技术改革创新经验交流,技术改革创新经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术改革创新经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术改革创新经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 用传播学中解释如果经验不存在，没有经验的总结如何创新？
2. 如何提升自主创新能力？提高制造业竞争力？

用传播学中解释如果经验不存在，没有经验的总结如何创新？

创新有两种途径，一个途径是，在总结经验的基础上进行，另一个途径是逻辑推理。一般来说，总结经验基础上的创新，会有新的进步。而没有经验的逻辑推理，所进行的创新则是颠覆性的。所以许多重大的发明创造，是没有什么经验可以进行总结的，今天中国的量子技术就是一个有力的证明。

有人说可以“坐地起楼”式的提出理论，我肤浅的认为这即是提出一些没有过的“旗帜”或者“口号”。

但是后来仔细一想，我似乎没有找到什么完全脱离经验的理论。

有人是以“中国特色社会主义核心价值观”为例来佐证上面提到的“坐地起楼”式的理论提出。认为在改革开放以后诚信并不是中国人的一种经验总结，所以这个核心价值观中的诚信是“口号”式的提出。

然而，在我看来其实并不是这样。所谓的中国特色社会主义本质上应该是社会主义的。马克思说社会主义是生产力高度发展之后才形成了社会形态，即是在资本主义社会高度发展之后的一种社会形态。那么，正确的社会主义理论中一定会包括优秀的资本主义文化，而这些优秀的资本主义文化一定是离不开经验的。

不仅仅如此，在我看来，人类新的理论提出一定是基于经验（或者说旧的理论）。同样以马克思的系列思想为例，他的思想是具有革命意义的。他思想的来源主要有两个方面，一个是辩证法，一个是唯物主义。但是这两者无一不是基于前人的理论，只不过在此基础上加以总结，加入一些他通过洞察社会得到的一些理论。

粗鄙的以为，理论的提出基本都是离不开经验的。或是洞察历史经验规律，加以总结；或是利用别国或者是别人的经验，加之自己的一些实际情况（当然这些实际情况基本也和经验密切相关）而提出的。

感谢邀请。在各个行业里最怕两种人，一是新人，一是老员工。新人由于缺乏经验，工作的时候容易出错。老员工经验丰富，工作效率高。论创新的话，新员工年轻，知识水平高，工作中喜欢琢磨，研究可以让自己比较省事的工作方法。缺点是没有工作经验，容易误入歧途，变的偷懒耍滑。老员工，经验丰富，在创新上有自己独特的方法，可以提高不少工作效率。缺点是由于年龄偏大，不想操劳，容易按部就班。所以，要想创新成功，必须新老搭配，择优应用。

创新分两种，一种是从无到有，另一种是在原有经验基础上拓展。没有经验的创新属于前者，这种创新一种可能是起源于人类的想象的发明，例如飞机、电灯泡的发明，这些伟大的发明改变了人类的生活。

还有一种可能性是经验本身是存在的，需要一个发现者、总结者、引领者，这是另一种创新。例如传播学的诞生、万有引力的发现。

我相信，还有很多的科学家在试图探索人类未知的领域，这种创新一旦成功都将在未知科学领域插上一面旗帜。

诚谢邀请回答，祝上元节快乐！

人类的发展是在不断的总结经验，在总结经验的基础上进行创新，所以人类才能进步向前发展，老师传播知识与我们，也就是把他的经验让我们学习，我们把学到的东西用于实践中，不断的创新，改革不合理的部份，人类文明就向前发展，这就是创新，经验和创新是统一的。

如何提升自主创新能力？提高制造业竞争力？

一、容错机制

在倡导创新的时候，敢不敢让员工大胆的犯错误？

员工因为创新犯了错误，敢不敢给员工兜底？

二、审核机制

对于创新项目，是怎么进行评估审核的？

比如Google联合创始人Larry Page所谓的牙刷测试：是会成为必需品而不是偶尔用用的东西。

到此，以上就是小编对于技术改革创新经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术改革创新经验交流的2点解答对大家有用。

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