私企上班算不算经验交流,私企上班算不算经验交流活动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企上班算不算经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企上班算不算经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试需两年以上基层工作经验，私企的算不算？
2. 为什么有的人工作10年也是员工，而有的人工作半年已是管理人员？

公务员考试需两年以上基层工作经验，私企的算不算？

私企也算是基层工作经验。

国家公务员招考中明确规定了，在在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。私企的工作经历可以算作基层工作经历，可以放心报考。

基层是指：具有在县（市、区）及以下党政机关、参照公务员法管理机关（单位），各级国有企事业单位（不含市、州及以上参照公务员法管理机关（单位））、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

为什么有的人工作10年也是员工，而有的人工作半年已是管理人员？

这个问题就跟有的母鸡喂养半年就能下蛋，而有的母鸡喂养几年才开始下蛋一个道理，首先的决定因素是先天条件，母鸡的品种不一样，下单时间当然不一样，对应到职场中，人的素质和职业发展规划都是不尽相同的，后天的努力和追求也不一样，所以就会导致这种局面。

有的人喜欢一直处于基层，拿着不太多的薪资，轻轻松松的干着活，心安理得，接触的是非少，人也开心快乐，毕竟挣得多也不一定会开心，索性挣些够花就行，而有的人就喜欢拼尽全力的的提升自己的业务能力，敢为人先，一心想冲到顶当领导，傲视群雄，指点江山，这或许就是人家心目中的成就感。

然后在科学的正视一下这个问题，除了上面所说的以外，与职业发展的环境也有很大的关系，比如在一些企业里头，招聘时会有意识的招聘管培生和普通岗位，而对于管培生来说，他们基本属于定向培养，将来是一定要走上管理岗位的，企业的培训相当于他们成长的土壤，所以他们的晋升则会比普通人快，普通岗位的人员一般很少有这样的机会，相当于晋升通道是关闭的，所以多年以后仍然是基层员工。

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我理解这二类人的根本差别是在核心竞争力，简单来说包括软实力和硬实力。

硬实力包括学历、证书、出身背景等，除了出身没有办法改变，其他都可以通过自身努力改变和提升。

软实力涉及的面就很广了，比如情商、逆商、内驱力等，软实力提高需要不断的自我学习，是一个自我

完善和进化的过程。

1.工作10年还是普通员工，那基本能够说明该员工核心竞争力比较差，也没有把握机会的能力，上进心

也比较缺乏，否则工作前5年就应该知道自己的不足并及时***取相应的补短措施。

2.工作半年就是管理人员了，这种情景应该是社招进公司的，或者很优秀的应届生去了一家很小的公

司，后面这种是小概率***。工作半年就获得提拔成为管理者，我感觉有三种情况：（1）.招聘的时候就是

管理岗位，半年的观察期考核通过后顺其自然转正。( 2).过往经验跟现在岗位很匹配，而且该员工综合

素质比较高，尤其时软实力很强，能够在新环境中快速掌握岗位技能和处理好人机关系，最重要的是遇

我就是题主口中说的“有的人工作10年也是员工”的员工。不出意外，基本上也是那种能工作到退休的(普通)员工。严格点说，我进国企已经是第十三个年头了。

我凭关系进单位的时候很早，按理说开好头，只要认真一点，踏实一点，勤快一点，顺从一点，屁话少一点，早就能从基层混到机关了，就是所谓的管理人员。

这些年我也见到过有些人就没我身上这些毛病，加上关系硬，自身条件不差，甚至都用不了半年，几个月就能顺利进入机关。

当然现在反腐力度大，以前不规范不讲规则的行事方式逐渐消失了，新进单位的大学生要想晋升管理人员，（我们单位）硬性条件之一就是要待在基层干满三年。还不说其他各种要求。

世界很公平，各种条件都要满足，缺一不可，你才能达到人群中的上层。

我是老五，善于思考的中年人一枚，欢迎大家与我交流。

到此，以上就是小编对于私企上班算不算经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企上班算不算经验交流的2点解答对大家有用。

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