新员工培养经验交流分享,新员工培养经验交流分享怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新员工培养经验交流分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新员工培养经验交流分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

说实话，还是很有必要的。

国有企业和机关事业单位有一个共性，就是人际关系特别重要，不管是提拔还是考核，都要求周围的同事给你打分，所以分数低不行。

你刚到一个地方，最简单与别人打成一片的套路就是喝酒吃饭，但是不要太刻意。比如偶尔有加班，然后请同事们吃个夜宵，或者有事同事帮你了，你请他们吃个夜宵。

先给结论：关系肯定是要尽量处好的。

国企和一般的职场最大的不同就在于相对比较稳定，稳定意味着流动缓慢，很多人可能十几年都要在同一个部门消磨，面对同样的一批同事。先做好自己的事，新同事不是朋友，要先能完成自己的任务不给同事拖后腿；完成了这个，你才有了话语权。吃饭喝酒自己不反感的话可以去参加参加，不要太特殊了。

除此之外，还有一些其他的小方法可供参考：

1.不发表自己观点别人说什么给个反应也成。讲笑话就跟着笑，大家安静时就跟着缄默。还有谁换了个新衣服新鞋子新发型什么的顺带夸一嘴。

比如他的PPT做的好，她皮肤特别好，他的字特别好看，她的衣服特别有品位。用发现美的眼光去欣赏周围人，那些细节也是他们引以为傲的亮点。肯定赞赏他人，会给他人带来好心情，也增进你的好感度。对你也只是几句话的事，何乐不为呢。

2.偶尔带点吃的给大家频率不要高，表现大方友好，不是求着别人吃的讨好状。

同样，别人给的东西如果不贵就开心接着说谢谢。嘴甜夸两句。贵的推脱一下，要是对方很诚意就拿着。无论你需不需要。不要怕欠人情。换位思考，你也会对接受你好意的人产生好感。

3.适当问同事点问题，不是太难也不体现你无知的问题。

人都喜欢为人师，他跟你讲了，他也很高兴他知道。你们也有了更多交流机会。偶尔一件特别小事让他们帮下忙。比如借个剪刀什么的这种特别小的事。人一般对于自己帮助过的人也会有好感。当然，别人有事时，也要帮忙。但是择条件帮，为难时就说为难，说可以帮忙想办法。不用特别积极的帮，而是很善意的帮。不要让大家产生可以随意使唤的错觉。

希望对你有帮助。加油。

吃饭喝酒只是拉近同事之间距离的一种方法，但不是唯一，而作为新人刚入职公司，还是不要这样比较好。

不是我瞧不起国企出来的人，而是大多数在国企工作后会养成一些不好的习惯，同时也受不了私企的工作强度。那作为新人刚入职这家公司，首先要做的并不是与同事搞好关系，而是要想办法先活下来。前期试用期都还没过，搞请客吃饭那一套钻营又有什么用？只有你真正的站稳脚跟，金钱开道才会有用。

所以，刚换工作入职后，先想办法改掉自己在国企养成的毛病，尽快的在工作上融入团队当中去。实际上，在融入的过程中，我们就已经逐渐的跟同事拉近了关系。如果你的能力较强、待人接物有一定的亲和力，同事都非常佩服你，又非常喜欢与你交流、沟通，哪怕你不请新同事吃饭，新同事也会逐渐的把你带入圈子，反过来还会请你吃饭。

职场是讲究能力和资历的地方，资历没有可以慢慢积累，但能力却不是靠努力就能拥有的，而作为新入职的员工，先不要着急与新同事打成一片，更不要随意的去请新同事吃饭喝酒。一来，你们的关系没有发展到那种可以把酒言欢的地步，在一起喝酒也只是噶聊；二来，自己的入职这家私企，要先以工作为主，工作做不好吃一百顿翻、喝两百吨酒也不会耽误上司辞退你。

回忆刚出校门初入职场的我有这样的疑问，对于已经在职场工作几年的人，如果没关注和反思这个问题确实也会心中有疑问。答案是吃饭喝酒肯定对和新同事打成一片有好处的，但是这只是一个方面。

经过我十年经历，新旧同事更替，从新手到老同事眼中的老锤子有一定的心得，希望对你有用。

新进公司时，早期和同事打成一片，直接吃饭喝酒这肯定是不合适。或者说吃了喝了达不到你想要的目的，这种用套路是不能得到想要的结果的。做到真诚，减少纯套路，做到工作中实际的帮助别人，给别人一个好印象。一个微笑，一个赞美，一个鼓励，一个认同。可以拉进人心得距离，同时在工作中做到真的帮助，这就要求自己具备足够的职业素养和能力，否则吃饭只能混眼熟了。吃饭喝酒不在于第一时间去做，而是在某一个节点。某一项工作节点加班完了大家一起出去吃饭。喝酒讨论一下最近的工作，再进一步涉及生活，逐步拉进距离。8小时工作时间外可以有相同类似的兴趣爱好，旅游运动都是可以的。

这些对于工作生活只应该是锦上添花，真的有用的还是自身能力的提升。因此建议进入新的职场，首先了解以下信息。

----应该尽快或者提前掌握这个岗位的职责。

对于新的岗位，对于原来工作公司的定位和新公司定位是否完全一致。了解自己该做什么，不该做什么。不能表现的和小白一样。这样别人对你的感觉是不同的，表现出来的专业素养会给人可靠感和信任感。

同时也表现出独立做事能力。日常需要执行的工作内容，突发情况下的工作内容。这点也包括在以上这点中。

----常规职业发现通道。

正常渠道如何发展。相信自己来这个公司这个岗位也有自己的思考和规划。

对标目标岗位能力，工作中充实自身岗位能力技能时。学习提升目标岗位的能力。做到见贤思齐，对后续一道有发展提升的机会就是自己的机会。

到此，以上就是小编对于新员工培养经验交流分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于新员工培养经验交流分享的1点解答对大家有用。

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