就业指导学习小结,就业指导总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业指导学习小结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业指导学习小结的解答，让我们一起看看吧。

1. 给我几个先择业后就业的好处理由？
2. 你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？
3. 如何看待应届毕业生就业问题和解决方法？

给我几个先择业后就业的好处理由？

我觉得应该先就业后择业. 理由:

1.先就业就有了工作经验,现在招聘单位大部分要求有工作经验的.

2.先就业能够缓解自己的心理压力,有利于在积极的心态中进行职业再规划. 所以建议你先去报到,不管好坏与否先做起来. 皇明太阳能热水器可以是你进入职业的第一份工作,未必是你将来的选择. 呵呵, 加油吧,兄弟.

1、职场的本质是交换，拿我们能创造的价值换取企业的回馈。

2、这个阶段能力和经验不足，没有更多的选择和谈判资格，先保证自己活下去，能干啥就干啥，会干啥就干啥。

先就业再择业的好处有哪些？

通过经验的积累，对个人兴趣能力以及职业信息有了一定的了解，找到自己的发展方向，再对职业进行选择。

你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？

谢邀。没用。

你的职业生涯规划靠别人的三言两语就说清楚了，岂不太儿戏了一些。我上学时也上过这门课，貌似还是占学分的一门非专业课来着，忘了。而且到底那门课说的是什么，我也忘了。现在想来还不如将这门课改成劳动法通识可能更有用。

同理，那些所谓的规划公司，靠着一套所谓性格测试题什么的，就能给您进行职业规划的收费咨询，多半也是骗钱的。其性质和***先生是一样的，说一些玄之又玄的说辞，什么只要找准方向，一直努力，就能平步青云之类的。废话，我们要知道方向并且坚定去考察和实施了还需要去咨询？本身没想清楚，花钱打了一针鸡血而已，效果过去了也就又回到原来的轨道了。

那到底该怎样规划自己的职涯？一句话，想知道梨子的味道，那就亲自去尝一尝。除了你自己，无人能真正为你负责。想做规划，仅凭自己片面的，感性的认知是不行的，仅靠别人的经验也不全面，要亲自踏入职涯以后，自己用心总结，然后自己去规划。

没有任何成功可以***。因为时间不回头，你面临的环境和局面永远是唯一的。庸医，才相信千病一方。

真正来说，我觉得作用不大。

记得爱情公寓里面有这样一句搞笑话"说不定给你讲职业规划与就业指导"课程的老师都还没找到工作。虽然很搞笑，但是也很大程度上反应了事实，老师们大多都是本校毕业然后留校就职的，他们也没有真正有过自己找工作的经历，在他们讲这类课程的时候，他们大多数都是纸上谈兵，照书直念。只讲理论内容，空泛无趣，缺少真实例子，很难真正体会到就业的艰辛。而且理论的知识终归是理论，而且很难运用到实际经验中，根本很难指导或者帮助求职者找到工作。

谢谢邀请

以前我也经常给别人做一大堆职业规划，有条有理的一大片。但最终发展职业规划本质意义并不大，甚至可以说职业规划就是个***。我觉得这类课程不靠谱。

建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。

总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。

举例：我身边很多朋友，或是很多以前的员工也都对职业规划这个问题很感冒，只是想换（找）个工作嘛，跟职业规划有什么关系呢？规划再好，如果公司与个人的价值观不同，也维持不了多久。如果两者能同步，随着公司与个人成长，慢慢的也就形成了自己职业轨迹，自然而然的也就成了自己的职业。

而且，现在总有很多公司的HR，不根据自己公司的实际情况，一些大公司出来的几个比较新的问题大家就拿来用，也不管是不是这样或适不适合本公司，而往往没有起到实际性的作用，还给公司或职者带来困惑…

对于职业生涯唤醒和了解相关知识，肯定会有所帮助，但，职业规划一定是动态的、个性化的，每个人都不会一样，只有把这些知识结合自身情况做好内化，才真正能起到作用。

如果按比例划分，学习生涯课程，只能占整个职业生涯规划的30%，后期还需做自我探索、职业机会、外部环境等综合分析，明确职业生涯方向，之后再进一步做好目标差距分析、行动计划等，最后在行动过程中，不断总结反馈，若有必要，必须做适当的调整。因此，学习生涯知识，只是第一步，后期还需提升生涯规划技能才能真正将生涯规划做到真实、有效。

如何看待应届毕业生就业问题和解决方法？

春招延迟，企业招聘需求锐减……就业难是肯定的。同时，874万应届毕业生今年再创历史新高。应届生面临着严峻的竞争。

当然这是客观现象。就业难其实每年都在说，只是今年看上去情况更加难。

但是我更认同这样一句话，不是就业大环境的问题而是个人的问题。只要你是金子，还怕好的企业找不到你吗？

所以关键还是看你的个人能力和规划，以及对职场大环境的认识。

现在企业对学历要求更苛刻（你可以继续读书或者申请国外的[_a***_]，根据自身情况)。 除此之外，企业对个人的专业技能和综合素质要求更高，据相关就业报告显示，2020春招季，雇主对应届生的抗压能力，情绪管理能力，责任意识，读写表达能力和学习能力尤为看重。

因此，提升综合素质，为适应当今社会市场的需求充分准备才是正道。

首先今年因为疫情的原因，就业是非常严峻的，但是也不缺乏机会。我个人认为大学生毕业不一定非要找到满意的工作，我觉得最重要是先生存，再择业。第一步先找一个跟专业相关的工作，先在城市稳定下来，能自己用工资养活自己，让家里断奶，这应该就是成功的第一步。在这个工作的过程中，应该考虑的问题不是工资的多少，而是判断自己是否适合这个行业，是否喜欢这个行业，或者说能不能适应这个行业的工作，并且在这个行业中沉淀下来，这是比较关键的。我认为对一个行业，三年入门，五年精深，10年成师傅。没有任何难做的行业，只有你是否喜欢，并且能不能静下心来沉淀下去，做实事，积累行业经验。如果你找到了自己喜欢的行业，那么请坚持下去，到3年后你会发现，你的坚持是对的！

再说一下解决毕业生就业的方法:

1、5月15日，国防部征兵办发了一个通知:今年将首次从普通高校毕业生中直接招收士官。招收专业涉及计算机、道路运输、自动化、通信、机电设备、机械设计制造、医学技术、语言等专业。招收对象为普通高校毕业生，所学专业符合今年部队提报的岗位需求，优先招收高校应届毕业。

2、3月4日，教育部印发通知要求，扩大今年硕士研究生招生规模，主要向国家战略和民生领域急需的相关学科和专业学位类倾斜，向中西部和东北部地区高校倾斜。

3、4月21日，人力资源和社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 关于应对***肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知。文中提出对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施；并且强调用人单位在2020年12月31号前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

由上几条国家政策来看，国家对于今年全国847万的高校毕业生是政策加持，国家扶持，鼓励企业扩大见习规模，鼓励更多应届生参军入伍，鼓励更多应届生面相基层就业，拓展毕业生升学深造渠道，多种途径开拓招聘渠道等等，可见国家宏观方面的调控还是很重视的。当然在国家支持的前提下，高校毕业生们也应该更加珍惜机会，用心工作，努力成为一个对家庭、对社会、对国家有用的人！

应届生就业在今年疫情的情况下，形势变得更为严峻。

如何看待应届生就业呢，我们宏观的来看，当然是希望所有人都能去自己理想的单位，公司，或者自己想做的事，但是目前的大环境来看，是不可能的，所以怎么看待，总结来说那就是激烈，位置只有那么多，再加上往届生的竞争，自然有人遗留，所以努力提升自己，让自己不被社会淘汰才是应届生应该做的。

如何解决就业呢？其实国家今年给予了应届生不少的优惠政策，首先是事业单位，公务员，教师队伍的扩招，这样应届生的可选岗位自然更多，其次是对待应届生找工作，一些资格认定可以延期，比如教师资格证，应届生甚至可以先上岗，再考证，这无疑缓解了部分应届生的压力，最后就是，估计大学生，毕业生创业，给予政策支持，这不仅给应届生就业机会，还让他们拉动了就业。

其实应届生要做的就是提升自己，让自己在这些优惠政策下，突围而出，这才是最重要的。

应届生毕业后大致有这么几个选择:首先考研继续深造（或者继续逃避工作）；其次参加校招，一般情况下只要你是真的想要找工作都能签无非就是钱多少钱少的问题，但要有清醒的认知不要期待值过高；再者选择创业（不是很推荐除非家里有矿可以折腾），现在大学生创业国家会提供无息或低息贷款。最后一个，考公。不管是公务员还是事业编耐下心来考，总会有收获

到此，以上就是小编对于就业指导学习小结的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业指导学习小结的3点解答对大家有用。

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