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自主学习指导课堂笔记,自主指导答案
cysgjj时间2024-07-21 20:52:59分类学习指导浏览17
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自主学习指导课堂笔记的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自主学习指导课堂笔记的解答，让我们一起看看吧。
党员自学每月几次？
作为一名中国共产党员，在工作中或业余时间不断的学习十八大，十九大历次会议精神，我本人在党组织组织的自学中，制定了学习计划，一般每月平均十天左右自学一次，（因为自学没有相应的要求，结合自己的业余时间来确定)，我本人在自学过程中主动自学了《《中国***简史》》，《***谈治国理政》第三卷，第四卷的内容，《党的十九届六中全会决议学习辅导百问》等书籍的相关内容，通过自学，我仔细的研读了书籍中的内容及重要的会议精神，使我对党的建设更加充满信心。
党员自学的频率没有固定的规定，可以根据党员个人的时间安排和学习需求来确定。一般来说，党员自学可以按照以下几种方式进行：
每周一次：党员可以每周选择一个固定的时间，进行一次较为集中的自学活动，例如阅读党内刊物、学习党的理论知识等。
每月一次：党员可以每月安排一次较长时间的自学活动，例如参加培训班、研讨会、读书会等，深入学习党的理论和政策。
不定期：党员可以根据自己的时间和学习需求，不定期地进行自学活动。这种方式更加灵活，可以根据个人情况进行安排。
无论选择哪种方式，党员自学的目的是提高自身的理论水平和政治素养，为更好地履行党员义务和工作职责提供支持。因此，党员应该根据自身情况合理安排自学时间，并坚持不懈地进行学习。
至少每月一次
党员的学习***取以党委、党支部组织的集体学习，以党小组为单位学习和党员个人自学相结合的办法。集体学习一般每月不少于一次，以党小组为单位的学习每月不少于二次，党员个人要坚持经常自学。
怎么样才能让员工积极高效的自主学习呢？
如何让员工积极的自主学习，可以从以下几个方面着手：
1、定期活动。比如组织《悦读会》，购买电子版好书、好文让员工每周阅读，得到精神上的洗礼，使整个公司养成学习的习惯。
2、不定期比赛。比如征文活动，在某一领域或某一话题探讨，优秀的文章给予奖励，使员工能主动思考。
3、分享会。专业、服务、思维等方面标兵分享，让员工学习的成果有展现的平台。
比如阿里巴巴的绩效组成里面50%是价值观的体现，六脉神剑里面有一条就是要求员工要有自主学习的能力，不仅学，而且还要能教出来，那样才能在这一点上有高分。
现在企业每天都在提倡要提高工作效率，可是对于一般职员来说，或许他们认为只要我努力踏实认真的工作，不浪费无用的时间，不散漫待业就能提高自己的工作效率，可是结果却不尽人意，作为管理者不是每天的下命令，而是应该在指出问题的同时，引导职员如何是正确的方法，找到提高工作效率的方法
一、行动，而且是高效的行动
有个小和尚跑到寺庙学习了一段时间后，师傅让其下山云游。但是过了足足一个星期，小和尚没有动身的迹象，师傅问："你几时下山"，小和尚说：“等我[_a***_]好草鞋就动身，草鞋已经在做了”
又过了一星期，小和尚还没下山，师傅问他缘由，小和尚：“说看天气不好就要下雨，这个季节多雨，我让人做几把伞，然后动身。”
一个星期后，师傅问小和尚，：“草鞋和伞都好了，你还缺什么呢？”小和尚看着鼓鼓的行囊，正要开口却被师傅打断了：“我看外面雨下得这么大，你的草鞋会穿伞会破，你可能还需要一艘船一艘船，对不对？这样吧，我明天让人去造，你一起带上路，然后在招一个船夫为你撑船.....”
未待师傅说完，小和尚跪倒在地：“师傅，***明白您的苦心了，***明日就出发，扫码行囊都不需要带”。
小和尚这样的举动，我们在生活和工作中经常碰到，心中有美好的想法，纸上写了宏伟的***，可没有转化为现实，原因就是没有行动。行动才是效率的核心，行动思维才是我们在应变中走向成功的保证。如果你总是不做，只准备不行动，那么你的一切思考和制度好的***都是没有意义的。
二、有了合理的目标就必须立刻行动
把目标分成阶段性的小目标，马上行动，从完成第一个小目标开始看看那些成功者，他们不是胜与全盘的谋划，而是赢在行动的速度和思考的果断性上。他们不过是努力而且快速的完成每一个小目标，在不断的行动中促使全局发生质的改变。可以说“立刻行动”是获得高效率的基础，就像马云看到电子商务的市场后马上***取的行动一样，不要多想，先做起来再说，目标和***都是随着你行动的开始变得更加清晰。
到此，以上就是小编对于自主学习指导课堂笔记的问题就介绍到这了，希望介绍关于自主学习指导课堂笔记的2点解答对大家有用。
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