国企党建创新经验交流材料,国企党建创新经验交流材料范文

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1. 国有企业如何高质量推进党建和人才队伍建设？
2. 国企党建的总任务是什么？
3. 国企党群工作部工作如何开展？

国有企业如何高质量推进党建和人才队伍建设？

国有企业可以通过以下方式高质量推进党建和人才队伍建设：

一是加强党组织建设，建立健全党委领导下的党支部体系；

二是加强党员教育培训，提高党员的政治素质和业务能力；

三是建立完善的人才选拔机制，注重选拔和培养具有党性和专业能力的人才；

四是加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境；

五是加强党建与企业发展的有机结合，将党建工作融入到企业的各项管理活动中。通过这些措施，国有企业可以实现党建和人才队伍建设的高质量发展。

国企党建的总任务是什么？

做好国有企业党建工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在中国特色社会主义现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

加强和改进国有企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务是：

(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。

(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。

(4)建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

国企党群工作部工作如何开展？

一是要持续建立健全坚持和加强党的领导制度保障。要根据党的十九届四中全会精神，进一步处理好党组织和其他治理主体的关系，完善党的领导体制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，促进党建与业务深度融合，真正把政治统领放在首位，使党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化，确保党的路线方针政策和上级决策部署在基层落地生根。

二是提升党组织的组织力与战斗力。要健全民主集中制，改进党员领导干部作风，发扬党的优良传统，以强有力的自身建设提升党组织在企业发展中的地位与作用。

三是用好党建业务“双百分”考核机制。真正把党建工作考核纳入到单位一体化经营管理考核制度中，制定并实施一体化考核评分办法，在考核方法上融入创新手段，研究制定机关、基层两个层面基础资料标准化、工作[_a***_]规范化、工作落实精细化的管理制度标准，既考核基层党支部书记，又要考核机关职能科室，形成全方位、全过程、全覆盖的管理考核模式，并在奖罚兑现上体现“严要求”，让党员干部敬畏制度，坚决维护制度的权威。

四是要加强党内监督。要依规治党，全面规范党内政治生活，完善从严治党责任制，保障党的理论和路线方针政策以及重大决策部署的贯彻落实。

到此，以上就是小编对于国企党建创新经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企党建创新经验交流材料的3点解答对大家有用。

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