党政办公室系统经验交流,党政办公室工作交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党政办公室系统经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍党政办公室系统经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内异地交流任职，究竟是越多越好，还是越少越好？
2. 为什么感觉乡镇党政办的女生比较多？

体制内异地交流任职，究竟是越多越好，还是越少越好？

中国异地当官的历史久远。春秋战国时大约300多个国家，国王求贤纳士，多有别国人担任文臣武将。最典型的是战国苏秦，同时担任六国宰相。异地做官创制于秦朝，为了消灭封建割据，全国从一品大员到七品县令，都必须异地当官。国家治理方式，与当时的生产生活方式相适配。各级官员和监察、盐道、粮道、河道、织造、海关、军官等职务由中央任命，互不统属，各守职责，互相钳制，互相监督，大事要事建立协调报告制度。极大地削弱了地方势力，维护了王权统治，解决了农耕条件下，血缘族群相互结盟，形成割据，有效地遏制了任用本地官员绚私舞弊。中国社会无论如何改朝换代，治理方针变动很少，以中原为主体，同化吸收了各少数民族，扩大了疆域，形成了世界唯一的大国体制。

现行的文官政治和历史有传承关系。市县两级行政辖区，副县级以上七个岗位必须任职迴避，不允许原出生地和工作地干部担任职务。由省市分别任命，全部异地交流，有的党政主官，任命权己经上收。其它干部的交流泛化，己经失去意义。大量的走读干部，不懂的宦情民意，不愿深入实际，没有长远思想，时刻准备走人。这种交流有利有弊，还是越少越好。

当然是越多越好，只有走出去，才能看世界。只在一个地方，人的观念认知都会被新的观念所淘汰。

只有不局限于本地，才能融合发展。人的眼界才会宽，人心的格局才会大。

只有接受新生事物发展规律，才不会被淘汰。固守成规，发展落后。

“一带一路”需要有交流，需要有格局，需要有沟通，需要有发展，需要有建设。

异地交流任职，肯定是越多越好。特别是县委书记、县长、纪委书记、组织部长和公检法“三长”以上职务和岗位。

理由是：异地交流任职可以最直接、最大限度预防和遏制***。

但是，异地交流任职也有弊端，即新到任的领导干部对本地的情况不熟，需要比较长的适应和熟悉过程。

长期以来，异地交流任职成了一种形式，即走过场，攒资历的形式和途径。很多异地交流任职的干部，到了一个新的地方，干个一两年、两三年，甚至连基本情况都没摸清楚就调走了，高升了。

越来越多的干部异地交流任职，不是为了干事，而是为了当官，为了丰富自己的履历和档案。

所以说，

异地交流任职——经是好经，可惜念歪了，被有心人利用了，钻了空子，成了快速培养“自己人”的工具。

为什么感觉乡镇党政办的女生比较多？

主要会考试，你发展没有，现在公务员和事业单位招考，女生的成绩普遍好，完成一边倒，我作为老师更有体会，每年进入面试的老师考录几乎清一***生，而且这些单位逢进必考，所以女生越来越多，但是很多单位领导岗位女的就相对少了

不是乡镇党政办女生多的问题，你看看城市街道办，社区办公室也是女生多，除了女生工作细心、勤于接待，容易化解矛盾外，最更本的原因是30多年的独生子女政策，使每个家庭都有能力把唯一的孩子培育成大学生，每年进入大学的学生，女生比例越来越高，有些专业女生占统治地位，（如:文秘、财经、文创等）而女生的工作选择和专业更适合进入这些机关。而很多男生的选择是进入科研院所和一些高科技公司，理工科男生大多都没有一毕业就进入这些机关，这才是跟本原因。

这个现象还真是那么一回事，大部分乡镇，党政办女生确比男性要多一些，我认为，原因有如下几点。

一、党政办是锻炼新人的地方

乡镇工作千头万绪，情况复杂，刚毕业的男生或女生，需要先熟悉农村工作，而党政办，除了材料起草、会务安排外，还起着承上启下的作用，绝对是锻炼新人的好平台。

首先，能够掌握政策的“风向标”。乡镇工作难以像县直部门一样，有效发挥职能作用，它需要“兵团作战”，故很多工作的安排，要靠乡镇领导统一调度，合力完成。上级部门的指示和要求，更多的是传达到党政办，希望由领导来统一指挥，协调推进，仅靠对口单位恐难以完成，党政办就扮演了一个中间角色，能够知晓政策。

其次，传达落实领导的工作思路和措施。乡镇领导的工作办法及思路一般都是通过党政办来传达落实，在党政办工作，就能尽快[_a***_]自己的农村工作经验。

所以，到乡镇工作的新人，不论男女，也不管是公务员，还是事业单位编制人员，领导一般都会把你安排到党政办工作一段时间。再根据自身特点，调到乡镇其他部门工作。

二、党政办是发挥女生优势的地方

乡镇“麻雀虽小，五脏俱全”，党政办是一个综合性的部门，起着承上启下的作用，是一个关键部门，它既要对本级领导负责，又要协调对上对下的关系。除了材料起草，会务安排外，还要向本级领导传送上级文件及把工作指示交办到各大大小小的镇直单位，这些工作恰能把女生形象好、气质佳、善接待、够细心的优点发挥出来。

三、到乡镇工作的意愿，男生少于女生

“男儿志在四方”，由于乡镇晋升渠道较窄，在目前的体制下，乡镇事业单位人员普遍晋升无门，而公务员，有的劳其一生，最终就是一个副科或者正科，故很多男生不会轻易选择报考乡镇事业单位或公务员。

其次，迫于现实的需要。男多女少，造成了男生经济压力大，乡镇工作，高不成低不就，比上不足，比下有余。面对“车、房”和彩礼，还是有一定的压力，“男大当婚”是个现实问题。

而多部分女生，虽受到良好教育，但家庭观念普遍较强，更喜欢安稳的生活。在配偶的选择上，具有明显的优势，不用操心“女大当嫁”的问题。所以，选择到乡镇工作的人数上，男生少于女生，自然而然，党政办的女生要多一些。

以上就是我对这个问题的认识和看法。

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到此，以上就是小编对于党政办公室系统经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于党政办公室系统经验交流的2点解答对大家有用。

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