先进支行经验交流发言题目,先进支行经验交流发言题目怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于先进支行经验交流发言题目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍先进支行经验交流发言题目的解答，让我们一起看看吧。

1. 你遇见过最恶心的女领导是什么样的？
2. 2021连云港市劳动模范？
3. 新领导刚到位，下属应该做些什么，才能与新领导处理好关系？

你遇见过最恶心的女领导是什么样的？

40多岁的女领导，逼的自己老公提出离婚，逼的下属主动辞职，算不算很过分？当然，这名女领导并没有做离经叛道的事，只是***装很勤奋。

我是@职场取经阁，分享下我身边人的经历，希望能够对大家有一定的帮助。

（图片来源网络，侵删）

王大哥是我当兵时候的老领导，为人能干有魄力，是我心目中非常认可的老大哥。

王大哥干到副营的时候，强烈要求转业了，转业的理由很简单，为了家庭团圆。

王大哥转业安置的很好，被安排在了体制内单位，并且留在了机关工作。可以说，这种安排是我们求之不得的。

（图片来源网络，侵删）

然而，转业一年后，王大哥便辞职了。听到这个消息，我很意外，因为我知道王大哥的家庭并不富裕，辞职创业是不可能的，难道王大哥工作上犯了原则性错误？

抱着这种想法，我专门去了一趟王大哥所在的城市，和王大哥推心置腹聊了一夜，才了解了真相。

原来，这一切，都和一名女领导有关。

（图片来源网络，侵删）

看了你写的内容，看来你职场一点经验没有，也很不懂规矩。可以说有些事是自己造成的。捐款的事，你应该先请示报告大领导同意后在实施，同时你自己要想到这领导会想法，也不去沟通，这是不尊重。另外，离婚的事，领导有难言之隐，你不理解，还一直摧要，难道没有想到是否领导有什么原因吗？这是工作方法问题。你在这个敏感岗位，又是大领导带来的人，有点飘吧！

我年轻时在宣传科任干事，科长是一女性，我们同在一个办公室办公，这女领导有一习惯，只要坐到椅子上她就脱鞋脱袜子，两只手就抠脚丫子，抠完还放到鼻子前闻一闻，这一举止，把我恶心死了。

之前在一家公司上班时，有幸见过一个让我到目前为止最恶心的女领导，也可以说是我见到过最恶心的人。

这位女领导我们就叫她浪姐吧。当初第一次到公司时，觉得这位浪姐还不错，人长的很漂亮，能说会道，说实话内心还挺欢喜，可是渐渐的才知道她有多恶心。

1.尖酸刻薄，势利眼极强。本身自己也不是出身多么高贵的家庭，但是言谈举止间对于普通家庭的孩子有种鄙视，但是如果遇上那种家庭条件很好的，比如***领导、有钱人的孩子，那么就是一副舔狗模样。有一位来自农村的同事要辞职，她就在办公室里跟别人说，“越是这种穷酸命，越事情多！”当时，我们几个农村出来的人，听的内心十分不爽。

2.唯利是图，为求上位不择手段。年纪轻轻能干上领导，本来以为是凭本事，后来发现果然是“凭本事”。浪姐和公司上层领导有不正当关系，是大家都知道的事。凭着这层关系整天在公司作威作福，可以说啥事都想插上一棒子，不以为耻，反以为荣。说的很经典恶心的话“一些人还整天说我，分明就是嫉妒，就她们长的那种丑b样，爬男人床上都被踹下来！”

3.推卸责任，以坑害同事为乐。部门里只要是工作出了问题，绝对都往同事们身上推，从来不会承担责任，只要跟她共事过的，基本都背过她的锅。有一次她联系的项目出了问题，硬生生的转嫁到了副总的身上，最后副总还受到的公司处罚。浪姐心理极不健康，看到别人被领导批评或者受到处罚她反而很开心。典型的以坑害别人找***。

4.啰啰嗦嗦，占用大家时间。浪姐说起话来滔滔不绝，一件很简单的事情反反复复能说几个小时。平时的每天例会都是快下班时候开，其他部门简单总结部署后，基本到点都能结束。只有她，每天啰啰嗦嗦，没事的时候都能扯上一个多小时后才下班，有点事情的话能说到晚上九十点，让人苦不堪言。印象很深刻的一件事，一位同事因为点事情她找去谈话，从下午上班一直谈到晚上十点多。

总之，恶心的人就是那种心理不健康的人。很***已经不在那家公司工作了，真是再也不希望遇到这样的女人。

我见过最恶心的女领导，记得，还是小时候，也就是初中时，那时候学校里时兴勤工俭学，老师领着参加劳动，去到一个生产队，当时的妇女队长领着干活。中间休息一下，同学们争着去解手，由于是满天野地，又没个厕所，哪里地势低洼就去哪。我一个小孩也去了，在我撒泡尿回来时，看到了妇女队长用土坷垃擦***，因为那时没有卫生纸，擦完***，她把土坷垃扔到尿里边。从那一瞬间，我感觉这人真恶心。

想想那都是小时候的事，当时的农村可没有现在好。不过，看到这个题目，还是想起了当年的事。

2021连云港市劳动模范？

根据连云港市委办公室，市政府办公室《关于做好2021年连云港市劳动模范推荐评选工作的通知》要求，为体现公开，公平，公正原则，充分发挥民主，接受社会监督，现将2021年劳动模范（179位）予以表彰。有市委书记,市人大常委会主任项雪龙出席大会并讲话。代表市委，市***向受表彰的179位劳动模范表示热烈祝贺。

连云港2021年劳动模范一共有179人！万闻华宣读市委市***《关于表彰2018-2020年度连云港市劳动模范的决定》。《决定》授予179人连云港市劳动模范荣誉称号。在热烈的气氛中，身披红色绶带的市劳动模范代表登上***台，市领导向他们颁发荣誉证书和奖章。

劳模代表宣读了倡议书，号召广大劳动者在连云港高质量发展的伟大实践中建功立业

新领导刚到位，下属应该做些什么，才能与新领导处理好关系？

人性的弱点就是受到重视和尊重，因此，对于新来的领导，想处理好和他的关系可以通过以下三件小事做起：

领导发布信息及时响应

许多新领导上任，往往会面临担心下属不搭理的情况，而且经常会遇到在部门群里发信息没人响应的尴尬。

因此，***如当新领导在部门群里发个通知或公告，你立马响应，回复收到或者好的或者加油之类的词语，那么，对于新领导而言往往对你印象会很深刻，自然会对你有好感。

领导开展工作积极主动配合

许多时候，新领导因为刚来对部门工作不熟悉，对部门的工作流程不了解，往往在工作开展中会遇到一些尴尬，这时，***如你积极主动的去配合领导处理问题，让领导能够快速的解决问题，那么，慢慢的领导会把你当成工作小助手，对你的认同度和信任度也就逐步提高。

领导团建摇旗呐喊，做好助力

许多新领导为了更好的融入团队往往会组织部门团建，可许多时候因为对当地的情况不怎么熟悉，对每个人的兴趣爱好及癖好不怎么了解，再加上和团队成员不熟悉。

因此往往会遇到组织团建许多人借口家里有事来不了的情况。在这时，如果你能摇旗呐喊，配合领导组织策划好一次团建，积极动员部门伙伴参加，那么自然就更能和领导建立良好的互动关系，未来对你的个人发展也会起到积极的推动作用。

最后，玉帝哥想说，职场上最需要处理好的是你和你直接上级的关系，这层关系处理好了，你将会有一个愉快的工作[_a***_]，自然生活品质也会大大提高。

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主要是做好三项工作。一是主动汇报工作职责与工作进度。要实事求是。既讲成绩也讲问题，还要讲对策。对领导的指示要认真记录。总之给新领导留下良好的第一印象。

二是认真负责地完成新领导交办的工作任务。工作过程中要常汇报进度，结束后应提交书面汇报材料。

三是做好职责内的工作，管好部门内的员工，不要出事故，添麻烦。

正常情况下，做好这几项工作，新的领导会满意的。为以后相处开个好头。你认为呢？

就像图中的荷花，看第一眼就被吸引住了一样。

你可以换位思考一下，新领导想的是和你一样的，他也在思考如何跟新的下属建立好联系，处理好关系，尽快开展工作。那如果单从下属的角度来看，我觉得应该做好如下几点，帮助你和新的领导尽快建立良好的合作关系：

1）新领导刚到岗的这段时间，对自己的要求是稳。尽量不要犯错，不要被竞争对手抓住把柄。放下那种急于邀功，急于表现，急于建立关系的浮躁心态。没有十足的把握，没有充分了解领导的做事风格和性格之前，以静制动比主动出击要好。

2）手头正在推进的项目，可以适当的放缓一下节奏，新领导可能会对前任领导安排的工作进行重新审视和梳理，很多项目可能会根据自己的做事风格和认知，打破重建。你的总体的原则是不延误项目的进度即可，但是也没有必要在这个时期要求自己有超越预期的表现，有些时候少即是多。

3）在领导没有找你谈话之前，自己要提前做一些精心的准备，将可能谈话的内容进行梳理。珍惜领导主动找你的第1次谈话，这是你们的第1次接触，也是彼此建立联系和印象的最好的机会。

4）新领导在磨合期之内安排的团建活动和饭局尽量参加，不要缺席。特别是那些只有小范围的同事被通知到要参加的活动，然后又邀请到了你，这种机会不要错过。

5）多观察多思考，珍惜领导每一次给你分配工作的机会，通过这些一次又一次机会的积累，你会逐渐的去适应和了解新领导的性格和做事风格。上下级之间信任关系的建立也是一个循序渐进，逐渐累积的过程，是在事上练的。

当然以上讲的这些只是术的层面，打铁还需自身硬，最终能维系你跟领导之间良好关系的基础，是你自己的能力，你的价值。

到此，以上就是小编对于先进支行经验交流发言题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于先进支行经验交流发言题目的3点解答对大家有用。

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