贸易公司财务经验交流议题,贸易公司财务经验交流议题怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贸易公司财务经验交流议题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍贸易公司财务经验交流议题的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何写商贸企业财务分析？
2. 如何面试财务人员？
3. 年营收四千万左右的小型商贸公司怎么做财务系统！领导给指导一下？
4. 商贸公司会计怎么记账？

如何写商贸企业财务分析？

为什么企业要求会计做财务数量分析？然我这个小白来说道说道！

财务分析就是要求提供公司经营持续盈利的决策管理相关财务数据及财务预期！牵涉到一些财务管理知识！财务数据要求真实可靠！分析合理充分！因为你是分析数量将对公司决策产生重要影响！

商贸流通企业一般有这几个重要的部门销售部，采购部，物流部，售后服务等几个！财务分析就有点繁琐了！

首先是分析当前公司整体盈利能力，费效比等指标！影响财务指标的关键要素提出来，然后逐分析到各个部门费效比！各个品牌商品的费效及贡献！提出财务管理的相关建议！

比如:

公司全年销售5000万 利润只有1% 其中销售费用10% 管理费用5% 物流费用1% 财务费用1% 税金8% 非经营性损失2%等等 那么很明显 利润低下 销售费用过高，或者***购成本过高 控制非经营损失等等 在把销售费用继续分析下去 是某个客户过高，还是某类商品过高！这样一步步的走就出来了咯！

当然商品不一样，行业不一样，渠道不一样，公司要求不一样都会有一些变化！

希望能帮到你！

我只是个小白，有不对的地方请高手留言指正，以便互相学习进步！

看在打了这么多字份上，亲们点个赞吧！👍谢谢

如何面试财务人员？

现在招聘财务人员，首先你要看提问者本身是HR还是财务人员。如果是HR注重和应聘者沟通的更多是作为基本的面试要求。比如了解起应聘者的工作年限经验，感受应聘者的人品和谈吐及沟通能力。如果这些基本符合公司的要求，更加专业的问题需要财务经理或者主管复试应聘者了。

财务经理或者主管面试财务人员时候，更多的是注重起专业技能了。很多行业不一样要求应聘者的工作经验不一样，比如建筑行业一般不会选择商贸行业的财务人员，从2016年5月营改增后，建筑行业的政策基本是经常发生变化，如果没有在这个行业持续了解政策，上手还是需要一段时间的。另外一个还是要看应聘者本身是不是和他自己说的有那么多的真材实料，比如一个公司是一般增值税纳税人，肯定需要有一般纳税人的工作经营，其中会有涉及到很多专业问题，问下每月的账务处理过程，就知道是不是真才实学了。

如何做好一个面试官？这是一个严肃的问题，下属我简单地分析下如何做一个合格的面试官，去面试财务人员。

1、营造面试氛围

一开始的时候要适当营造良好的面试氛围，不管是谁，在面试的时候，多少都会有紧张的情绪在里面，面试官如果能拉近跟候选人的距离，营造出一个轻松的面试氛围，可以让求职者放松，更好地表现自己，当然更重要的是，人在放松的时候，警惕性也会降低，面试官也更容易去了解到候选人的真实需求。

2、懂知道用人的标准

用人的标准是什么？很多BOSS会告诉HR或者面试官，我要招的是诚实，勤奋，好用就行。这个不算是标准。标准指的是什么？

简单点理解，就是这个岗位的岗位职责和要求，（我又要举例子了）下图是我在智联招聘上截取一个 财务经理 的招聘信息：

以此为例子，标准就出来了，面试官要懂得这个岗位需要做什么，对人有什么要求？

我们招 财务经理 招到公司，是需要让他来做什么工作；其次就是要什么样人才能满足和胜任这个岗位，符合企业的用人需要。

3、把握面谈技巧

个人觉得掌握基础部分和管理部分，如果你需要的只是在单纯财务上去维护公司日常的财会，那有专业背景和相关经历就好。但另一点我 个人比较看重的管理部分，从年预算、回款、应收--到估值-收购等这些才是能够帮助公司做好远景的好帮手。提供前瞻性的财报、诊断财务对公司持续发展的重要性和价值。

面试过很多人，也被很多人面试过。

并没有学习过什么面试的方法论，只能说说自己的感受。

首先，明确岗位需求。要招聘的是一个什么岗位的人员，需要什么样的工作经验和背景，需要什么样的工作技能。

其次，仔细查看求职者的简历，是否与需求匹配，过往的经历是否符合一个财务人员的发展轨迹，工作内容是否符合岗位情况。

最后，在面试的时候就过往经历细节提出疑问，让求职者详述工作细节，以此判定真伪。从面试的对谈中，判断求职者的性格和职业发展倾向，是否符合岗位的标准，稳定性是否可靠。

专业度其实反而不是面试时候的重点，基本上不会在面试的时候提一些专业问题，因为财务专业问题往往精而专，有时候难以在面试时候立刻答出。从过往经历中判断是否能力符合标准更好，相关的寻求答案和解决问题的能力，在工作中更重要。

各行各业都要求应职人员对本行业的熟悉，能力及热情，财务人员也不例外。面试官面试财务人员时必须考察应职人员对该职位的了解以及他/她的工作能力。可以简单交谈对方的工作或学习履历，财务工作不是一日而就或简单学习以后就能轻易应对的行业，工作经验绝对不可忽略。若招聘公司用人着急，可优先考虑有工作经验或经验丰富的人员。财务方面也有很多可以证明其专业能力的证书，如会计证等，这些证书也可作为对应聘人员的能力考察的一个参考。又财务工作与金钱直接打交道，面试官应必须了解对方的一些基本重要信息，一些相关重要证件等可做证明。面试人员必须对本职位充满热情和信心，面试官最好在录用对方前和对方商量好是否能长期签约，公司最好少录用一些不确定性多的应职人员。若公司有外资等业务，财务人员的外语水平也应成为一重要考察点，当然，实际工作能力最重要（仅为个人观点）

年营收四千万左右的小型商贸公司[_a***_]做财务系统！领导给指导一下？

主要看你是内销还是外销了，如果是外销为主那财务系统相对简单，因为完全是以销定产的，主要是考虑用什么货币结算和支付方式问题，财务系统本身就要可以核算成本、存货、收付系统、总帐和明细系统即可。

内销的话对财务系统和管理要求就非常高了，除了上述提到的系统外，***购、销售、存货和收付分析管理要非常的自动化和强大，比如说，***购订单的及时到货率分析跟踪，存货量自动提示和周转天数分析系统，滞收滞付的自动分析，资金需求情况分析等是财务系统的核心，仅仅是会计核算那没有什么的，免费的软件都有。

本人所在集团公司的财务系统是由本人买一个平台，结合公司的业务、管理等自己打告一套包括公司战略规划、战术安排支持、全面预算管理、研发管理、生产管理、***购管理、工资全程自动核算、质量管理、成本管理、财务系统、分析系统，考核系统和OA系统等，并且有app端、wEB端，企业微信端和个人微信端通用。有兴趣的朋友可以一起了解学习。

商贸公司会计怎么记账？

商贸公司的会计记账主要包括以下步骤：

凭证的填制：根据交易情况，将相关的业务凭证填写完整，包括日期、凭证号、摘要、借方金额和贷方金额等信息。

分录的录入：根据凭证的内容，将借方和贷方金额分别录入到相应的科目中。借方表示增加的资产、减少的负债或减少的所有者权益，贷方表示减少的资产、增加的负债或增加的所有者权益。

科目的汇总：根据分录的录入情况，将同一科目的借方和贷方金额进行汇总，得出该科目的期末余额。

期末调整：根据会计准则和政策要求，对期末余额进行必要的调整，如计提折旧、坏账准备等。

账簿的填制：根据分录和期末调整的结果，将各科目的期末余额填写到相应的账簿中，如总账、明细账等。

财务报表的编制：根据账簿的内容，编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

盘点和核对：定期进行库存盘点和账务核对，确保账面数据与实际情况的一致性。

税务申报：根据税法规定，按时申报各项税费，并缴纳相应的税款。

到此，以上就是小编对于贸易公司财务经验交流议题的问题就介绍到这了，希望介绍关于贸易公司财务经验交流议题的4点解答对大家有用。

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