施工现场管控经验交流,施工现场管控经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于施工现场管控经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍施工现场管控经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 和部门领导长期在一起工作要注意什么？有哪些容易犯的错误？

和部门领导长期在一起工作要注意什么？有哪些容易犯的错误？

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。题主的问题，我有三个建议，请参考：

不要自认为跟领导长期一起工作，就是领导的亲信，自带优越感，藐视其他同事。

这个是常见的容易犯的错误。之前工作中有很多部门领导的秘书，就因为服务领导，觉得自己跟领导走的近，整个人都趾高气昂。等领导走了，自己在公司人缘差的混都混不下去了，只好辞职。

领导如果跟你说他的隐私，不要说自己的私事，不要发表看法，做一个好的倾听者和保密者，就够了。

这说明领导对你有了足够的信任，但这不代表你走进了他的生活，他的心里。领导，特别是高管和老板，其实内心很孤独，能倾诉的人不多，虽然职场上不应该谈私事，但大家都是凡人，一天恨不得在公司10小时以上，下了班想找个说话的人可能都没有，难免会跟自己工作中比较赏识和信任的人聊私事。

在获得了领导足够信任，关系相对亲近后，切记任何时候别忘了他是你的领导，分寸感要把握好，即使因为工作关系住在一个屋檐下，也要注意他不是兄弟。

我之前公司的合伙人和大老板都是外地人，两人长期出差，合租了一套公寓。两人同时在公寓的时间虽然很有限，但如此近距离的生活，还是会影响彼此工作的关系。比如，有时候开会，合伙人会跟大老板说话很随意，忘记了这是公众场合。其他同事因为知道他们合租的事情，跟合伙人的相处也很谨慎。

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和部门领导长期在一起工作，个人觉得要重点注意一下几点：

1，领导和你说的话不要外传。部门领导也是人不是“神”。有生活上的烦恼，也有工作上的烦恼。如果他跟倾诉，你聆听就是了。千万不要再给他说出去。

2，不要主动和领导谈论同事的事情。打“小报告”的事千万不能做。如果领导问起同事的事情，要多说别人的优点。趁机打压别人不是做人之道。我们应当看到，领导也会找别人交谈。

3，没征的领导同意，不要在领导面前说不成熟的建议。好像显得自己多有能力。领导确实要让你提建议，就说，“我有两几点不成熟的建议，请领导斟酌一下”。

4，工作要认真，仔细，完整。自己写的方案觉得没有问题了再找领导审阅。如果方案写的不仔细。翻来覆去改。领导会觉得你工作不到位。

一忌抢功。有部门业绩不能抢，即使你是主办主管；二忌抢话。领导高谈阔论时莫插言，有想法私下交流；三忌“抢权”。不能越权处理和决定一些事务，不出风头，踏实做人，本分做事。

和部门领导长期在一起办公，有很多地方需要特别注意。

一方面，是便于你在领导面前表现自己，让领导看到你努力工作的样子、处理问题的能力和为人处世的态度等，你的真才实学不会被埋没。总之，通过长期的相处，领导会发现你所有的优点和优势，以便以后更好地推介你。

另一方面，长期暴露在领导的眼皮下，在看到你优点的同时，也会记住你所有的缺点，工作时开个小差、上班迟到、解决不了问题的尴尬、和同事偶尔的矛盾等，这些问题领导都会看在眼里、也会记在心里。

当然，这些都可能把你最真实的一面展现在领导眼中，让领导对你有个相对前面的了解。在领导了解你的时候，也是你了解领导的时候。

和领导相处，就是领导不想让你知道的事情，不愿意让你发现的事情，你可能都会知道，都会发现。

和部门领导长期在一起办公时，一个人应该注意些什么呢？

首先，要遵守公司的规章制度，比如不迟到早退等，让领导知道你是一个守规矩的人。这是工作上最基本的一点，这一点，及时领导不在眼前，我相信大家也应该做到。

第二，在领导面前，尽量保持自己的本真，切忌刷聪明，投机取巧，装的了一时，装不了一世，让领导知道你是一个实在的人是非常重要的。前几年，有一位新员工安排在了我办公桌的旁边，刚开始，这位员工表现的非常乖巧，早到晚走，什么活都抢着干。时间长了，她实在装不下去了，今天找一个迟到的原因，明天找一请***的理由，碰到办公室有什么活，找一堆理由，或者***装看不见，转身躲开。这是这位员工最真实的一面，让我很全面地了解了她，而她，也在我的了解中失去了很多晋升机会。

第三，和领导相处，要掌握分寸感，远香近臭，不可打听领导的事情，介入领导的生活，以免引起领导的反感。不该问的不问，不该说的不说，特殊时候要学会聪明地避开，给领导留下足够的私人空间。

伴君如伴虎，我现在和分管领导一个办公室，面对面坐着，很难受。

下面，分享一下我的感受和经历：

1、工作环境和私人空间容易混淆。注意私人空间的缓存，我是一名中层，因为办公场地不够了，所以安排我和分管一个办公室。有时候领导很忙，经常有人找，我倒水都来不及，有时候呢他还谈私人话题，我很尴尬，在也不是，不在也不是，所以，借故走开，不听不参与。我自己有时候也有私人事物处理，我只好跑到办公室外面去打电话。总之，提醒您给领导适度的私人空间，毕竟层级不同。

2、长期日久生情，不注意小细节，容易埋下隐患。一定要隔面隔心。虽然在一起上班，凡事切记身份和地位，不管在哪里讲究个逐级汇报，听不听是他的事情，但一定要汇报。不能时间长了，觉得领导和蔼可亲像兄弟一样，但别忘记，他想的咱们永远也不知道，而且也无需知道，***决定脑袋，一定要隔❤心，不能把真实想法全部说出来，反正工作面上过得去就可以了。

3、不小心的得意忘形造成功高盖主。有了成绩一定要突出领导的地位和中心，不能抢了他的风头，不管他日后对你是否回报，但一定不能盖过他，这是规矩。另外，委屈也要替他背锅，有时候老大不好意思说他，就会拿中层说事，劈头盖脸的骂，你不能解释，也不要辩解，其实老大也知道中层是执行的角色，分管才是责任人。

总之，人心不古，不要听他们的花言巧语，为了你我争取了什么什么，记住，职场官场规则一样，一张一弛，低调总是没错的。和领导一起，概括起来“三个适”：适当的距离，适度的交往，适合的交流。

到此，以上就是小编对于施工现场管控经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于施工现场管控经验交流的1点解答对大家有用。

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