矿井改革经验交流材料题目,矿井改革经验交流材料题目怎么写

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1. 改制时职工身份已认定，退休可以作依据吗？
2. 冀中能源峰峰集团有限公司的历史沿革？
3. 煤炭安全执法怎样改革？

改制时职工身份已认定，退休可以作依据吗？

可以作为依据，从事特殊岗位管理工作（特殊工种）的干部，累计8-10年，和工人一样，可以享受提前5年退休待遇，当然在工人岗位上工作，就无可非议了。

若属于政策性破产，还可在此基础上再提前5年退休，即男50周岁、女40周岁即可办理破产退休手续。

可以。在企业改制的时候职工的身份已确定，退休时可以作为依据的。如在企业改制以前你就在特殊岗位工作满8年或8年以上的干部和管理人员，在办理退休的时候就能享受提前五年退休的优惠政策，只要能提供有关证据和所要求的材料，就可以办理。

冀中能源峰峰集团有限公司的历史沿革？

公司的前身峰峰煤矿是我国最早开发利用的矿区之一，至今已有130多年开***历史。1949年9月成立峰峰矿务局；1998年8月由原煤炭部部属企业划拨到河北省管理；2003年7月通过债转股改制为峰峰集团有限公司；2008年6月，与金能集团联合重组成立冀中能源集团有限责任公司，是其子公司。

煤炭安全执法怎样改革？

煤炭安全执法是一项重要的法治建设工作，也是煤炭工业发展中的一项重要任务。回忆其建设发展历程，大体经历了三个阶段：一是上个世纪八十年代到新世纪初，煤炭工业在改革开放，我国经济快速发展的大背景下，以多出煤炭，出好煤炭保证了国民经济快速发展。但是在这个过程中也出现了大小煤矿一齐上，管理无序，安全事故多发的问题。二是新世纪初到党的十八大前，是煤炭工业针对体制机制变化和自身存在的问题，通过人大立法，制定颁布了《煤炭法》，《煤炭安全法》等一系列法律法规，并强有力的加以推行。经过艰苦工作，便煤炭法律法规得以实施并建立了较完善的管理体系。三是党的十八大以后，我国煤炭工业进入高质量发展阶段，去产能工作取得积极成果，煤炭工业技术，管理快速发展，煤炭安全执法进一步强化，在这样形势下，煤炭安全执法要不要改革？回答是肯定的。在肯定煤炭执法取得成绩的前提下，必须看到存在的问题：***职能重叠，煤炭安全多重管理；执法部门区域设置过多，到企业过頻，在开展工作同时，干扰企业生产经营，打乱企业安全管理秩序：有些执法部门到企业去，就是找问题罚款，给企业造成一定困难。针对这些问题和多年来煤炭企业安全生产发生的重大变化，煤炭安全管理部门应当在煤炭法律法规的条款上做出修定；在管理体制，管理方法上做出改进；在在管理权责上更多的向地方***，企业下放权责；在安全事故的处罚上，要更多的关注重大事故，在一般事故的处罚上，更要注重宽严相济，朝前防范；总之，煤炭安全执法到了改革的时候了，我们相信，通过更有效率，更加科学准确的煤炭安全法治建设，保证我国的煤炭工业高质量发展。

到此，以上就是小编对于矿井改革经验交流材料题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿井改革经验交流材料题目的3点解答对大家有用。

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