提案工作经验交流心得,提案工作经验交流心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提案工作经验交流心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提案工作经验交流心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 我在1家电子厂上班,公司需要每个人写个改善提案出来,最好是在节约成本方面的,谁能帮我想想？
2. 在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？

我在1家电子厂上班,公司需要每个人写个改善提案出来,最好是在节约成本方面的,谁能帮我想想？

你要说说你们具体的运作模式(程序项,定义项,管理系统,组织结构等),作业模式(流水作业/单机作业/一体化作业等).现在面临的作业幣端(工作心得体会),如何才可避免的空耗问题.如,PMC与生产的协调性,品质管理的完善,教育培训方案,工程档案系统化等等.结合工厂实际管理再作综合分析再提出关于"人""物"设备""环境""方法"的优化改善等..说起来比较广.最好针对性的提建议.比如降低物耗,优化仓储,流程改进,效益方法,工艺整合,工序优化,技术创新,管理完善等.

在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？

应该说，现在职场不缺搞文字工作的人，缺的是能写出一手好文章的文字工作者。在地方***、企事业单位从事文字工作，不同于文学创作。在地方***或企事业单位主要是公文写作，就要领会领导的思路、明白领导的意图，不需要过分的夸张、华丽的词藻。而文学创作却是充分发挥自己的姐象空间、张扬自己的个性特点、揭示人物的内心世界。所以在地方***或企事业单位从事文字工作，就要转变写作思路、写作方式，要紧跟领导的思路、符合领导思路、适合领导的口味、结合单位的实际、体现单位的特色。因为企业单位文字工作可以理解为“领导文学”。否则，你的语言再丰富、词汇再华丽，也白搭。从这个意义上说，职场上从事文字工作的人是缺乏的。

至于从事文字工作的人有没有发展前途这个问题，夲人的回答是肯定的。在职场中，之所以有人认为从事文字工作的没前程，是因为干文字工作，不仅辛苦，而且还费力不讨好，收入也不高。这种现象的确存在。我的观点是，你还没尽到努力，还没有写出领导满意的好文章，还需要再努力。其实，在地方***或企事业单位中的许多领导也是靠搞文字工作得到晋升的，他们也有较深厚的文字功底，并且在从事文字工作的过程中学到了生产、管理等知识，积累了丰富的经验，逐步使自己强大起来，能力得到增强，职位得到提升，收入得到提高。

我现在干的就是文字工作，已近十年，可以说苦不堪言，深恶痛绝，但走又走不了，只能这么苦熬着。

想我们这种给领导写讲话稿、起草文书的，总觉得自己很稀缺，自己干的工作别人干不了，心里面很拿自己当根葱，其实呢，托现在网络的福，不是别人干不了，而是别人根本就不乐意干。

我曾经接触过某乡镇一位非常优秀的笔杆子，专业水平那的确是高，写的材料，编的报道绝对能真实提现领导的意图，每每读来都令人耳目一新，其领导每次都是赞不绝口，夸奖个没完，可惜，该领导某日高升到市某部门去了，临走至少向上级建议提拔了几个人，其中却没有这位老兄，再后来，我在读该老兄的文章，只觉得按部就班，一股陈腐之气铺面而来，再没有以前的感觉了。

说起来我们这个行业，以前心中愤懑的无以言表，现在已经看的很淡然了。做为一个过来人，我在此不说辛苦，只说几个小技巧，也算是为后来者提供一点经验教训，仅供参考，望各位看官切莫对号入座，以免误了自己大好前程。

第一，工作之余，记得千万保重自己身体，案牍劳累最易得劲椎病、肩周炎，年轻的时候体会不到，四十岁过后真的一天比一天痛苦，用苦不堪言形容实不为过。

第二，能不加班，尽量别加班，只有累死的牛，没有耕坏的地，你工作完成的越快，等待你的只能是更多的工作。

第三，写材料千万不要提现个人风格和思想，领导怎么说，你就怎么写，最好网上搜索那种万能的口水文，看起来一大片，其实都是废话的最好。

第四，材料写完了不要急着给领导看，而是要摊在桌面上，千方百计领导看见你正绞尽脑汁在写材料，等时间差不多了，在提交给主要领导审阅，因为一把手之外还有二把手，三把手，四把手……，你提交的材料越早，领导该的越多，不但耽误时间，最后累的还是自己，再说，我们辛苦写的材料，最后正正乐意看的又有几个人呢。

最后，在写材料之余，尽量跟领导处好关系，并且在工作之余提升自己，别一天到晚除了写材料啥也不会，争取早日高升或者换个工作[_a***_]才是正事。

欢迎关注办公室的故事，听我诉说一些有趣的职场故事。

我在企业工作。我所在公司给大领导写讲话稿、年度总结、各种汇报材料的是总裁办主任，他是领导的御用笔杆子。只要涉及到领导对外的发言、对上对下讲话，都是总裁办主任拟稿。

工作配合多年，总裁办主任深谙大领导工作作风和风格，他本人对公司战略运营、各种项目进程、合作关系、投资分析、财务状况等也是信手拈来，因此基本他写的材料大领导都是一遍过，很少再去改动。

后来公司对外活动越来越多，需要拟写的各种材料也随之增加，总裁办主任就和我们人力资源部商量增加一个主管岗位，重点职责就是写材料。

通过那次招聘，我发现职场中这种人才还是比较稀缺的。

给领导写材料讲究的不仅是文字功底和文笔，更重要的是既要懂工作单位业务的具体情况，还要符合领导本人的工作喜好。

有些人文笔很好，写散文写随笔行云流水，但写起公文来就不对路。而且公文的文体非常多，常见的诸如指示、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等，每种文体又有不同的规范和书写规定，不锻炼个一两年根本摸不着门道，写的东西没有深度。

因此很多人在开始做这个工种时，觉得很枯燥、很无聊，短时间内又看不到太大的进步，没有成就感，就会改做他岗。但其实真正能坚持下来并且***的跟对领导，就一定能成为领导的左膀右臂和智囊团成员。

而且现在本来就是互联网自媒体时代，文字能力好的职场人不愁找不到好饭碗的。

欢迎评论一起探讨~

到此，以上就是小编对于提案工作经验交流心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于提案工作经验交流心得的2点解答对大家有用。

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