公积金中心经验交流材料,公积金工作经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金中心经验交流材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金中心经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 催缴公积金的正确方法？
2. 有没有做HR的朋友，来交流一下经验？
3. 最新调整的公积金，自己交1062，公司交2213，在你们那属于什么水平？

催缴公积金的正确方法？

第一步：投诉、及所需材料：

1、***原件和复印件；

2、社保清单，去社保基金管理中心打印社保清单；

3、涉税保密信息告知书，去县区一级别的地税局打印；

4、工资卡银行流水。不交银行流水，追缴金额就很容易算少了！

有没有做HR的朋友，来交流一下经验？

您好，我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。

今天我就简单以我个人的工作经验来进行回答吧，要做好HR工作，必须做好以下几个方面：

一、掌握与职业相关的基本法律制度

具体如：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》和《住房公积金管理条例》等等。

小巷所在公司每年都会制定公司培训计划，其中还包括部门内部的培训***，我们人事部会定期安排自己部门内部进行《劳动法》和《劳动合同法》的学习，之后还会有相应的考核。

其实这方面学习的话，不要求像专业法律界人士那么滚瓜烂熟，但是像涉及到员工事务和日常工作方面的内容，像是试用期员工离职问题、员工离职不成而无故旷工问题等等，如果要是处理不好，很容易为公司带来损失。

我们作为这方面的从业人士，还是应该做到了解和掌握的，努力提升自己在这方面的专业性。

二、了解业务办理流程

做HR工作，不仅涉及到办公室内部办公，有时也会不可避免地去外面办理一些业务，例如：去社保中心为员工办理业务等。我们必须提前了解办事的相关流程，才能更大程度地提高业务办理能力，避免多跑路、多折腾。

三、锻炼口才、行事稳重、处变不惊

得对HR这个职业有一定的了解。六大模块尽量都要了解一点，这要看你在什么单位，如果一些大企业，相对来说，分工是比较细的，你把自己操作的模块做得更专业一点最好。而在一些中小规模企业，HR各个模板都要接触，多了解一点的。

2、《劳动法》《劳动合同法》、社保方面。这个涉及到实际操作，不管是人事制度、劳动合同编写，还是员工关系处理，都要懂一些的。

3、如果做绩效考核，比如平衡计分卡，360度测评，都要了解，虽然不一定用。

4、培训方面，要求语言表达能力方面了。有一定的会议控制能力，另外要多看看名家的培训课件及视频，多学学人家。

5、招聘方面的，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，才能让对方说出你想知道的信息，倾听能力强，才能从细微之处，发现大问题。

6、公司情况、行业情况也要非常的了解。

总之，这是一个需要综合能力很强的职业，挑战性不亚于销售。至于心理学、电脑操作方面，都要会，并能熟练运用。

最新调整的公积金，自己交1062，公司交2213，在你们那属于什么水平？

拉仇恨哦！本人坐标成都，工作7年，你这公积金双边加起来高达3275元，都快赶上我一个月的工资了!同时超过成都好多人的工资!

很惭愧!我个人公积金每月扣121元，单位个人合计扣款不到250元，成都还有比这更低的!

2020年度成都住房公积金缴存比例5％-12％，缴存基数上限为23681元，企业个人双边最高月缴存额5683元！最低缴费基数1650元，个人最低缴费82.5元，双边合计165元!

只能宽慰自己的公积金还不是成都垫底的!

所以楼主的公积金缴存水平在成都来看属于中上等水平了!实在让人羡慕嫉妒恨，工资肯定上万了吧！

结语:人比人气死人!我还是放平心态，踏实过好自己的[_a***_]吧！努力奋斗!向钱迈进!

算是比较高的，远超过一般水平！不过，根据相关规定，公积金单位与个人缴存比例是一致的，你这个单位缴费与个人缴费比例为2:1的情况，应该是不会存在的！

公积金缴费的一般性原则

按照公积金有关政策，公积金的缴存一般比例为5%~12%之间，由单位自主选择，可一旦选择了缴存比例，那么单位与个人必须按1:1缴纳。

换句话来说，无论单位选择何种缴存比例，比如8%。此时，个人与单位的缴费比例都是8%，通常是不可能出现一个高、一个低的情况。

另外，公积金缴存金额的多少，除了取决于缴费比例之外，还与缴费基数直接的关系。所谓的缴费基数，就是单位缴纳公积金的一个基础数据。

拿我们本地来说，公积金的缴存基数下限为2020元、上限为25000元。

此时，如果按5%的最低档缴纳，每月最少均需扣费110元，单位与个人双向累计为220元；而如果按最高档12%缴费，需扣费3000元，单位与个人累计缴费则高达6000元，还是非常之高的。

不过，按12%的比例缴费，除了事业单位、***较好的外企、上市公司之外，一般企业是不太可能达到如此高的。

个人扣费1062元、单位2213元，为何会出现不一致

我们先说一说，这个缴费金额，处于何种水平：

1. 按12%的缴费比例，其缴费基数应为8850元（1062元÷12%、下同），算是中等偏上吧，事业单位的一般工作人员，差不多也就这个水平。
2. 按8%的比例来算，则缴费基数为13275元，这个水平算比较高的，基本上应该是企业中层管理人员。
3. 按5%来算，缴费基数高达21240元，不用说、这个水平已经相当的高咯！

至于说为何单位缴费金额与个人不一致，我猜想有两种可能：

• 其一，单位有钱没处花、又没有人来监管，违规操作，以后一旦被查处，单位是要面临处罚的。
• 其二，单位***太好，给予员工额外的住房补贴（工资10%~14%），参照公积金进行管理和使用。此时，就会出现单位缴费25%、个人只缴费12%的情况。

总之，单纯从公积金缴费金额来看，个人扣费1062元、单位2213元，都算是比较高的水平，远超过一般企业啊！

到此，以上就是小编对于公积金中心经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金中心经验交流材料的3点解答对大家有用。

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