合医征缴的工作经验交流,村级合作医疗征缴工作经验分享

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灵活就业人员怎样交纳社保才最划算?
这个问题太简单了,没半点技术含量,全国人民都知道答案,所以要搞延迟退休了。
根据劳动法和社保法有关规定,男满六十周岁,女满五十周岁,且累计交社保十五年以上,可以享受养老金待遇。
对于灵活就业人群来讲,由于男工平均寿命七十岁露头,且身体,意外,等不安全因素较多,按最低档百分之六十,交够十五年即可,
而女工,则按百分之百档或百分之六十档交,尽可能多交年限,因为退休早,平均寿命长,且最近几年,退休上涨工资明显补贴年限长的老人。
这是目前为止,最佳交费标准,千万别多交,如果按百分之三百最高比例交,你只能拿到系数2的工资,剩下的约三分之一被拿去补贴低交费人群了,你交0.6,可以拿0.8,别人补贴你。
还有,强烈呼呼灵活就业男三十五年,女二十五年可以申请退休,这么做好像最近几年办退休的人可能猛的增长,社保压为剧增,但从长远角度来讲,能激励大家早交费,长期坚持交费,能促进社保基金长期可持续健康发展,于国于民皆大有益处。
我是一名失业职工,灵活就业者,四十六岁,二十八年工龄,太累了,干不动了。
企业职工参加社保是企业职工共同承担费用,职工承担一小部分,企业承担一大部分。职工承担养老保险缴费比例的8%,企业承担缴费比例的13~20%。今年***工作报告指出,有条件的地区可以将养老保险企业负担比例降低到16%。
灵活就业人员,由于收入并不稳定,多数情况是收入不高的。所以,国家会给予一定的政策予以照顾。比如养老保险的缴费比例,企业合计缴费比例一般是21~28%。但是灵活就业人员的养老保险缴费比例是20%,杭州等地区还是18%。
另外,国家对于就业困难人员的参保缴费政策,在灵活就业人员群体上也有体现。4050人员参加灵活就业人员保险,一般可以享受三年左右的灵活就业人员社保补贴,补贴的标准最高可达本人缴费的50~66%。上海市按照60%缴费基数缴费金额的一半予以补贴;海南省是个人缴费额度的66%,但是不超过100%的社平缴费基数。
从养老保险待遇上讲,按照60%的缴费基数,投入产出比是最高的。为什么这么说呢?
第一,养老金的计算上,基础养老金会额外照顾缴费基数低的人群。基础养老金按照60%的缴费基数缴费15年,通过计算公式可以算出,基础养老金待遇等于12%的退休上年度社会平均工资。
如果我们按照120%的缴费基数缴费15年,缴费钱数是60%缴费基数的两倍,但是计算出来的基础养老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社会平均工资。
相比较而言,明显达不到两倍的比例。
不过个人账户养老金倒是完全成正比例的,按照60%基数缴费个人账户每月进入的钱数,只有120%基数缴费进入个人账户钱数的一半。因为,进入个人账户的钱数,全国现在都是缴费基数的8%划入。
没有最划算只有点保障
我国灵活就业人员的社会保险费是个人负责承担全部保障费用,包括个人部份和单位统筹两部份。因此,无论如何交纳社保都不可能划算。但是,只要能坚持连续徼满十五年以上且符合退休年龄进行退休,灵活缴纳社保有这样几个好处:①、无论高低均有退休金,不存在任何的风险。只要你还活着就可以一直领下去,一直到临终告别为止。②、社保每年都在变动,而且已经17年连涨,虽然上涨的幅度不是很大,但是每年都有上涨的机会,不可能出现像银行存款利率那样下降,总体来说每年都略有增长。坏处是什么呢:灵活就业人员和企业在职职工有一个明显的区别,就是不能够承担工伤保险,失业保险和生育保险,当然从明年开始,生育保险将合并到我们的职工医疗保险当中去,所以说生育保险是可以拥有,但是个人购买这个险种时只能享受生育医疗费这一部分的报销,不能享受生育津贴这部分补贴。工伤保险和失业保险仍然没有办法拥有,这一点和我们企业的在职职工还是有一个明显的区别。
综上所述,灵活就业人员缴纳社保,其实就是给自己年老了生活看病一份保障,既无法与有单位帮助交纳社保的单位职工相比也无法用投资理财的观念去衡量,交纳社保,这是一个对社会对自己负责任的行为,选择了灵活就业的人员就只能为自己的养老生活与自主择业买单。当然,若从经济利益角度分析,坚持长期交徼是最有利的一点,基数的话就看经济能力吧,在不降低自身生活水平太多的时候能多缴便多缴,毕竟最终多缴的退休金也多点。因此,灵活就业人士缴纳社保没有最划算,只是一份养老保障。
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