为何应届生求职要经验交流,为何应届生求职要经验交流呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为何应届生求职要经验交流的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为何应届生求职要经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？
2. 招聘上为什么都要求有工作经验？
3. 招聘上为什么都要求有工作经验？
4. 有些公司招人要经验，刚从学校出来，哪里来的工作经验？
5. 为什么HR们那么看重应届生的经验？

很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？

谢题主：所以这就是问题的关键，虽说一般工厂都是在招聘海报上已经写了招应届生，但是前提就是必须要有经验。那么这就是新生代青年不得不去思索的问题。难不成在上大学四年，就只是上四年大学。该做的、该需要一些社会实践，千万要记得去做。实践做些与自己专业相适应的工作。***打工锻炼自己，都是要在学习的同时，做一些力所能及的工作，这些工作也给自己未来出来工作铺好路，而不是等到了毕业走出社会，才去临时抱佛脚，这时你才会发现你可能应聘失败了。你才发现工厂都需要应届毕业生，但是前提要有工作经验。而你还是什么也不会，什么也不懂毛小孩。但发现已经卫视有点晚。

在人生的道路，需要去不断的为自己运送养料，等你需要的时候，他会推你一把，使你不在狼狈不堪。任何事你不去做，不去实践，自己永远都不会有所提升！

大家好我是@超越梦想QCC 感谢大家的支持！图片来源于在网络，

现在大型企业都愿意招聘应届实习生，因为他有底蕴，作为大型企业不缺少高管、高能力的人才，缺少干劲十足的热血青年，所以大型企业都是招聘应届生、管培生。发展中的小型企业都喜欢找有经验的，可以快速融入企业，起到示范作用，让企业能够快速成长。不同阶段不同需求决定了招聘需求，招需要工作经验是本分，找应届是本能。

需要工作经验的人给现有团队带来示范、指导作用。特别是本行业经验，不用漫长的培养期，直接可以给企业带来收益的人。特别是急需人才、急需岗位、急需发展的小型企业，对经验的渴望非常高。

应届实习生就像一张白纸，企业从零开始，很容易产生企业认同感。他们的认同感和服从感都比较强，让企业能从中择优培养中长期需要的各种精英。例如：君乐宝每年都是应届生培养到各个岗位，空降的人非常少。

招聘上为什么都要求有工作经验？

因为有经验可以直接独当一面工作,不需要企业花费精力培养,在就是有一定的风险,企业是花人力\物力培养到位了,企业还没得到回报,就跳槽走人了因此愿意要有经验的,直接试用合适就可以.不过,应届毕业生不要放弃,一般企业的招聘中是体现"有工作经验者优先考虑",我的主张是应届毕业生没有一定的社会工作经验,在应聘时不要挑战高薪,只要你在适合的岗位上虚心学习一年半载,你也就有一定的经验啦!

对企业来说，培养人的成本是最高的，其中包括人财物力多方面的成本，而且经常会出现培养完了就走的情况，进而导致企业无效成本激增。

用人选有经验的，第一获益就是降低培养成本。

其次，有经验的人管理成本也会降低，比起管理没有经验的人员，管理有经验的人才对于管理者来说效率也会提高。管理者可以把更多的时间用在更重要的事务中。提升整体团队效能，企业利润自然就有保证，才能活的更好。

1，有工作经验，公司就不需要花费精力，金钱时间去培养，对公司有利。

2，花那么大精力培养你之后，你很可能会离开，公司得不偿失，

3，公司希望有经验的人，当然也不会不要没经验的应届生。

实践是检验真理的唯一标准。

没有工作经验的人，仅仅在口头说说做好准备，那样仅仅是让面试官觉得你仅仅是思想上面的准备好了，甚至仅仅是口头答应。行动上来得更实际，而且一个企业培养一个新员工是不容易的。很多面试官都喜欢问应聘者一些过往的工作或者生活的问题，这些我们都知道是通过侧面去了解应聘者的个人情况是不是符合企业发展所需要的人才，在谈话的过程中，应该是加强和面试官更多的思想碰撞，如果你没有工作经历应该把态度放诚恳，把思想放端正，愿意从底层做起，让面试官感觉你是值得培养，想要学习的人，而且你得提前做好该企业的背景调查，对于面试当中，一定要特别认同企业，尽量避免你的缺点♥

招聘上为什么都要求有工作经验？

实践是检验真理的唯一标准。

没有工作经验的人，仅仅在口头说说做好准备，那样仅仅是让面试官觉得你仅仅是思想上面的准备好了，甚至仅仅是口头答应。行动上来得更实际，而且一个企业培养一个新员工是不容易的。很多面试官都喜欢问应聘者一些过往的工作或者生活的问题，这些我们都知道是通过侧面去了解应聘者的个人情况是不是符合企业发展所需要的人才，在谈话的过程中，应该是加强和面试官更多的思想碰撞，如果你没有工作经历应该把态度放诚恳，把思想放端正，愿意从底层做起，让面试官感觉你是值得培养，想要学习的人，而且你得提前做好该企业的背景调查，对于面试当中，一定要特别认同企业，尽量避免你的缺点♥

对企业来说，培养人的成本是最高的，其中包括人财物力多方面的成本，而且经常会出现培养完了就走的情况，进而导致企业无效成本激增。

用人选有经验的，第一获益就是降低培养成本。

其次，有经验的人管理成本也会降低，比起管理没有经验的人员，管理有经验的人才对于管理者来说效率也会提高。管理者可以把更多的时间用在更重要的事务中。提升整体团队效能，企业利润自然就有保证，才能活的更好。

1，有工作经验，公司就不需要花费精力，金钱时间去培养，对公司有利。

2，花那么大精力培养你之后，你很可能会离开，公司得不偿失，

3，公司希望有经验的人，当然也不会不要没经验的应届生。

因为有经验可以直接独当一面工作,不需要企业花费精力培养,在就是有一定的风险,企业是花人力\物力培养到位了,企业还没得到回报,就跳槽走人了因此愿意要有经验的,直接试用合适就可以.不过,应届毕业生不要放弃,一般企业的招聘中是体现"有工作经验者优先考虑",我的主张是应届毕业生没有一定的社会工作经验,在应聘时不要挑战高薪,只要你在适合的岗位上虚心学习一年半载,你也就有一定的经验啦!

有些公司招人要经验，刚从学校出来，哪里来的工作经验？

公司要求有工作经验很正常！你如果你老板，你会招个什么都不会的人到公司吗？你能为公司创造什么价值呢？

学校刚毕业出来找工作，如果你没有工作经验，那你只能去那种招实习生的公司，或试用期的公司了，先进去干几个月，积累工作经验，再到别的公司应聘，你就有履历了。

当然，如果你家条件允许的话，可以自己创业开公司

比如说我公司也有招实习生。

去年就找了一个有丰富ppt经验的。其实现在我觉得，并不是真的工作了的人，在工作的技能和技巧方面就十分丰富，很多人，其实这个是看人，并不是看身份。

比如说我们公司的里面的销售人员，office的技能就很弱，我们需要用到的很多软件，他们不一定会用，比如说word的排版和ppt的展示，实话说，我以前不需要做ppt的时候，我也很渣，审美也很差，但是由于我领导对此非常执着，所以我学会了做ppt，逐步进阶，所以现在我会做好准备，先把PPT素材准备好，然后一开动就可以有干货，这是历经两年的成果，反观我公司很多销售[_a***_]，他们依旧觉得这个技能不重要。他们做的ppt，确实比不上我新请回来的实习生。

其实在职场上，两种经验是比较重要的，一个就是我刚刚说的技能，由于你的上司会有要求，所以这个是一个锻炼；其次就是人际关系的学习。虽然说现在宿舍里也有各种大戏每日上演，比如说我的实习生确实也和我说过他们宿舍有什么狗血的事情，但是实际上，把这些投放到职场上，有时也是我们需要面对的。

所以在办公室上班，无非也就是锻炼这两种技能而已。

工作技能好办，自己独立可以磨练；人际交往这个就是实打实的。

我个人建议其实同学如果到了大三和大四，比较有空余时间，确实可以找外企做一下实习生，比如我另外一个实习生，在四大实习过，说就是每天做复印的工作，做到晚上8点，虽然很枯燥，也算是有个进步。

我的实习生，估计在我们这里成长会更多，因为我们的要求更高，所以她的收获会更全面。

上前程无忧一搜，你会找到很多要实习生的公司，建议去大公司就好了，工资按时发放，现在不少大公司也大力的请实习生，因为实习生便宜。

公司招人要经验也有道理，有些公司岗位只有一个人，没有人带你，没有经验，这个工作流程就进行不下去，所以不得不招有经验的。

你刚从学校里出来，不是就找不到工作，你可以找一些不需要相关工作经验的岗位，有些公司的岗位专门就招应界生，认为一张白纸，好培养。这样的公司还是很多的，你可以找一下看看。

如果真的是要找有经验的，你也可以包装一下自己啊，你之前在学校的实习、社会实践、***等等都可以作为你的工作经验啊。作为HR可以和你这么说，除非使用部门明确要求，如果你表现出来的各方面能力可以胜任岗位，那么HR也会帮你推荐的。

所以要做有心人，更多的去找不要求经验的工作，同时在学校的时候就要多积累经验，提升自己各方面能力，这样在走上社会的时候，你才会有更强的竞争力。

公司招工肯定想招有工作经验的，你想想有工作经验的肯定是有利于公司的利益。当然学校里面出来的实习生，有些实习生上到工作岗位认真去领域每一个工作的步骤，这样的学生很容易掌握公司的知识那样进展很快，经常招工的工作人员简单的和实习生简单对话就会差不多知道哪个是强者哪个是弱者。

是你没有工作经验，不是所有人都没有。

举个栗子:公司新来了一个实习生，02年的，刚上大一，领导介绍来公司历练。你瞧，这不就是有了工作经验！

那么问题来了！大学期间的暑假，你是在家里吃鸡打撸还是去了社会上进公司打杂历练？再不济你有没有去富士康流水线打个暑***工？

经验从哪里来呢，实习生不就是给你积累经验的。这么多公司都在招募实习生，可以去历练过渡一番，如果你真的很努力，有能力，企业自然会留你下来，给你涨工资！再不济实习期积累的工作经验也会成为你下一份工作的资历！

所以追根究底，公司没错，错的只能是这样想的大学生。

我大学是学校校报的编辑，外面报社的撰稿人，虽然不署名，但是这可以成为我找工作面试过程中的资历。

机会是留给有准备，肯努力的人的，且行且珍惜吧！

为什么HR们那么看重应届生的经验？

这个也曾经是我百思不得其解、不屑一顾的问题，但经历了这么多年，现在终于明白了，这的确是一个很容易被我们忽视却又很严重的问题。怎么说呢，具体这么看吧！有过工作经历的应届生和没有过工作经历的应届生，差的真的是挺多的。

首先是理解能力。有过工作经验的学生，他对工作内容和性质的理解是很快的，这个不是他刻意琢磨的，而是潜移默化形成的。说白了就是工作逻辑性。比如给他个工作，他立马就知道这是一个什么性质的工作，各部分工作内容的衔接是怎么样的等等，自己在大脑里就会形成一个印象。相比没有工作经验的学生来说，就会显得有些木那，只知道你让我做什么我就做什么，工作的衔接很粗糙，对工作内容的理解也比较浅显，这就势必让工作的效率打了折扣。

其次是创造创新能力。有过工作经验的学生由于具备良好的工作逻辑性，他对工作熟悉度的增长也会很快，这样他就有能力多思考，在工作中也会有创新的机会，提升工作效率，为企业创造价值，正所谓熟能生巧。他们总会给人一种很有灵气的感觉。相反，没有工作经验的学生处理起工作本身就很吃力，更别说工作创新了，这一点也是企业不希望看到的。

所以，根本不是企业无理取闹，而是我们没有站到企业的一方来看待这个问题。所以大学期间只要有机会就一定要出去找活干，充分锻炼自己，提高自己的核心竞争力。

最后，也是最重要一点，一定要多读书，开阔自己的心量和眼界，为自己将来的发展打好基础。

HR在招聘时，对应届毕业时是否有工作经验；关注的不是应届毕业生有工作经验容易上手的问题，关注的是有过从业或者说工作经验的应届毕业生，相对而言，试用通过率会高一点。

为什么要关注应届生的工作经验？

有工作经验的应届生，已经经受过公司/企业的管理，很容易适应从学生的生活模式向员工的生活模式转变，招聘之后，很容易适应公司/企业的管理模式。

有工作经历的应届生，已经经受了被人管理、被制度约束的磨炼，知道脱离父母呵护之外，自己要学会适应才能独立生存；所以，入职之后，能够很好地遵守公司/企业的规章制度和接受主管的领导。

有工作经历的应届生，HR可以通过对方的工作经历，来初步判断应聘者是一个什么样的人。如果是每个假期都会去找一份工作，说明这个学生自理能力强；如果每个学期找的工作都是与自己专业接近或相同的工作，说明这个学生喜欢自己的专业，是一个专注的人；如果这个学生在很短的时间频繁换工作，很有可能是一个不安分守己的人，这时候，HR要慎重考虑是否录用的问题。

感谢邀请！

在回答这个问题之前，必须说清楚一个事实：国家对于应届生就业是有政策倾斜的，若不是因为这个，你说企业是直接招聘有熟练工作经验的往届生，还是要留下必须自己从头培训的应届生？你说应届生还有没有那么容易就进入那些巨无霸公司？

抛开了这个前提，非常小家子气地吐槽没有参加过工作怎么有工作经验，其实是年轻人的认识没有到位，他们还没有做好进入社会的准备。

那么既然这样，企业希望应届生在校期间能多参加一点社会实践，多一点工作经验的积累，而不是依然抱着学生思维死死不放，需要花极大精力才能让他们适应工作环境，请问这又有什么不对？企业不再是学校了，对不对？

说到底，一般的社会实践，一般的实习生经历所积累的工作经验那都是有限的，就算有，比起一张白纸的其他应届生领先的也是有限。但是，企业的HR在强调应届生的工作经验时，他们真正考察的却是准职员的思想意识！谁能先一步告别学生思维，谁能先一步融入社会，谁能先一步懂得职场规则，那他才是真正领先了一步。

HR看中应届生的经验其实是想免培训和老带新的麻烦，但是又看中了应届毕业生的廉价……所以如果有经验的应届毕业生是HR首选。

对HR来说，公司对他们也有考核的，就是花最少的钱请性价比最高的员工，应届毕业生又有一定工作经验性价比高，所以HR会看中一些，但也不是绝对，对于应届毕业生来说，踏实认真肯学才是一个正常公司所最为看中的，如果你有过硬的书本知识，缺乏的是经验和磨砺，同时有又吃苦耐劳踏实肯学的精神，任何公司都是愿意用你的试用期来培训你的

越是缺什么，越看重什么。

这个问题，我曾经也是百思不得其解，

不过在我工作一段时间后，

我明白其中的逻辑，

接下来听我分析，

众所周知，应届生的最主要的特点，就是缺少相应的工作经验。

但是应届生越是缺少工作经验，hr就越是看中工作经验，

这主要是因为两点：

第一点是因为节省成本，有工作经验的应届生，可以直接上岗工作，不用经过复杂的上岗培训，这样一来的话，节约了培训的经济成本和时间成本，这样一来，也不用担心应届生培训后跳槽的问题。

第二点是因为值得培养，有工作经验的应届生，肯定是对这个行业有了解的，不会轻易转行，且之前做出过一些成绩，相对来说值得培养，而许多没有经验的应届生，之前对工作可能不了解，入职后可能会因为不喜欢这个行业而转行，所以培养没有工作经验的应届生，风险很大。

到此，以上就是小编对于为何应届生求职要经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于为何应届生求职要经验交流的5点解答对大家有用。

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