新老队员经验交流会,新老队员经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新老队员经验交流会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新老队员经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人，如何去和老员工搞好关系？

职场新人，如何去和老员工搞好关系？

作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。这可以帮助新人迅速融入团队，与大家打成一片。这样有利于自己的学习成长以及未来工作的开展。那如何做到这一点呢？楠哥给大家几个建议，

1、判断对方属于何种性格，有合适的方式与对方相处

每个人都有自己的性格和习惯，而每个人都喜欢跟自己性格脾气相投，习惯相似的人相处。所以，如果想与不同的人搞好关系，需要有比较好的人际敏感性，判断出他的性格，比如偏强势，偏外向开朗，偏严谨，偏和善、乐于助人等等。对强势的人给予其足够的尊重，对开朗的人给予其积极的回应和认同，对严谨的人也表现出自己的严谨，对和善乐于助人的人表现出你的亲和友善等等

2、做一个能够持续投其所好的有心人

每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式。比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视。楠哥还听到一个做招聘的HR 朋友跟我分享的例子，一个候选人在简历的爱好一栏里写了桥牌，而他们公司的老板特别喜欢桥牌，这个候选人就因为这个原因获得了offer。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法。当然需要提醒的是，这种投其所好要有持续性，不能三天打鱼两天晒网。

3、找到关键人物，擒贼先擒王

在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情

以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

很高兴回答你的问题，作为一个职场新人，你不懂不会的地方有很多，所以时时刻刻都有可能要请教前辈，所以与前辈搞好关系非常重要。下面我给你一些建议，希望可以帮助到你。

第一，懂得感恩

我们为人处事要把感恩放在第一位，前辈帮助我们了，我们不要觉得理所当然，要说声谢谢，下班后请前辈吃顿饭，喝瓶水。

第二，要谦逊

前辈给你的建议和指导，要虚心接受，不能表现出自己什么都会了的样子。不懂的就问，不要不懂装懂，事情如果搞砸了，你和你的前辈可能都要挨骂。

第三，多走动

平时可以去你的前辈家做客，买些礼物啥的，这样一来二去你们的关系自然好了。

初入职场一定要记住，不能在背后说前辈的坏话，平时见到前辈，主动和他们打招呼。

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在职场当中，同事可以说是每天和我们相处时间最长的人了。同时与同事之间相处关系的好坏，也直接影响到了自己的人际关系，以及自己工作与事业的发展和进步。

那么与同事之间的相处要注意哪些问题呢？如何能够处理好同事之间的关系呢？在此有三点和大家分享，希望能够帮助大家快速地拥有良好的人际关系。

在日常工作当中，我们与同事相处常常会产生一些小的矛盾，这些都是比较正常的。但是如何处理这些产生的矛盾，则需要一定的方法了。

特别要注意的是，不要把彼此的矛盾激化，让自己显得很强势，非要和同事分出个胜负。要知道有些事情，胜负本身就没有意义，不要因为一时好胜而伤了彼此之间的关系。

在平日的沟通当中，有一些人喜欢夸夸其谈或者是闲聊，有些话题只是为了放松调侃没有什么真正的答案，这时候不要太过于较真，免得让彼此之间的聊天氛围陷入尴尬的境地，也让同事难堪，闲聊有的时候就是闲聊，不要有过多的好奇，说话的时候懂得适可而止，这样别人才会更乐意去接纳你。

职场新人，不论是刚毕业入职到第一家公司的新人，还是有工作经验去到新公司报道的“新人”，总是会有点胆怯、心慌慌的，不知道要怎么样融入新公司。

一般来讲，一家组织架构、流程得比较完善的公司，不会让新人难以融入。所以，新人们不用先自己给自己施加太多的压力。一般架构流程比较好的公司，在新人入职当天，就会有比较热情的“接待”，会带你先熟悉公司的部门、各个部门的人员，顺便吃吃饭，在饭桌上，就能飞快地“搞好关系”了。

而作为新人，在入职之初则要保持健康的心态：不胆怯、不过分热情、礼貌谨慎。这些心态，有助于尽快融入公司，不会一开始就和老同事“搞坏关系”。

不胆怯：过分紧张，会让人觉得你容易“欺负”。可能，就会把一些“脏累难”的活儿，交付给你，给你一个“下马威”。

不过分热情：容易喧宾夺主，毕竟你是一个新人报道，太热情热络，夸夸其谈讲一大堆，老员工都插不上话的话，老员工会觉得不被尊重，更有就是部分公司还“分阵营”。在入职之初，你还没看清阵营，你还没站好阵营，跟“对头”热络过度，这个可是比较敏感的了。一定要注意。

礼貌谨慎：作为一个新人，礼貌绝对是最重要的，无论是对上司、还是平级同事，无论是对大堂业务经理，还是扫地阿姨，谦虚谨慎，都能帮助你，更快更好地在新公司站稳。公司前台，更是“藏龙卧虎”的地方，切勿掉以轻心。

公司招一个新人，更看重的是新人能不能马上“上手”，马上出业绩。如果正务都耽误了，反而全幅精神在搞关系，这个是本末倒置的行为。

刚入职公司，公司各种情况未明，各种“搞好关系”的动作，非常容易弄巧成拙。

到此，以上就是小编对于新老队员经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于新老队员经验交流会的1点解答对大家有用。

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