派出所绩效考核经验交流,派出所绩效考核经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于派出所绩效考核经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍派出所绩效考核经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓，拒绝需打500借条，怎么回事？

公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓，拒绝需打500借条，怎么回事？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

我认为这家公司的负责人，以及制定此项惩罚标准的人，一定是属于那种心理变态的人，还以为现在是属于封建社会，还以这种侮辱人的行为去惩罚下属员工。

这几年也有一些媒体报道过，某些公司***取一些侮辱人格的惩罚措施，对一些业绩不达标的员工进行惩罚。

有让业绩不达标的员工，排着队像***，在人来人往的大街上爬行的；有让业绩不达标的员工，互扇耳光，以示激励；也有让业绩不达标的员工，吃苦瓜、喝酱油；现在又有报道，有公司让业绩不达标的员工，生吞蚯蚓，拒绝需打500元借条。

作为一名销售人员，看到这些报道，我真的认为这些公司的负责人或者是制定此项惩罚标准的人，一定是属于心理变态，要么不会想出这些侮辱人格的惩罚措施，以达到自身变态的满足欲。

如果你就职于这些公司，那么我认为你宁可不要这份工作，也要勇于将这样的事情揭露出来；如果受到实质性的伤害，那么还应该通过相应的法律途径，保护自身的合法利益。

我想无论是作为公司领导，还是作为员工，都应该把公司与员工之间的关系摆正清楚，员工与公司之间是合作关系，员工给公司打工，并不等于公司就可以随意制定惩罚措施去制约员工，甚至有些公司老板或者是部门负责人，为了满足自己那变态的心理需求，就专门想出一些侮辱人格的惩罚措施去制约员工。

公司聘请员工入职，员工的确是需要为公司贡献价值，创造利润，公司对员工有相应的考核标准。

作为销售部门的员工，也需要通过自身的努力，为公司开拓业务，创造业绩，如果达不到相应的考核标准，那么也是按照合法合理，正常的公司考核标准去处理，而不是听凭公司领导肆意妄为。

不懂得尊重员工的公司，很难吸引优秀员工入职，也很难留住员工！

公司令人无语、恶心的惩罚方式，还拿不拿员工当人看了？

仅仅因业绩不达标，员工就必须要生吞蚯蚓和泥鳅？拒绝的话，就要打500借款？

这种惩罚方式，带有极大的侮辱性，侵犯了一众员工的人格尊严。

下面，我们来回顾下***的概要：

【时间】近日

【地点】贵州毕节一家公司内

【人物】几名女员工

【起因】工作业绩不达标

【经过】要求业绩不达标女员工当场生吞蚯蚓和泥鳅。

如果不愿意吃，那就要接受罚款，打借条500元。

用生吞蚯蚓、泥鳅的方式来惩罚业绩不达标的员工，说实话有被恶心到。而更过分的是，为了保证员工都受到生吞蚯蚓、泥鳅惩罚，还以500元欠条作为威胁，这样的公司还不离职留着过年吗？

事发贵州毕节三禾品味装饰有限公司，为了惩罚业绩不达标的员工，想出了让员工生吞蚯蚓或泥鳅的作呕手段。

经过新闻爆料之后，该公司的负责人称：这些惩罚活动都是交给别的（第三方定制）老师来管，所以和自己没有太多关系；是该老师没有明确标准造成了一些不必要的误会。但很明显，这家公司就是在推卸责任。

其实类似于像让员工生吞蚯蚓或泥鳅的奇葩处罚方式并不少见，有的公司为了惩罚业绩不达标的业务员，***取互相扇巴掌等奇葩处罚方式。而本次的生吞蚯蚓和泥鳅则更加恶心，要知道泥鳅和蚯蚓里是存在很多***的，要吃下去会对身体造成更多伤害。

况且，业务员业绩不达标，并非只因为他们能力问题，外界的客观因素和公司自身能提供的条件也影响了他们的业绩情况。再说，惩罚他们吃泥鳅、生吞蚯蚓就能提高业绩吗，难道不应该是致力于提升个人业务能力？

我认为这种惩罚，不仅让员工心里更加不舒服，反而和“惩罚”想要得到的效果背道而驰。对于业绩不达标员工的惩罚，无非就是想让他们得到激励或鞭策，在下月发挥稳定水平，但吃完泥鳅和蚯蚓后，还有哪个业务员想继续干下去呢？

所以这家公司在管理上存在很多问题。类似这样为了盲目追求业绩而忽视员工人身安全以及个人尊严的公司，见到的话请绕开走！在这样的公司工作不仅个人的权利得不到保障，还会遭受各种非法的“毒打”。

如果在工作的时候碰到这种公司，可以向相关部门举报，要求其整害；自己也应提防着点，该离职就离职，毕竟在这样的公司工作，也不是一个很好的办法，最起码在发展前景上是没有保障的。

【木子职说观点】这种侮辱人格、藐视***的奇葩做法是不得人心的，也是违反法律法规的，这种所谓的狼性文化是万万要不得的，事情曝光后，有关部门很快就介入了调查，目前该公司有两人因此事被行政拘留5天，这算不算是公司负责人应得的报应？

事情是这样的:近日，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。

而据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因***被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。

按照公司的说法，像吃蚯蚓这些事情是写入了公司制度的，属于公司的“企业文化”。然而，像这种侮辱人格、不尊重员工的做法，哪里是企业的文化啊，这简直就是在大庭广众下羞辱员工，遇到这样的奇葩公司，我相信每个人都应该很气愤。

近年来，像这种奇葩的惩罚***屡见不鲜，究其原因，公司没有将员工当做人来看，不尊重人，不讲究人文关怀，而是一味的要求员工付出，这种侮辱性的做法反而会起到适得其反的作用

近年来，类似的新闻已屡见报端，有的公司让员工生吃泥鳅、有的公司罚员工喝厕所水的有之，有的公司给业绩差的员工颁“混吃混喝奖”，甚至我还见过有的公司一群男人被一个女主管集体扇耳光。这类***爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”……

事实证明，这样的做法的确违法了劳动法，是违法违规的行为，因而贵州这家公司的两位负责人被行政拘留5天，这就是违法违规的后果。

不仅如此，这样的做法也根本不能叫做“企业文化”，这种否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，不仅对员工是身体上的惩罚，更是心灵上的创伤。

希望这样的事情少发生一些，对员工更关爱一些，毕竟员工才是生产力，没有可靠忠诚的员工，企业怎么能够发展起来呢？

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到此，以上就是小编对于派出所绩效考核经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于派出所绩效考核经验交流的1点解答对大家有用。

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