做人做事经验交流会,做人做事经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做人做事经验交流会的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做人做事经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁创业过，分享一下创业的心得经验？
2. 如何有技巧跟人交谈？
3. 转行人力资源，小白应该怎么做？
4. 职场中怎么和身边同事打成一片？

谁创业过，分享一下创业的心得经验？

作为一个媒体人，树立正确的人生观和价值观，首先要有过硬的文学功底，其次，要有很强的逻辑思维，善于组织语言的能力，熟练使用各种平台，具有敏锐的视角，发现生活中的美，利用正向的积极的文字，净化网络的环境。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

创业是一项冒险的活动，不是每个人都适合当老板，也不是每个人都愿意冒险。但成功者冒险的前提是他们心中有谱，脑袋里有智慧。如果你有资金有能力有经验有阅历有智慧，再去创业。虽然国家大力支持年轻人创业，但是你具备创业素质吗？

1．资金：规划现金流，尽可能多募资，尽快赚钱或推出产品；（没钱一切白搭）

2．团队：合伙人分工明确，同时要有一个人能拍板；

3．商业模式：选择前景广阔发展迅速的市场，如果判断错误，要尽快了断。

钱是你创业的资本，智慧决定着你创业的输赢，所以当你没钱没人脉没能力没阅历，更没有智慧的时候，就不要轻易说创业。我是安东胜，关于创业话题，我们下来可以继续讨论。

第一步，活下来：第1-2年产生现金流，解决生存问题；第二步，站住脚：3-5年时间做出成功的商业模式，你的个人名片就成型了；第三步，坚持干：10年磨一剑，8-10年时间，奠定江湖地位。你所专注的事业就是你自己的名片，当别人一谈及某个行业就想到你，你就成功了。

大家好，很高兴由我来回答这个问题。谁创过业，分享一下创业的心得经验。下面我来分享一下我两次创业的经历。

第一次是我那个加盟小吃店。做奶茶汉堡，冰淇淋。没做多久就关门了，这次失败的原因。我认为有两点。

第一点，做这个小吃我自己是不在行的，我当时认为小吃来钱比较快，每天都是现钱。所以说我就去做这个。俗话说，隔行如隔山。在你不懂得那个领域上，变数太多了。自己想想很容易，其实你做的根本就不是那么一回事。所以说还是找一个自己比较擅长的领域，这样子做起来呢，得心应手，操作比较方便。

第二点，就是那个选的地方。选址对我们创业者来说是一个很重要的。你先要做一下市场调查。有些街道一边繁华，一边冷清。

还有呢，由于不是自己擅长的领域，做了不到半年就关门了。

还有就是我的第二次创业。这次我选择了一个自己比较擅长的，我是做广告行业，因为我以前跟别人打工的时候就是在广告公司上班。做广告这行呢，是比较辛苦的。因为刚刚开始做，没有客户，我就自己发***，一家一家的去找客户。接到业务也是自己做出来，然后自己再去送货。刚刚开始的那半年时间里了。我每天差不多就睡了几个小时。做了一年之后啊，我就找了一个稍微比以前大一点的厂房，然后再招了两个员工。现在呢，业务是比以前好很多了。不过现在是我的第四年了，现在也遇到了一些瓶颈期。今年刚刚来开工了，由于是由于受到了疫情的影响，业务量下降了很多。这段时间我准备像刚开始那样去跑业务了。以下以上就是我分享的创业心的得经验，希望对即将创业者有所帮助。谢谢。

创业过很多次，失败的多，成功的少。但是只要有成功那么几次，可能就是一生的行业，一生的铁饭碗。

俗话说360行行行出状元，不能看到身边的亲戚朋友在某一行业成功了就盲目跟风，同行不同利。当然有熟人带着做要不自己去摸索要强很多，省时省力少走弯路，别人的一句不经意的话，都是别人经历过的经验，自己有可能花费大量时间金钱才能悟出来。

但是不论做什么行业，都是有大有小，找一个自己专业的熟系的先从小做起，慢慢去做大。不要一下迈大了步伐，容易崴着脚。

如何有技巧跟人交谈？

In my opinion, language is a tool of communication, and talking is a kind of art.

在我看来，语言是一种沟通的工具，说话交谈是一种艺术。

We think that the easiest way to start a conversation with someone is to say something nice about him or her.

我们认为，与某人开始对话的最简单方式是说一些关于他或她的好话。

We are supposed to be very happy and kind in life. For example, you can comment on someone's great answer to a teacher’s question, a great prize, a nice shirt, a beautiful haircut and so on.

我们在生活中应该保持善良，保持快乐。例如，你可以评论某人对老师问题的精彩回答、一个精彩的奖品、一件漂亮的衬衫、一个美丽的发型等等。

Think about how great you feel when someone says something nice to you.

想想当有人对你说这些好话时，你会感觉有多好。

切入对自己和对对方都适合的话题。如果对方先和你交流，要认真聆听，切莫打断或中断对方的话题 ，不要把眼睛东瞅西望的。做一个好听众，你在尊重别人的同时反之到你说话时别人也会尊重你。这样就能和别人愉快地交谈下去。

交谈是一件有技巧的事，一些人的交谈总是抓不住聊天的话题，容易把天聊死，这是很尴尬的场景，所以说交谈的技巧是每个人都应该掌握的一门艺术。那么由小编带领您一起进入交谈的世界。

1.说话时要讲礼貌。每个人之间都有相互的尊重，一旦最后一点尊严都没有了，何来礼仪，这就是提示人们说话时，要讲礼貌，并且还要讲文明，树立自己的形象，让别人觉得你是一个讲礼貌的人。

2.交谈时要看清对象。和不同的人交谈要有不同的气势，和上司交谈，一定要言语和善，而与下属交谈，一定要有一股威严，然人不怒而威，主要的就是气势，大家要注意喽。和不同的人交谈有着不同的感受。

3.巧妙的利用赞扬。在交谈中，可以寻找话题赞美他人，让他人愿意结交自己这个朋友，自我鼓励自己。在一个问题上，不要过分的追究谁对谁错，到最后就算分出胜负，也会让人脸面无光。

4.说话要注意自己的声调。说话时，不要高声喧哗，注意自己的形象，同时注意自己的声调不要过大。特别是说话速度，一定不要过快，放低声音能使人听见，该深沉时深沉，该洪亮时洪亮。

5.问话的方式有讲究。寻找一些比较热门的话题，进行思路引导，找一些感兴趣的话题，搞活现场的热烈氛围。可以问一些共同感兴趣的话题，先提出一个试试效果，再看下一步如何进行，一定不要问对方的隐私或难以启齿的问题。

6.交谈时要注意自己的态度。一般对于一些至高无上的客人，那些想要在面前展示的人有很多，与不同的人交谈，需要有不同的态度，也许这就是社会或者人的改变吧。想要办成事，交谈是必须的。

7.具体情况，具体[_a***_]。在问题面前，理智的交谈变得尤为重要，注意具体问题就，具体分析，思考思考自己的交谈是否可以过关，出现了问题，努力去解决，帮助他人，快乐自己。交谈无止境，交谈要精明。

这个问题，我们可以换个角度思考一下，我们喜欢通常会喜欢跟什么样的人谈话？相信我们都喜欢跟有礼貌，尊重我们的人谈话的，当然，如果话题是我们感兴趣的话，那就太好了耶！对了，我这里有一个关于提高口才沟通的交流群，如果你有兴趣，可以私信我哦~

A good conversation is like a miniskirt, short enough to retain interest, but long enough to cover the subject

转行人力资源，小白应该怎么做？

1、先找个人力资源部的基层岗位上班，一般小公司叫人事部，可以做人事部专员或助理之类的岗位；

2、参加《人力***管理》的资格考试，一般为二级；

3、日常多看心理学、管理学以及***政策的一些书籍文章，熟练掌握《劳动法》、《社保法》。

希望能帮到你，我是@女人在职场 欢迎关注，了解更多职场小技巧

人力***工作是一个系统性的工作，对于系统性的工作，学习是第一位，但是切记得慢慢来。要贯彻学得进、能消化、学能用。
你是小白的话，先看人力***分面的书吧。建议从人力***六大模块内容开始，每一块的内容都犹如推开一扇门却看见另一扇门，切记贪多，选择最适合自己的板块开始钻研学习。
另外还要学习扩展性的劳动法、劳动经济学、企业管理、心理学、行为学等。

我本身就是从事人力***管理工作的，人力***部对于一家公司来说是一个非常重要的部门，以人为本，要想成立一家新公司，首先成立的部门就是人力***部，人力***部负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核、企业文化建设、员工关系处理，人力***规划等，对于一丛中小企业，分工没有那么明细，人力***部还承担起行政、后勤等工作，所以有人说，人力***部就是公司的大管家。

1、每个行业人才，都有每个行业人才所必须具备基本素质与专业技能，只有这样你才有可能做好，成为一个优秀的专业人才。

2、人力***作为一个行业，要想成为一名合格的人力***职场人，同样也要具备相对应的基本素质与专业技能

（1）基本素质：性格相对要外向开朗，言谈举止良好，善于与别人沟通交流、良好处理人际关系能力，有耐心及服务意识。

（2）专业素质：熟悉人力***管理六大模块的实施管理与操作，文笔写作能力相对要好等

3、想转行做人力***，首先你正确评估一下自己的基本素质，是否具备，如果具备，你再明确一下你是否真正的喜欢人力***这个行业，是否确定把它当作你未来的职业，毕竟隔行隔山，很多事情不能只看表面，最好找个做人力***的朋友充分的了解之后，再做决定。

4、如果最终决定转行做人力***这个行业，那你就需要做专业上的准备，报个人力***管理专业方面的课程，从最基础的知识学起，把地基打牢固了

举个例子，我曾经招过一个人行政人事专员小刘，他本身是大专学历，学的是物流专业，一个偶然实习机会在一家公司做了半年的人力***实习生，通过这半年的了解，他喜欢上了人力***这个行业，所以决定从事人力***管理这个行业

（1）小刘自身素质特别好，基本符合做人力***的性格特征要求

（2）入职之后，根据我的建议他报考了华师的人力***管理本科，边工作边学可习，今年本科已经毕业，2019年10月份离职后已经找到了很好的人力***工作

1.要了解你自己。你是谁？你对什么感兴趣？你想做什么？你能做什么？你又具备什么能力？

2.要主动去了解职场。人力***管理岗位的基本要求是什么？需要哪些能力？

3.你的能力对比岗位要求，有多少差距？可以通过什么途径得到提升？

4.加入各种人力***管理群和圈子，增加人脉的同时向他们请教。

人力***这个工作是知识与实践的结合体，两者缺一不可，不过看你做的是哪个板块的工作，如果只是前端招聘的话相对知识进来说，有经验可能更容易上手！我说的经验并不是指招聘经验，是人与人沟通的经验，如何沟通可以提高效率，如何让对方信任你这些都是基础。在一个就是寻找机会啦，现在都是看成本，人效的年代，如何叫用人单位愿意给小白这个机会，还要看你是否有潜力可以为此买单！

职场中怎么和身边同事打成一片？

朋友，你好！很高兴回答您提出的问题，其实，怎样和同事们相处融洽是我们每个职场人在现实工作中都会遇见的问题，但也不是***都能够做到和同事们打成一片。下面，我来谈谈自己在工作中与同事们相处的一些个人经验，不足之处请勿见怪！ 首先，我们要打造好自己内外形象和个人魅力。外部形象指穿衣搭配、个人卫生、文明礼仪、言谈举止、精神风貌等。显而易见，对以上内容我们大家都应该会心有体会，我想，应该没有人会愿意面对一个衣着无品味、形象邋遢、不讲卫生、言谈粗鄙或者整日里萎靡不振、死气沉沉的同事吧。内部形象指个人素质，包括你的世界观、人生观、价值观以及你的工作能力等，不知道你有没有发现，在单位里面人缘好的，往往是那些三观端正、能力强的人。个人魅力是指你不要去随波逐流，要保留自己的个人品质，要让同事们记住你，想到你的时候会有很明确的定位，“哦，他呀，他是一个诚实的人、讲信用的、踏实肯干、很绅士…”。俗话说“打铁还需自身硬”，只要你自身足够优秀，自然会激发他人与你相处的欲望。

第二，在与同事的交往中要多体现积极因素。积极因素我这里主要指诚信、乐于助人、主动沟通、善于感恩、敢于吃亏等等。诚信待人、乐于助人是人际交往的硬通货，大家都知道，在这里不再赘述。主动沟通也很重要，其实，人与人之间的误会往往都出现在沟通上，人与人的感情升温也在于沟通，所以说，沟通其实是一件很奇妙的事情，在于你与他人相处的过程中慢慢摸索。感恩是一种回报，无论是物质上还是精神上都是有必要的。当与同事之间存在利益冲突时，个人认为还是尽量让步，发扬风格。在这一点上可能有的人不一定认同，但我还是认为，做人有的时候吃点亏没什么，是金子总会发光，不必纠结于一时得失。

第三，注意回避职场忌讳。一是不要背后搞小动作。比如说他人坏话、到领导那里去打小报告等，有什么事情，当面讲清楚，事无不可对人言，这也是我的人生信条。二是不要搞小团体，拉帮结派，这种事情往往是领导最反感的。

第四、给你的几点忠告。首先与同事相处融洽是我们大家都愿意见到的，但这并不代表你就要为了与人相处好就要放下身段，委屈求全，这样就没有必要了。其次，这个社会还是有那么一些人心理阴暗、素质低下、唯利是图。遇到这种情况，希望你把握尺度，敬而远之。

最后，希望你能在职场上一帆风顺，与同事们相处亲如家人。

这个问题看似简单，其实还是学问挺大的。

一，平时嘴巴甜一点，手勤快一点儿。要想学到东西，就要俯下身子去学习。不要觉得低人一等，虚心请教很重要。

二，为人处事，热情礼貌。端茶倒水，买杯奶茶饮料喝还是可以的。

三，不是每个人都欢迎你的，因为你去，就是抢别人饭碗，都是竞争对手，没有那么多理由讲，但是自己要努力。工作做好，生活中的点点滴滴可以和大家分享，吃的，喝的，都可以让，但是不要让领导和同事觉得你好欺负就行。

四，任何时候，都要学习充电，要做到别人想不到的，做不到的，你要高瞻远瞩，做好自己工作。

五，学会利用自己的智慧帮助别人，解决问题，关心同事。只有你真心对别人了，别人也会对你好的。^_^

首先，想做成一件事，前提是愿意做这件事。愿意与新同事混熟，可以看出还是很乐于社交的，这就是成功混熟的开始了。 其次，做事讲究方式方法，和新同事构建良好的社交关系当然也讲究方式方法了，在这儿提供几个行之有效的方法。

1.进入一个新环境要学会低头，不能很高调，毕竟枪打出头鸟而且在那么多老前辈面前，我们的高调就是 不好相处。

2.要有礼貌，并且尽可能快的记住他们的名字，然后看那些老前辈怎么相互叫的，最好叫的亲切点，但是也不要过分亲热，什么亲爱的之间的玩笑话最好选择不要叫。

3.一开始进去如果碰到好的同事可能会主动和你聊天，一般都会有这种八卦又热心的人，那么你就要抓紧 机会和他聊尽可能多的话题，但是聊天的时候不要太功利，可以问问公司的问题，或者是别的八卦话题。 然后通过那个同事去认识更多的同事。

4.如果一开始没有同事上去与你搭话的话，在他们聊天比如中午休息的时候可以一起聊天，不要内向因为 一开始你不说话，后来你就会越来越害怕说话的。

5、注意观察。每个人的喜好、行为习惯都不相同，不妨再花一点儿时间，对同事们做一次认真的观察，知 己知彼才能百战不殆嘛。

6、投其所好。是外向善谈还是享受安静、爱喝什么口味的咖啡、喜欢红茶还是绿茶、摆件是花草还是玩 偶，这些都不难发现。了解之后，在与对方沟通交流时，可以多选择相关话题。

7、下点小本。现在相信你已经和新同事有过几次简单的交流了，也应该有几个三观相合、兴趣相近的同事 了，选择合适的时间节点前后（比如说节日、周末、假期）给他们准备一些小礼物，不需要贵重，代表心 意就好。毕竟“舍不得孩子套不着狼”。

8、用心维护。与同事能够和谐相处，甚至出现困难的时候有人帮助，那需要平时我们维护相互之间的关系。在职场，可能一句简单的问候，帮着取个快递、接了杯水，就会被对方记很久。记住：”绝大多数职场人都不是傻子！

首先你要调整心态，职场并没有你想象的那样难以融入，有的人刚进公司就能和同事打成一片，这也和个人的性格有关，多和同事交流，周末也可以约同事打打球或是其他的户外活动来拉近距离，好的人脉关系对自己今后的工作会有很大的帮助。

到此，以上就是小编对于做人做事经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于做人做事经验交流会的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/31183.html