银行公务员面试经验交流,银行公务员面试经验交流稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行公务员面试经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍银行公务员面试经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员面试中，如何提高与考官的“交流感”？
2. 公务员面试模拟题 | 如何组织一场座谈会？
3. 银行面试与公务员面试形式有什么不同？

公务员面试中，如何提高与考官的“交流感”？

回答这个问题之前，楼主可以思考下，在平时跟你朋友聊天的时候的感觉以及聊天时候的方式。那么其实答案自然就会出来。当然我们也不否认面试考试中和平时交流的差别点。有区别也有关联。下面我们就简单说下：

第一：语言上尽量做到自然，真实。顺利表达出自己想说的话。要想在考场中做到这点，就需要楼主大量的练习，找到公务员面试题目的常见规律，在规律基础上扩展你的知识面。

第二：姿态上做到自信、礼貌。从入场流程到答题流程，尽显你的本色。现在很多机构都在教这些礼貌的流程，可以参考一下。不过稍微要注意的是，千万别模板化。因为现在的公务员面试考官都很反对模板，这点希望楼主能够知悉。

第三：辅已常规动作。很多机构都说在面试的时候要正襟危坐，但是既然要有这样的交流感，试想一下，你跟朋友聊天，需要正襟危坐吗？即使是长辈，也不是那么拘谨的。所以手部姿势可以有点，但是也要记住不要过度。这个平衡点，需要掌握好。

最后就是，需要大量的练习在可以在考场上做到自信，有了这样的自信，交流感自然而然就出现了。

在面试过程中，第一印象很重要，所以要特别注意要获得面试官的第一印象分；其次要与面试官有交流，不管是动作交流还是眼神交流都很重要；最后在面试中要自然得体，其实在回答问题上不是特别有优势，可以通过与面试官的交流获得分数。

我试着回答您这个问题。我参加过多次公务员考试，也进过几次面试，有市里的、省里的和国家的，总的感觉是不管什么级别的面试，自己心理总是会有些紧张的。我跟一起面试过的同学交流，他们也是会有紧张的感觉，除非你是完全无欲无求或者心里有底的，不过几次面试下来感觉紧张的状况越来越少，交流起来越来越通畅，我觉得要提高面试中的交流感有几个方面的工作是可以做一做的。

1背自我介绍

虽然在正规面试中，个人情况应当是不能提起的，但是事实上我发现许多考官关注你的个人经历特别是工作经历，所以个人情况一定要准备，要背熟，我有一次面试就是纠结自我介绍是否准备，后来我选择了不准备结果在面试现场被老师问蒙了，一个自我介绍磕磕巴巴讲了15分钟耗掉了一半答题时间和老师的好感；自我介绍背熟了，答起来自然就流利，会增加你的自信心，有助于后面答题。

2按照面试题型准备的万能答案模版。

公务员面试一共就是那几种题型，每个题型都有章可循，可以按照作答模版增加个人工作经验和体会，这样答起来不会千篇一律，也因为符合个人实际，说的更加顺口。

3面试作答时要镇定自若

面试时要将眼睛放在两个考官之间，缓缓的在考官间摇头，让每个考官都觉得你是在同他交流，实际上你也看不清任何一个考官的。即便面试时有话说的不对也不要紧张，说错话在所难免，能纠正就纠正下，不能纠正也不用纠结，放过就好，说实话你面试作答老师认真听的真不一定有一半，他很可能根本就没有听清你在说什么。

4如果不会或者觉得打完了就不要再多说话。面试不是你答的越多越好，关键是要答到点子上，有时老师会觉得你答的太啰嗦反而不好，你觉得答完了所有要点就及早结束，不要拖时间，除非老师比较有兴趣，愿意问你几个问题，那样你可以顺势介绍下自己。

三年公考经历的公考幺幺君公务员面试从成绩考场中下游通过努力提升到考场第一，一个小技巧分享给大家，就是提升“交流感”，所谓的“交流感”一定要有，而且是可以练出来，如何练习，下文细说。

第一、语速不要快。别怕自己语速会慢，因为当时的紧张状态，即使你认为自己很慢了，起身和日常说话比起来，也是快的。放慢语速一方面是让自己可以再说的时候有个思考的机会，不然一下子说完没有后话，会突然停止很尴尬，另一方面就是让自己感觉在和人家正常聊天，说事情娓娓道来，急促的说话让对方感觉有压迫感。

第二、优化你的过渡句。多去看解析了，一些评论文章了，积累其中的优质过渡句，让自己过渡句不那么生硬。去培训班老师肯定会批评你的过渡太生硬，让你改，但是又不给你说咋改，最好的办法不是自己闭门造车，而是直接去专门找真题解析或者评论文章中的过渡句进行改造。

第三、“三点头”法。幺幺军自己总结的方法，比较适合新手。简单举例理解，比如从你开始说话，第一句开头，看最中间的人，然后开始说第二点时，很自然的微点头的形式扫向从左数第二个人，然后再说下一点微点头回扫到中间，再接下来扫到右面，在最后收尾回扫到中间。点头一定要微点头，有种扫视的感觉，切记不要有明显的点头或者平着扫视的感觉，这样让考官感觉你在和他们所有人都在聊天。

总之，公考幺幺君提醒您，成公道路千万条，勤勉奋斗第一条，复习不努力，后悔两行泪！

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1、先学方法，知道怎么说。

先学一套答题方法，掌握基本的答题框架，知道说什么、怎么说、从哪些方面说。如果你连基本的答题方法都不知道，怎么开口、开口说什么都不清楚，就想着所谓交流感，那就像是还没学会站立走路，就开始想练习跑步了。

2、学完面试，再去刷题练习。

这个阶段，你就要和考友线下面对面答题点评练习，不断开口答题，不断发现问题，梳理[_a***_]，总结方法，一道题一道题开口练习答下去、总结下去，到后期，一定的积累过后，你答题就能答的很好了。

3、调整心态，把握面试本质。

最后阶段，你要静下心来，总结梳理，把握面试的本质。面试的本质是什么，我认为就是回归生活，用朴素的语言，真实的情感，通过对题中问题的分析把你的所思所想娓娓道来，向考官呈现出一个既有工作能力、又有家国情怀的真实的人。

面试的本质即沟通交流，具体而言就是通过短短几分钟的快速思考、语言表达、眼神交流等，让考官看到一个看待问题理性而客观、考虑问题全面而深入、解决问题针对而有效，且做事思路清晰、条理清楚、逻辑严谨，既有理性、又有温情的你！

综上，一步一步练习下去，并把握面试本质，慢慢地你才能有意识地去做交流式答题，也就是把考官当做你的倾听者，你以一种交流沟通的口吻和心态，把你对题目问题的所思所想娓娓道来，这就是面试的最高境界！也是获取面试高分的很好的答题状态和方式！

公务员面试模拟题 | 如何组织一场座谈会？

【面试题目预测】

为有效缓解工作压力，单位准备举办一场“释放压力，拥抱阳光”座谈会，***如此次活动由你负责，你会如何组织?

【中公参考答案】

开展“释放压力，拥抱阳光”座谈会，是为了通过彼此交流，缓解单位同仁工作压力。如果领导让我负责，我一定会组织好，实现活动目的。

首先，成立工作小组，讨论座谈会方案，包括召开的时间、地点、时长、流程及参会人员等。事后将方案初稿提交领导，倾听领导的意见和建议，完善后形成活动方案。

其次，做好准备工作，小组成员根据活动方案，邀请单位领导及工作经验丰富、亲和力强的老同事担任座谈会讲师;在单位多功能厅布置会场，要求风格轻松活泼，会场内备有轻音乐、零食、水果等供单位同事放松身心。同时，做好活动的通知、宣传工作。

再次，座谈会开始，由领导讲明心理健康的重要性，紧接着，由讲师带领与会同仁围绕“西安建设银行员工因工作压力过大***”这一案例进行讨论，分析案例中员工可能存在的心理问题，借此引出座谈会主要议题：“职工应如何处理好自己的工作压力和生活压力”。事后，引导与会成员***用头脑风暴法，列举身边的压力源，分享自己的解压方法。畅所欲言后，由讲师进行总结发言，提出对在座员工的建议。

最后，座谈会结束后，随机询问与会成员的参会感想，征求大家对本次活动的意见和建议。事后，撰写会议总结，提交上级领导。

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银行面试与公务员面试形式有什么不同？

一、考试形式的区别

公务员面试多数是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。

而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领导。半结构化即根据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答；无领导面试即是几人组成一组，一般以8-10人进行组织，如遇考生人数较多的话可以增加，一般在15人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。

二、考官组成的区别

公务员面试的考官多数是各地地方官员经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范；而银行面试考官组成多数是银行的HR和部门内的领导及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。

三、考试内容的区别

公务员面试有特定的考试和测评要素，比如考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。

在银行半结构化面试中主要是进行1-3分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，比如请详细描述一下你的实习经历？你觉得对你进入银行有哪些帮助？等等，多数是考察考生的临场反应。

无领导面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、***争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面；结合热点，比如扶贫专项资金如何分配（***争夺类问题），个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。

以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。

到此，以上就是小编对于银行公务员面试经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行公务员面试经验交流的3点解答对大家有用。

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