人力***打电话经验交流,人力***打电话话术

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源打电话经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源打电话经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问大家，离职后，人事说留她的号码，以后有需要联系，是什么意思啊？

请问大家，离职后，人事说留她的号码，以后有需要联系，是什么意思啊？

其实我离职后就被留过手机号码，结合自己的经验和周围案例，原因不过以下几个方面：

1.以后还是同行，可能会继续合作

A所在的城市，行业密集度很高，当地的几家企业都生产农用机械。几家小厂子关系不错，因为技术和生产规模等原因，有时候订单互通。A本身就学的机械制造，无论跳槽去哪个企业，以后都会继续打交道。

2.相中了你的附加价值，以后用的到

例如你擅长写文案，或者会篆刻，这样留下联系方式，以后可能“用的到”。B擅长篆刻，离职后同事打电话，想低价购买一方印去送礼。这种案例，明显就是相中了他的附加价值。

3.行业保密，追踪责任

有的行业，入职前签订《保密条款》，或者离职时候要求几年内不得从事相关行业，这时离职自然需要留下联系方式进行追踪。

有的行业，例如会计，在给企业***的时候都用的当事人的***，或者预留当事人的手机号码。这样离职后，有可能联系你进行变更。

谢谢邀请！

在我们公司，每年上半年对于一线工人招聘还可以进行挑选一下，到了下半年生产旺季用工紧张的情况下，招聘就相对困难。所以在员工离职的时候，人事部门都要员工留下联系方式，同时也留下人事部的电话，不外乎是为了离职人员以后可以再回公司工作。

一方面，人事部在员工离职的时候留下员工联系方式，在用工紧张的时候，或者关键岗位离职一时得不到补充的时候，人事部门可以通过电话联系离职人员，咨询他们是否愿意再回公司上班，这种情况也有一定的几率将一些离职的员工招回公司，毕竟有的员工离职出去工作也不是很好，还有的因家庭等原因当时提出辞职事情处理完成后，还是愿意再次回到公司的，这样也增加招聘的效果，同时离职的员工都是老员工，再次回到公司可以马上上手工作，减少新人培养的成本，对于公司来说还是很有利的。

另一方面，员工离职后，人事部说要求留下她的号码，是同样的道理，不是所有人离职后出去都比以前好，人毕竟都有感情，如果出去工作的不好，想想以前公司还是不错的，有人事部门的电话，可以打电话问问公司还招人不，如果有岗位还是可以再回来，同样也可以提升招聘的效果。

当然后每个公司想法不同，人事部门让你留下电话可能还有别的用途，有可能是做离职访谈，或者你到同行业去工作，也可以向你打探相关信息等等，不管出于什么原因，都是为了工作的延续性。

希望我的回答对您有帮助！

离职后，人是很想留你的电话号码，并说以后有需要联系。个人分析应该有以下几种情况。

你的离职可能是因为公司的薪酬***不符合你内心预期，同时给你提供的平台有限（是可供你施展的***和平台有限），你的发展受限，基本没什么职业前景，所以你才会辞职啊。

但是公司，认可你的才能，不想放你走，却又无能为力。 公司给你提供的***和薪酬与您内心期许匹配度不高。

留电话号码主要是为了不是还想同你保持一定的联系，不会中断。既然公司还想和你保持一定的联系，就说明你是公司认可的人才，自然工作能力和个人职业素养都是获得公司认可的。

这是一种非常和谐和友好的劳资关系。一般很多人离职以后，就不会和前公司有什么联系，甚至来往。而且有些员工离职后，甚至会贬低前公司，说各种坏话。

这在以后的公司和人力***眼睛中，是一种非常难得的人性化的职业情商的表现。

人事让你离职的时候留他的电话号码就是一种保持联系和重新建立关系的过程。只有你留了他的电话号码，不管以后人事还在不在这个公司，你们都可以随时保持联系和沟通。

甚至人事是非常认可你的人品和工作才能，觉得你是一个不可多得的朋友，在他现在和以后的人是生涯中，你一定可以起到一定作用。这是人是出于他自己的私利考虑，却也无可厚非。

自然对你来说也是有百利而无害。你有一个关系非常好的做人事的朋友，不仅可以向他请教和寻求一些员工入职或者合同签订中的有关问题，喊你可以经常沟通一些求职招聘信息。所以，对你非常有利。

建立良好的关系毫无问题。

到此，以上就是小编对于人力***打电话经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***打电话经验交流的1点解答对大家有用。

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