三乙创建经验交流,三乙创建工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三乙创建经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三乙创建经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 三个人合伙开公司最重要的基础是什么？
2. 等级医院评审几年一次？
3. 在无意中看到过同事的什么尴尬秘密？
4. 怎么劝说小孩别玩乙游？

三个人合伙开公司最重要的基础是什么？

三个人合伙强调的三种理念:

1-信任彼此的力量；即使其中一方出现错误的理解和决策，另外的合作者都必须在不冲突的情况下予以支持！

2-协作互助的文化；彼此认同组建的团队的中心思想，也就是共同的理念。

3-安全的塔式管理；根据不同时期的发展需求，制定基于利益最大化的不断发展平台。

三个人合伙开公司，最重要的基础是什么？

这个问题个人觉得非常有挑战性，这也是很多合伙创业的团队所面临的共性问题。本来关系挺好的合伙人或好朋友，在合伙创业的过程中逐渐产生了分歧，进而影响到个人关系，最后甚至可能是分道扬镳，不得不说是非常遗憾的事情！那么最重要的基础有以下几点

一、合伙人对公司的经营模式、盈利模式、管理理念等等核心的东西应该有共同的认识，有共同语言方能有共同的认知，所谓“道不同不相为谋”。

二、合伙人彼此之间应该有较高的信任度，信任是所有工作顺利开展的基础。

三、合伙人应该提前设置不同的话语权，每个人在公司决策中要的话语权要有所区分，如果将每个***利义务都进行平均分配的话会导致在重大***中难以决策的情况出现，非常不利于公司发展。

四、创业之初就要建立一套科学规范的管理制度，将权利关进制度的笼子里，一切都按制度办，这样更有利于公司健康、良性发展！

【职场大刘】认为，分工和分钱最为重要。

我见过太多合伙开公司，然后不欢而散得例子了。作为合作伙伴，即使是最密切的亲属关系，涉及利益都容易***。

而关乎利益最直接的影响就是股份划分，不懂股份的人会选择33%-33%-34%或者选择30%-30%-40%等，这都是有风险的行为！即使作为带头人，拿了大股份，一旦另外两个人合伙报团，你手上的股份小于50%就是隐患！比较理想的分配方式是带头人拿51%以上，确保公司大方向和核心。

分工上，既然合伙开公司，肯定是每个人都有自己擅长的点，或可以发挥的空间。所以，只要每个人自己管好自己的这一块儿，互不干预，整体大方向定好，就不会出现问题。

以上就是我的个人观点，做好上面两点，其他的都不是问题！

首先，信任最重要

信任是最重要的。三个人的相互信任，所以公司成立；三个人的相互信任，公司才能正常运营；三个人的相互信任，公司才能经历风雨，见到彩虹。个人认为三个人做到以下三点，可以互相信任：

一、按照公司章程或三人间约定的协议进行公司行为。分红、股权、表决等重大事项严格按公司章程或协议进行，按约定执行才能不破坏信任。

二、定期获得公司经营信息知情权，特别是公司财务信息的知情权。信息知情，才能不胡乱猜疑。

三、个人的行为以公司利益为出发点。不谋私利，不损公司利益，才能使信任更牢固。

这个行事的章程或协议要充分考虑后拟定，表决通过后按此严格执行。协议的内容可以包括但不限于以下内容：

一、股权比例的分配。不建议均分！

二、表决权的分配。表决权的比例是和股权比例一致，还是不一致。

三、分红权的分配。分红的时间、分红是否与股权比例一致，是否预留对员工的激励。

四、认缴出资的时间，一次还是分批

刚开始合伙不大可能涉及实际上的股权分配。但要签一份起码的股份占比协议，重点还是要写明分工、职能。这非常重要！正式合伙前就要谈好。还有，公司组建最好先说明除了出资最大那一方可以安排财会的职位外，其他职位尽量不要安插自己的亲戚朋友。

等级医院评审几年一次？

医院等级评审四年一次。如果是新建医院，在取得《医疗机构执业许可证》执业满三年可以申请首次评审。如果想要变更医院等级，在级别设置变更后执业满三年，可以按变更级别申请首次评审。

法律依据：《医疗事故处理条例》 第十三条 医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。

在无意中看到过同事的什么尴尬秘密？

在单位时间久了，单位大，人员又多，肯定会或多或少遇见同事之间难以启龄的尴尬事情，如果能悄悄走掉为更好，如果实在避不开，事后尽量装着没有这事一样，更重要的是不外道，紧闭口，保护同事的面子与尊严！我说我见到过的两件尴尬事：

第一件事，那是二十年前的十月份的一个星期天的上午，我到教学楼教师集体办公室（那时一个办公室有十几个老师），我打开办公室，两个老师在长条藤椅上***，我立即退出把门关上，快速离开。这两个老师都有家室，一旦事情传出，后果不堪设想。两位老师吓得半死，当天晩上，那个男老师约我喝酒，到了饭店，那个女老师提前在那里，我就知道他们的用意了。男老师向我敬酒说：“希望老弟保密。”我说：“放心如果今天这事被别人知道，你俩任何[_a***_]都可以找我算帐。你们相爱，别人没有权力说三道四。”这两人开心地相互碰杯。又过了两年，他俩被女老师的老公在其家里的床上捉了个现行，事情败露，该女老师和自己的老公调到外省去了……

第二件事。十年前，我和一个同事晚上在东关吃烤羊肉，然后喝酒，同事往常的酒量很大，号称不倒翁，不知道为什么，这个晚上他不胜酒力，才喝了四五杯酒，他就醉了，我叫了辆出租车，送他回家，他家黑灯瞎火，我从他身上取下钥匙，打开房门，扶他进屋，然后扶他进卧室，卧室门一开，他妻子和一个男人在床上。同事一下子似乎醒了，抓住那个男人就打，那个男人我也认识，是同事妻子单位的领导。他妻子上前抱住了自己丈夫，那个男人趁机跑了。过了一个周，同事离了婚，没有两年，同事得肝癌去世⋯⋯

想想，还真有啊。主人公说是同事，也是领导了。一个人到中年、风韵犹存的女领导。

我不喜欢太强势的人，对那种说话办事都牛哄哄的那种，尤其讨厌。不为什么，可能我本人比较崇尚低调，和谦逊吧。

看到她的秘密纯属无意。单位里的电脑换来换去，换的选择无非是领导挑好的，然后淘汰下来的下边员工再分配。阴差阳错，或者说是冥冥之中，就用到了她曾经的电脑。

在跟电脑磨合的过程中，无意发现了一个文件夹。想看看是啥，竟然发现了她的日记。

你好奇一个在人前人五人六的中年女性，会有些什么隐秘的心事吗？反正我是纯粹误入。然后，好奇心起。

日记里写的是夫妻之间的那些若隐若现的隔阂，和猜忌，以及食之无味的夫妻生活。活脱脱，一个小女人兼怨妇的角色。

咳……不用说，是她优盘里拷贝出来的，只是这么隐私的东东，怎么没一点儿安全意识。

然后，也就没再看下去了。这事也就当作没有发生过，我都有点儿佩服自己若无其事的样子。那些文件就那样悄无声息地待着，一段时间没人提及后，就迎来了它的归宿——化为虚无。

在高中时，我们学校有一个老师，理着大背头，平时在学生中威严劲十足。有一次一个同学课间去厕所，正碰见那个老师用嘴“***啪”往手上吐唾沫，然后抿头发。

原来是老师的头发被风吹乱了，当老师看到这个学生贸然进来时，赶紧收手，走出了厕所。

老师的这段糗事很快在学生中流传开来。

二十年前，我刚来到现在的单位，无意中却撞到了领导不为人知的一面。那时年少的我很是尴尬，不想却为此也付出了沉重的代价！

2001年，我来到现在学校，那时我们教师宿舍是一栋四合院，共二层。一楼是我们校长和学校其他领导办公室。我由于刚来所以也安排住一楼，幸好我只是中午休息会。

有一天，我刚好有个表格要校长签字，看到校长室门虚掩着，我轻轻敲了下，没人说要我进去，但能听到里面有人低声说话。于是我便推开门，看到了不该看到的一幕：年轻的小张老师坐在校长的腿上！

我吓傻了，惊魂未定，我不相信，这样的事情会发生在老师们身上！拿着门把手足足呆呆地站在门边一分多钟。那时的我只恨没有地缝让我钻！最后仓惶逃跑！

接下来的日子我很害怕！好像犯错的是我而不是他们！看到校长和小张老师，我就想躲着，生怕与他们相遇！

过了一段时间，他俩的事情闹得沸沸扬扬，我发誓没有把我看到的告诉别人！可校长还是找我谈话，大概内容是怪我把这事情告诉别人。我百口莫辩！

今天进女老板办公室忘了敲门，不过对方并没有生气，只是说了一句:“出去，再进来！”我照做以后却惹对方生气了，最后更没想到发现了对方一个尴尬的秘密，现在让我不知道该怎么办了。

公司在上周接了一个70万的项目，因为客户一直打电话过来急催，于是我做好方案后就想着送给陈总审批，当时心里就惦记客户的方案，所以就忘了敲门直接闯进了女老板陈总的办公室。

但是接下来尴尬的一幕出现了，只见平时穿着端庄得体，举止优雅的陈总竟然背靠着老板椅，一双大长腿架在办公桌上，更让气氛变得瞬间尴尬的是，对方的小手指正在扣着鼻屎。

对方大概也没想到门会突然从外面打开，所以也被惊吓到了，赶紧放下大长腿，摸着耳根子***装缓解尴尬的说了一句:“出去，再进来！”

我听到这句话有些不明所以，但还是照着对方说的去做了，于是抱着一摞文件走到了门外又走了进来。

这时候我注意了下周总脸上的表情，对方一副处事不惊的模样，冷着脸对我又说了一句:“请你出去，再进来！”

我一听就纳闷了，这不是没事故意整我嘛，拿我当猴耍呢？

不过我还是强忍了下来，把手中的文件放到对方的办公桌上，说了一句:“周总，方案客户急催，麻烦您审批一下吧。”

我说完便再次走了出去，然后这一次我在门口多停留了几分钟才走进来。不过我发现刚刚摆在桌子上的方案，对方动都没动一下。

怎么劝说小孩别玩乙游？

要劝说小孩别玩乙游，首先要与他们建立良好的沟通。了解他们为什么喜欢玩乙游，然后向他们解释玩乙游的负面影响，如时间浪费、学业受损、社交能力下降等。

提醒他们玩乙游的适度与均衡，鼓励他们参与其他有益的活动，如运动、阅读等。与他们一起制定合理的游戏时间限制，并监督他们的游戏行为。最重要的是树立榜样，自己不沉迷游戏，以身作则。

不玩乙游是好的
不玩乙游可以让小孩更好地专注于学习和其他有益的活动，避免沉迷游戏而影响身心健康。
乙游可能会消耗大量的时间和精力，导致学习成绩下降，与家人和朋友的交流减少。
此外，过度沉迷游戏还可能导致眼睛疲劳、睡眠不足以及社交能力的减弱。
除了不玩乙游，可以鼓励小孩参与其他有益的活动，如户外运动、阅读、绘画、音乐等。
这些活动可以帮助他们培养更广泛的兴趣爱好，提高创造力和思维能力。
同时，家长也可以与小孩一起制定合理的游戏时间限制，确保他们能够在适当的时间内享受游戏的乐趣，同时不影响其他重要的事务。

作为一个成年人，我们应该向孩子们传达游戏的正确态度。游戏是一种休闲***的方式，但不能成为生活的全部。玩乙游可能会让孩子上瘾，影响他们的学习和身体健康。

我们可以帮助孩子们理解游戏和现实生活的区别，鼓励他们多参加体育活动和其他有益的课外活动，以保持身心健康和学习进步。同时，我们也要树立好榜样，自己不沉迷于游戏，让孩子们从我们身上学习正确的游戏态度。

到此，以上就是小编对于三乙创建经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于三乙创建经验交流的4点解答对大家有用。

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