五型机关经验交流会,五型机关经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五型机关经验交流会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五型机关经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内如何混得开？

体制内如何混得开？

如何拥抱一个春光灿烂的职场人生？

职场人生是一个人漫长岁月中，最重要的一段路程，尤其是在体制内，职场舞台就是江湖人生。

那些优秀的职场人士，玩得风生水起、左右逢源、春风得意、得心应手 ；相反，有的职场人士却曲曲折折、坎坎坷坷、饱受挫折、碌碌无为。

那么，如何能让你我的职场人生充满光芒，妙招就是坚守“五***则”。

清澈的小河静悄悄地流淌

—、有依靠，不误大事。

职场舞台就是江湖人生，你要想在体制内混得开，必须早行动、早布局，也就是做到既能埋头拉车，又要抬头看路。要提前找到你可以依靠的“关键人”，作为重要人脉在平常来经营、来维护、来对待。

就像下一盘象棋那样，真正的高手总是走一步看三步，子子相连，相互照应，环环紧扣，每颗棋子都有依靠都有根。而那些外行棋手则不同，走一步看一步，猛冲猛打，一味进攻，有局部动作，无战略全局，输棋自然也在情理之中。

要想在体制内如鱼得水，混得开？我总结了一下，觉得可以用智商、情商、背景六个字来概括。下面我们分别对对这几个字作简要的分析：

首先，智商。一个人智商的高低和工作能力的高低息息相关，智商高的人往往能在工作中得心应手，工作起来也是事半功倍。在体制内上班，无论是领导还是同事，肯定都喜欢工作能力强、工作效率高的人，因为只有能干实事的人才能够帮助领导排忧解难，自然而然就很容易得到领导的赏识。只要得到了领导的赏识了，你还愁在单位混不开吗！

其次，情商。身处体制内，要想混的开，情商远比智商要重要得多。一个情商高的人，始终能够自己的情绪管控到最佳状态。在处理问题或者说话做事的时候都谦虚低调，胸怀宽广，有很强的包容心和良好的心态，能够给人和蔼可亲的舒服感觉。

同时，情商高的人社交能力很强，可以轻松化解很多工作中遇到的尴尬场面，因此容易和单位同事打成一片，形成良好的人际关系，也会得到领导的认可。这样的人肯定能够在单位混得如鱼得水。

最后，背景关系。一个人要想在单位，特别是体制内混得风生水起，除了要有较强的工作能力和良好的人际关系而外，背景关系也是必不可少的。俗话说得好：大树底下好乘凉，有关系有背景的人，不但有人可以为你遮风挡雨，还能让你在工作中少走很多弯路。在升迁提拔的考核中，你永远会占据优势，领导一定会优先考虑你。这样有背景、有关系的人，单位领导和同事肯定不会去为难你的，想反会给你几分薄面，自然你就会混得开。

所以，要想在单位混得开，不光努力工作，埋头苦干就行的。还要和单位领导和同事处理好人际关系，当然，如果有关系和背景，那更是如虎添翼，前途将会一片光明。

体制内如何混得开？送你九个字：

不着急，不害怕，不要脸。

那么这几个字跟体制内混不混得开，究竟有啥关系没呢？且听我分析如下，仅供你参考：

这里所说的急，有办事的时候不能着急的意思，也有升职加薪以及职业发展方面不要着急的意思。

为啥这么说呢？在体制内待过的人都清楚，你在体制内能不能混下去，能不能混的长久，有一个字很关键，那就是：熬。

所以身处体制之内，具体工作中干事也好，包括谋求职务上的晋升也罢，你不能着急，得慢慢来，甚至是慢慢熬，当然这种熬不是一种消极混日子的熬，因为熬也有熬的艺术和技巧，能够在慢慢熬的过程中干好工作又提升个人能力获取更***展，这就是本事。

这三个字，我认为应该指的是一种心态，比如很多人见到领导，就会很害怕，平时多爱说话的人，一见到领导就紧张，就语无伦次，这种人在体制内如何能够生存下去？

所以，在体制内单位上班，要有足够好的心态，遇到大领导也好，碰到棘手的事情也罢，要稳住自己的情绪，不要害怕，不疾不徐，不卑不亢，这样你才能展示自己真实的水平和能力，也才能让别人发自内心的认识你，最终认同你。

到此，以上就是小编对于五型机关经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于五型机关经验交流会的1点解答对大家有用。

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