以按照自己的兴趣来选择喜欢的方向、事物和领域创新。兴趣可以让员工进入到忘我创新的境界里面去，将苦转化为快乐，将工作创新效率提高，所以企业要非常注重员工兴趣，不断鼓励员工进行自由行的创新。从某种角度上面来说，不断强调员工自主的意识，也就是不断强调员工个性，企业一定不能够将员工工作个性抹杀，那样整个企业会失去创新的动力基础。

如何理解"把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一***？

科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂，科技创新越来越成为发展生产力的重要基础和标志，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。

到此，以上就是小编对于企业创新成果转化经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业创新成果转化经验交流的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/19828.html