双减教学经验交流材料,“双减”工作经验交流

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于双减教学经验交流材料的问题,于是小编就整理了4个相关介绍双减教学经验交流材料的解答,让我们一起看看吧。
双减工作不足及改进措施?
1.师生饿肚子问题
午餐结束到延时服务18:30结束大约经过6.5小时,最少需要0.5小时师生才有可能回到家,接着做晚饭,吃完晚饭估计在20:00左右了。长期这样对师生的身体健康还是有影响的,建议这样:①投资建食堂。②晚餐外包。③中标餐饮公司配送。
2..教师工作量的增加。
以前的大多数老师每天工作就很累,备课,上课批改作业,处理班级事务,完成各种检查等,双减后由于工作时间变长了老师的工作量工作时间相应会增加。不过这样就会有比较充裕的时间备课、批改作业、处理班级的事情、作业也不需要带回家批阅、能够有更多的时间完成其他任务。学生有更多的时间完成作业、学生有更多的时间去思考人生、家长有更多的时间去赚钱。这是牺牲教师群体的时间去服务其他群体,这样对教师是不公平的,怎么办?建议这样:①增加教师工资。②提高教师社会地位,比如教师及其父母、子女看病免费、教师乘坐公共交通免费。③教师参观所有景点免费等等。
3.教师数量会减少或供给不足。
燕赵双减行动观后感?
答:燕赵双减行动好。双减行动看似减少了作业;减少了课外补习的时间,学习的知识减少了。其实不然,通过调整作业结构,调整学习时间,更大程度上激发了学生自觉学习的热情,效果更好。
双减五育并举的具体做法?
双减政策就是为了落实五育并举。首先,作为教育教学部门、学校需要严格落实学生到校时间。如小学生不得早于8:30到校,初中学生不得早于8:00到校。
其次,严格执行学生的作业时间。如小学生一天的作业时间不超60分钟;中学生的作业时间不超90分钟。
再次,保障学生每天的睡觉时间。如小学生每天睡眠时间应达9小时,而中学生睡眠应达8小时。通过以上具体做法,让双减政策落地,让五项管理、五育落实。
“双减”政策下,校外培训机构该何去何从?
学科教育随随便便转型一个“素质教育”培训,要考察的地方太多,最棘手的问题是——现在的生源能不能用?现在的员工能不能用 ?难道一切从0开始,这不叫转型,这叫重新开业。真正的转型是现有资源可以用,现有人员可以用。学科类***转型--大果情商高效作业训练营系列课程,培养孩子对作业的管理,学习目标的管理,现有的客户群,现有的老师进行培训就可以了。
尽早转型,可能是校外培训机构的唯一出路。
“双减”政策依然落地,目前的市场反映来看,培训机构要么已经倒闭,要么在倒闭的路上。可以大胆估计,全国数以万计的培训机构,将基本上走上缩减规模、倒闭的道路。
在此情景之下,小微培训机构该何去何从呢?
第一,坚守——道路很艰难。
由于中考高考将很难有根本性变化,校外培训依然是提高考试成绩的一种比较有效的手段,所以,这个市场需求是客观存在的——有需求就有市场,有市场就可以获利,能获利就一定会有人坚持。所以,继续坚守校外培训,只要各地方不严格检查、清查,还是有一定出路的。
但我们通过目前的“双减”政策来看,学校实行“5+2+2”(一周五天,每天2个小时的延时,再加上周末2天的服务,将对校外培训机构造成巨大的冲击;而各地规定不得在寒暑假、节***日补课,只要督查到位,可以肯定,校外培训机构必然没落。也就是说,坚守可能等到春暖花开,但这个道路的艰难程度,难以想象。
第二,转型——当前的必然
如上所述,政策收紧之后,督查一旦到位,甚至利用有奖举报来制止的话,培训机构将“生无可恋”,于是,转型成了唯一的出路。
如何转型呢?
一是转型做小规模的学科培训。
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