湖南学习能力指导师,湖南能力培养与测试

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官场如职场,在职场中,你觉得可向曾国藩学习哪些重要的能力呢?
“倚天照海花无数,流水高山心自知”。——曾国藩。
研究曾国藩职场和人生处世原则的书籍和文章很多。我这里就不再说那些重复的了。只想谈一下曾国藩职场人生处世原则,给我最突出的感受。
那就是:留白。
是的,留白。这是国画的一个绘画基本要求。就是不要把画面全部画满,否则将失去意趣。
做人也是如此。
曾国藩的湘军打下太平天国都城天京后,功盖朝堂。但清***并没有兑现咸丰死前承诺,打下天京者封王,只给了曾国藩一个侯爵。
这时湘军的军力如虹。若干幕僚、好友、部下均向曾国藩劝进。但曾国藩没有进,而且退。解散了手下大部分湘军,让六弟曾国荃卸甲归田。
曾国藩没有直接、明确回复那些劝进者,而且以本文题头的诗句表明了心迹。
“倚天照海花无数,流水高山心自知”。
曾国藩晚清重臣,其思想备受后人推崇,其家训更是值得学习和研究。如下八句话就是其家训要点:1、黎明即起,醒后勿粘恋。
2、千秋邈矣独留我,百战归来再读书
3、既往不恋,当下不杂,未来不迎
4、与多疑人共事,事必不成。 与好利人共事,己必受累。
5、轻财足以聚人,侓己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人
6、唯天下之至诚能胜天下之至伪;唯天下之至拙能胜天下之至巧。
7、家勤则兴,人勤则俭,永不贫贱。
8、多躁者必无沉毅之识,多畏者必无卓越之见,多欲者必无慷慨之节,多言者必无质实之心,多勇者必无文学之见。
希望对读者有所帮助!
一、曾国藩的“六戒”中第一戒:"久利之事勿为,众争之地勿往"。说明了曾国藩对趋势的洞察力和众人皆醉我独醒的认知。当形式发展如火如荼的时候,他能从繁华中看到危机,从涨潮中看到落差,这种对人生和事物发展规律的深刻认识和反向思考能力正是指导我们在职场上居安思危的行动指南。
二 、第三戒:”说人之短乃护己之短,夸己之长乃忌人之长。”保持闭嘴能力。要让自己看破不说破,把事情消化在肚子里的一种职场必备能力。其实是高情商的一种标志。
三、第四戒:“利可共而不可独,谋可寡而不可众。”懂得分享利益的重要性。任正非说:“钱分好了,管理的一大半问题就解决了。”他又说:“钱给到位,不是人才也变成人才。”与曾国藩的见解有异曲同工之妙。同时也证明了曾国藩面对利益诱惑的自我约束能力。而后半句则说明了领导要有决断力,不因他***多势众而轻易改变自己正确的决定。人们常说领导者是孤独的,因为他身上的责任和对方向的战略把握,这一点没有人能够代替他来选择。
洞察力、闭嘴能力和自我约束能力和决断力在职场中依然起着举足轻重的作用。我们需要认真学习和熟练运用,从而让自己立于不败之地。
立德立言立功的标准,中国历史上有"二个半圣人"的说法,曾国藩是其中的半个圣人。另两位是孔子和王阳明。曾国藩身上的有点巨多,如果在职场中想要学习曾国藩,可以参考以下方面:
1、反省自身,自强之道。
慎独是曾国藩每天都要完成的功课,反省自身的过错、不动邪念,身居高位的曾国藩做到了不贪财好色、不以权势压人。不论是在职场还是官场,修身是事业的基础。
2、屡败屡战之坚韧
曾国藩善于统将,弱于将兵。镇压太平天国起义时,曾国藩亲自上阵统兵杀敌,几乎没有胜仗,羞愧难当屡次想要投水自尽,但在给清朝皇帝的奏折中却是显示出了“屡败屡战”的气概,在改变作战思路后逐渐取得胜利。官场、职场、战场上难免有挫折,缺少坚韧的品质很容易半途而废。
3、变通之道
曾国藩是很多人的男神,金句大王,***丝逆袭典范。我就服他自律、坚持、踏实、勤奋。如果职场中人能学到他三分,也能混的风生水起。
我们找新工作投了几个简历石沉大海就放了;销售推销了几个人被拒绝就气馁了;项目遇到几个难题就投降了。学学曾国藩,考秀才都考了7回,最后一次还倒数第二。但他心中坚守,认为人有恒心事无不成。
别人打仗,玩转三十六计,他就一个“结硬寨,打呆仗”。太平军你打你的,我就埋头挖沟修墙,一条条沟一道道寨,层层蚕食步步稳固,让你太平军再机动灵活,在累计的优势下也不堪一击。很多职场新人,出入职场急躁冒进,跳槽跳来跳去,殊不知职场威望和经验也需要步步累积。
最厉害的就是几十年笔耕不辍写日记,日日反省时时改善。一件事坚持一个月不难,坚持一年不难,最难的是坚持一辈子。因为写日记日日做心性修炼,老曾愣是把自己从浮躁傲慢、虚伪好色、脾气暴躁、天资呆笨,连他老爹都恨铁不成钢的***丝逆袭成内圣外王的男神。我们在工作中如果也能做到三省吾身,不断总结反思检讨自己的做事方法、为人交际、技能经验,发现不足持续改善,必能闯出一翻事业。
《曾国藩家书》、《曾氏文集》是值得每个职场人细读学习品味的书,可以学到很多曾氏智慧助你职场迈向成功。
湖南师范大学高技能人才培训班是真的吗?
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2023年湖南省教师职称评审方案?
1、在完善职称评价标准方面,贯彻落实人社部有关精神,以品德、能力、业绩为导向,坚持“破四唯”和“立新标”并举,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准,加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系;
2、在改进基层中小学教师职称评审工作方面,完善基层中小学教师“定向评价、定向使用”职称制度。结合我省基层中小学的特点和教育教学实际,将由省教育厅负责研究制定基层中小学教师高级职称评价标准,鼓励和吸引优秀人才向基层一线流动。
3、在卫生系列职称评审方面,由省卫健委负责制定新的卫生专业技术人员高级职称评价标准。新标准突出实践能力业绩导向,重点评价业务工作的数量和质量,把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容,鼓励卫生专技人员扎根防病治病一线,逐步建立完善符合卫生健康行业特点和人才成长规律的评价体系;
2021湖南专科学校学自动化有哪几个学校?
2021年湖南省有多所学校提供自动化专业的专科学历教育。其中包括长沙电力职业技术学院,湖南水利水电职业技术学院,湘潭职业技术学院等等。这些学校均致力于培养学生掌握自动化领域的基本理论和专业知识,具备自动化系统的设计、运行、维护和管理能力,为湖南省乃至全国的自动化行业输送具备专业技能的人才。
学生们可在这些学校接受系统的理论和实践教育,为将来在自动化领域内有所作为打下坚实的基础。
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