***亮点工作经验交流,***亮点工作经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法院亮点工作经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***亮点工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 法院党建文化长廊氛围营造方案？
2. 女行长为前夫违规放贷超亿元，至今7600多万未收回，银行内控怎么回事？

***党建文化长廊氛围营造方案？

 

1. 确定主题：***党建文化长廊的主题应该与***的党建工作密切相关，可以选择“党的建设”、“司法公正”、“法治精神”等主题。

2. 设计布局：根据***的场地和预算，设计合理的布局，包括展示内容、展示形式、展示位置等。

3. 展示内容：展示内容可以包括党的历史、党的理论、党的建设成果、***党建工作的特色和亮点等。

4. 展示形式：展示形式可以***用图片、文字、图表、雕塑、多媒体等多种形式，以增强展示的吸引力和感染力。

5. 色彩搭配：色彩搭配应该与***的整体形象相协调，以突出党建文化的特色和亮点。

女行长为前夫违规放贷超亿元，至今7600多万未收回，银行内控怎么回事？

违规放贷，内控机制失灵，反映的是权力没有得到制约的风险，所有的内控机制和监督在权力面前都是那么的苍白，那么的软弱。

失控的权力就是***滋生的温床，就是利益输送的最简单方式。

楼主资料广发银行南京分行及下属水西门支行违法放贷窝案二审尘埃落定。经审查，周群在担任广发银行南京分行水西门支行行长期间，伙同其他三名员工，通过“打擦边球”“形式合规”等方式，向其前夫家族公司违规放贷，数额特别巨大，构成违法发放贷款罪。违法发放***罪是指银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放***，数额巨大或者造成重大损失的行为，简单的理解就是向不符合***条件的人发放***并导致***不能收回。

三名员工未必知道违法发放***罪，但是理应知道对于不符合条件的***者不能发放***，一旦东窗事发是要承担极大责任的，即使不追究司法责任，内部也是会追究责任的， 三名员工缘何会对领导言听计从，不惜以身犯险，就在于领导的权力太大，在他们心里可能认为领导掌握着自己的饭碗、自己的前途、自己的切身利益，担忧自己不听从领导旨意，领导会给自己小鞋子穿，会影响自己未来职业发展。在严肃法律面前，为了自己的眼前利益，尽管***对象不符合***条件，但是为了不得罪领导或者讨好领导，结果还是发放了***，结果导致***损失，自己身陷囹圄。

在国内个别领导缺少法律意识，缺少公正公平意识，认为自己的权力大于法律，可以凌驾于法律法规之上，动不动就利用自己 权力为难不听话的下属，打压不听话的下属，在提干升迁、奖金***发放向对自己唯命是从的下属职工倾斜，逼迫员工下属对自己言听计从，不敢有太多的异议。

每一个机构都用严格的内控机制和审计机构，并有监督机构，可是经常还是出现严重的低级错误，就在于不受制约的权力作怪。权力可以左右一个人 的发展前途。这是致命的。

感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题！

什么怎么回事，这事情就是像“***”一样，吸了一口就停不下来，只能一直吸下去，直到东窗事发。

行长心里也有数，刚开始的时候，做一笔***，再这个工程中，金额不是特别大，贿赂特定关系人，把***做下来。然后就是层层平账：

如果是不继续支持，特定关系人早就会被发现，银行内部处罚不说，还有可能会因此丢了工作，要知道，这种被银行开除的人很难再到同业找到合适的机会。如果是继续睁一只眼闭一只眼，就只会放纵下去，让这个雪球越滚越大，直到玩不下去的这一天。所以问题暴露的时候，都是金额特别巨大。

银行内控方面肯定是出了问题的，但是这个也与银行的导向有关系，所有的业绩压力都在支行，支行未了完成任务也会不择手段，反正考核期一到就拿钱走人。

以上！

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到此，以上就是小编对于***亮点工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于***亮点工作经验交流的2点解答对大家有用。

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