公司发现学习资料怎么处理,发现公司有问题怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司发现学习资料怎么处理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司发现学习资料怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

在应聘的时候，一般这个面试官都会问你以前工作的情况，包括这个工作的经历，还有一些就是公司经营的情况，甚至有的时候会问一些公司经营的组织架构。这个问题看你如何来去分析，如果是同行业的话，那么就存在在没有录用之前，我认为有很多上家公司的经营机密是不能泄露的。

看应聘公司要求你提供的资料是什么样的资料？我之前去一家公司应聘，对方要求我填写的内容是公司的全称，领导名字玩的比较好的同事的名字，这些我都写了，我觉得这个要求合理，所以都提供了。如果，应聘公司要求提供的资料是涉及到之前公司的内部机密，这种要求就不合理了，完全可以当面直接拒绝，个人觉得应聘公司要求提供之前公司的资料得看是不是比较过分的要求，如果不过分的都还比较合理。希望我的回答能够帮助到这位朋友。

我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。

说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？

其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？

所以说用人单位要***取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！

几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。

第一，我跟很多朋友都聊过这个话题，如果你要带上你之前工作的作品资料去面试的话，至少你的面试通过率会提高一半。

第二，面试官其实很难从你直接的沟通，去分析出你到底是不是和他们要求人才的这个水平，谁说只有从你的一个岗位之前的作品中去寻找，去分析你到底适不适合或者有没有达到他的要求。

第三，向第二点说的一样，面试官很难去分析，更加不要说hr了，她的身份一般情况下是不懂你这个岗位所做的具体的事情大概怎么去？审核里谁说她直接的从你之前的作品里面尽最大的程度去了解你，去分析你到底适不适合。

第四，我建议你就算给他你的分析报告或者是其他作品资料，尽量把一些关键的东西涉及到之前公司隐私的东西给删掉，她如果要问你的话，你可以被动或者主动的告诉他，这东西涉及到上一家公司的隐私，所以说我删掉了。

很高兴回答这个问题。你提到的的这个要求是不正常也不合理的，但确实存在，可以从以下几方面分析这个问题。

1.应聘期间最好不要提供这类资料

在应聘期间，很难揣测对方要这些工作资料的目的，可能想得到同行业竞争对手的信息，也可能是这个公司处于初期，需要收集很多资料来学习，但不管怎么样，最好都不要提供，你提供了也不一定获得入职的资格，万一再惹上一个传播原公司机密信息的罪名就得不偿失了，跟面试官说，在原公司这些资料是保密的，无法拷贝、复印带离公司就行了。

2.入职后可适当借鉴提供这类资料

如果说已经入职了，手里确实也有一些新公司需要的工作资料，也不要把这些资料原原本本的交给公司，得给自己留有底线，不然以后很难做事。可以把有用的信息借鉴转化后在新公司使用，但涉及到竞业禁止的资料最好别用，免得惹麻烦。

3.有些公司的招聘面试过程就是偷学技能，不要上当

有一些公司做法确实很恶劣，公司某项业务推进遇到困难，自己却不知道怎么做的时候，就通过***招聘的方式，通过面试与同行业的一些专业人士交流，在交流过程中启发自己，获取信息，但他们却不会录用人，尤其是一些有专业能力的人面试的时候，一定要主意，不要上当，这种情况直接拒绝提供资料吧。

到此，以上就是小编对于公司发现学习资料怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司发现学习资料怎么处理的1点解答对大家有用。

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