环境保护创新经验交流,环境保护创新经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境保护创新经验交流的问题，于是小编就整理了5个相关介绍环境保护创新经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样融入一个新的工作环境？
2. 农村环境卫生如何治理？
3. 农村环境卫生如何治理？
4. 如何培养学生的创新能力？
5. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

怎样融入一个新的工作环境？

首先，工作前对你的工作单位进行一定的了解，对你的工作性质做深入了解。这个可以通过网络，论坛等方式获得相关信息。其次，上班后不要害怕丢脸，你在别人面前就是个小白，一定要把自己的姿态放低，不要在乎别人对你的看法，你自己怎么看自己才是最重要的。最后，就是要和同事保持良好的关系，哪怕是你很讨厌的，也要笑脸相迎，因为你不知道别人会不会对你有什么想法。望***纳！

感谢邀请。

在新的工作环境中，要迅速让自己融入到环境中，这关系到你以后工作的顺利开展。那么，如何尽快适应新的工作环境，作为拥有20年公司管理经验的海棠老师谈一些建议。

1.要比别人更勤奋刻苦，迅速展现实力。

在新环境下，领导和同事都在暗暗的考察你，所以你一定要比别人更努力，更勤奋，而且，你的努力要让同事和领导都看的见，都认可。就是说，在工作中，要迅速展现你的实力。

2.要对自己的工作岗位有清晰的认识，知道该做什么，并该向哪个方向努力。

在新环境下的工作岗位上，做好本职工作是天职，但还要有清晰的职业规划和职业定位，要迅速知道并熟悉自己的业务领域，尽量尽快的让自己由职场小白到职场骨干再到职场精英过渡。

3.尽快了解公司的人际关系，但不要八卦。

在新的工作环境中，要迅速了解公司里面的人事关系，领导层级，权力等级，谁是老员工，谁是新员工等等，这些要很润物细无声的了解，比如你帮助身边人做些事情，对别人友好，自然有人会告诉你些事情，但注意千万不要八卦，不要搞帮派，不要乱站队。

新人入职都会有工作环境的适应期，怎么融入一个新的工作环境，尽快进入岗位角色，实现个人的价值。

深入了解企业文化和管理制度，适应工作大环境

来到一个陌生的企业，首先要对企业文化和管理制度进行深入的了解，正确对待，不要把以往工作过的企业文化、管理模式、工作习惯带到新工作中来；每个企业都有不同的企业文化、不同的管理制度、不同的工作习惯，人在屋檐下，不得不低头，你必须去适应工作大环境。否则，你不会被认同的。

主动学习，主动接触，给同事留下好印象

同一个行业，不同的企业，同一个岗位，都会存在工作流程和方式方法上的差异。要主动学习，尽快熟悉工作流程和掌握工作技巧，保证工作正常有序的开展。主动与领导和同事接触，虚心向领导求教，向同事学习，搭建良好的同事关系；让同事觉得你是一个“敏而好学，不耻下问”的人。

努力工作，注重细节，展现自己的实力

进入新的工作，领导不认识你，同事不了解你。宣传自己最好的方式就是，努力工作，让同事认为你是一个勤奋的人；注重细节，让领导觉得你工作认真仔细；做出工作闪光点，展现自己的实力，让公司认为你是一个有实力的人。同时，也是为自己免费的打广告，树立自己的个人形象。

进入新工作，不要觉得你工作能力强，工作经验丰富；对于企业和同事来说，你就是一个新兵，唯有努力工作，展示出自己的实力，才能让人刮目相看！

节后又来到了跳槽的高峰期，没到跳槽的高峰期后，不可避免的就会出现很多和求职应聘相关的问题。而当我们从一个熟悉的环境跳到一个新环境，有陌生感和恐慌感是必然的，因为我们刚刚逃离了一个舒适区。关于如何快速适应一个新的工作环境。我给出的建议主要有以下几点——

1、 积极主动和领导同事相处

新人入职的第一周非常关键，这不但对于新人本身是这样，对于公司方也是如此。如果在入职期间没有做好和新人的沟通建设工作，很大程度上会导致新人的离职。因此，建议新人第一周的时候，多和公司的同事领导相处，比如一起去吃午饭，一起上下班，这样不但可以增进彼此感情，也可以快速了解公司。

2、 心态上的调整

在我们入职新公司后，一开始就要做好心态上的调整，接受陌生环境可能会带来的不适应感。这种从心里底层出发的调节，会令你快速的适应新环境。

3、 情绪管理

当我们入职新环境后，及时有些茫然无从，也不要在情绪上表现出低落。这样不但会给自己带来压力，也会令同事和公司倍感压力。所以，学会控制和管理自己的情绪非常重要。

4、 专业能力要强，积极专注投入工作中去

对我来说，要想快速适应新环境，最好的一个办法，就是快速投入工作中去。而这很大程度上是看你是否有极强的专业能力，如果有的话，这对你来说并不是难事，只要在第一天了解好公司的业务类型即可。同时，当你的能力足够强时，你会吸引很多同事，他们会愿意主动帮助你快速融入新环境。

以上的几个小技巧，希望能帮助到大家。

新人融入环境，可以从心态、目标、行动、自我总结四个方向去入手。

这个问题一定要问清楚你自己，你是为了这份工资还可以的工作，而不得不接受它的企业文化，先做着，还是对公司的文化是认可的，自己由衷地支持并且付诸行动？

如果你不太认可它的企业文化，你会陷入一种拧巴的状态：自己内心是拒绝的，但为了工作与生活不得不去做，从而导致工作对你是一种负担，从工作中你只看到了完成任务，交出结果，而不是发自内心的去工作，追求更多的意义，获得工作的成就，我想你也不会工作得太久，并且只是一个保守的完成者：完成绩效考核的就算了，为啥还要不断自我拔高与自我超越呢？没这个必要啊，公司又不加我工资，又不会给多一些薪水。而一位认同公司使命和文化的新人，则会全力以赴，全心全意为客户[_a***_]，并且不断地自我提高标准，在工作中找到成就感，不断突破自我与冒险，在风险中找到机会，帮公司做得更优秀。

你是哪一种，决定了你融入环境的速度有多快？

刚来公司不久，很多流程、做事标准和同事，你都不熟悉，你需要在你的上司/入门师傅的带领下，去认识人，熟悉流程，和做事的标准，以及让上司帮你去建立你工作范围内的沟通渠道：哪个流程该找谁，怎么称呼，谁负责。无论自己的能力有多强或者位置有多高，记得要把尊重他人放在同事之间社交的第一位，与同事要构建和谐、积极的对话。接纳是最快的融入，不管你之前的公司是怎样做的，先以这公司的标准为主，等你熟悉一段时间后，向上司提出合理的改造建议，并且付上的你的解决方案，看看能否提升组织的效率。

农村环境卫生如何治理？

由于受传统习惯和落后观念的影响，村民公共卫生意识和环保意识普遍比较差，农村广大群众是垃圾的产生者，也是垃圾污染环境的受害者，更是环境治理的受益者。因此，在社会主义新农村建设中会呈现出长期的传统观念、陋习和农村环境卫生整治的一场博弈。在这场博弈中要求各级党委***特别是乡镇基层党委***对农村环境卫生整治需要做到加大宣传带动，提高思想意识，转变观念。

城乡清洁工程是一项重大而艰巨的历史任务，需要社会各方面的积极参与和大力支持，在农村更需要充分发挥广大农民的主体作用，充分村民自治，才能取得实效。兴宁区民生街道官桥村大官塘市场一直以来是南宁治理五乱的重点、难点，时有“回潮”现象。针对这些情况，民生街道官桥村党支部、村委会做到“三个自我”积极组织村民改变村容村貌，使农村面貌焕然一新。

一是自我教育。召开村民大会，号召村民为城乡清洁工程献计献策，并把城乡清洁工程写入村规民约，使农村城乡清洁工程规范化，正规化。同时通过广播、电视、宣传栏、宣传标语、宣传资料发放等形式，积极弘扬健康文化，引导广大农民为保障健康，自觉地投入到改陋习、讲文明、讲卫生、树新风活动中，不随地吐痰、不乱扔垃圾，逐步建立文明卫生行为，不断提高自我的整体素质，使“农村清洁工程”深入人心，家喻户晓。

二是自我管理。号召组织农民开展义务劳动，落实卫生清扫日制度，大力开展农村环境卫生综合整治行动。农村党员在村党支部的带领下，以身作则，带头清除农村周边及道路沿线的生活垃圾、建筑垃圾，全力消除脏、乱、差现象；做好公路沿线农户的思想工作，动员其配合民生街道“城乡清洁工程”执法队做好拆除和整治工作；

三是自我服务。通过整治村中存在的“五乱”现象，创造一个整齐、清洁、美观的生产环境，村中的房屋租赁也因环境的改善而增值，大官塘市场秩序井然，集体经济稳步增长；村民也能享受一个整洁干净的生活环境，促进了农村的和谐。

一是加强宣传教育，提高农民环保意识。充分利用宣传教育阵地，运用各类媒体大力宣传治理农村环境污染的必要性和紧迫性，积极引导广大农民摒弃陈规陋习，培养他们健康文明的生产、生活方式，强化他们的环保意识。

二是完善监管体系，强化落实目标责任。环保部门应不断深入农村，检查督促环保法规的落实情况以及环境监测、监察情况，加强农村环境保护的执法监督，建立环境报告制度，促进有关部门真正把环境管理和生产管理有机结合；在乡、村、组***建立乡(镇)长、村主任、组长负责的农村环保责任机制，细化任务，加强检查，确保责任落实;建立激励与约束机制，严格落实问责制，促使农村生态环境保护走上常态化、规范化、制度化轨道。

三是加大综合治理，全面开展环境整治。重点抓好水污染治理、饮用水源保护、固体废弃物治理、人畜粪便污染治理和综合利用，对污染和破坏农村环境的违法行为依法查处。全面落实农村环保“以奖促治”政策措施，率先针对重点流域、区域和问题突出地区开展集中整治，着力解决危害农民群众身体健康、影响农业农村可持续发展的突出环境问题。如：清理积存垃圾和其他有碍观瞻的杂物以及污水，重点治理农村乱堆乱放、乱搭乱建、乱倒乱流、乱种乱养、乱贴乱画等“十乱”现象。

四是设立环治基金，建立环保长效机制。加大对污染防治、生态保护的资金投入，并建议设立专项基金，重点解决所辖地区污水和生活垃圾的处理。有条件的乡镇应该征收垃圾处理费，设专(兼)职乡村环卫人员，担负一定范围的保洁和环境卫生监督职责。同时，成立专门的农村基层环保管理机构，建立农村环境保护长效机制，从源头上处理好农村生活垃圾和生活污水，保护饮用水水源。要积极探索农村保洁有偿收费制度，***取***投、乡镇帮、村级为主的方式，确保农村环卫整治和保洁工作有经费保障

第一、进一步加大宣传力度，形成全民参与的浓厚氛围。

第二、进一步加大投入力度，形成强有力的保障。

第三、进一步落实责任，形成强大的工作合力。

第四、进一步突出重点，形成平衡发展的工作局面。

第五、发挥农民主体作用，完善农民的参与机制。

第六、进一步完善机制，形成长效的发展态势。

第七、实施可持续农业发展模式。

怎样进行农村环境综合整治写回答

一是加强宣传教育，提高农民环保意识。充分利用宣传教育阵地，运用各类媒体大力宣传治理农村环境污染的必要性和紧迫性，积极引导广大农民摒弃陈规陋习，培养他们健康文明的生产、生活方式，强化他们的环保意识。

二是完善监管体系，强化落实目标责任。环保部门应不断深入农村，检查督促环保法规的落实情况以及环境监测、监察情况，加强农村环境保护的执法监督，建立环境报告制度，促进有关部门真正把环境管理和生产管理有机结合；在乡、村、组***建立乡(镇)长、村主任、组长负责的农村环保责任机制，细化任务，加强检查，确保责任落实;建立激励与约束机制，严格落实问责制，促使农村生态环境保护走上常态化、规范化、制度化轨道。

三是加大综合治理，全面开展环境整治。重点抓好水污染治理、饮用水源保护、固体废弃物治理、人畜粪便污染治理和综合利用，对污染和破坏农村环境的违法行为依法查处。全面落实农村环保“以奖促治”政策措施，率先针对重点流域、区域和问题突出地区开展集中整治，着力解决危害农民群众身体健康、影响农业农村可持续发展的突出环境问题。如：清理积存垃圾和其他有碍观瞻的杂物以及污水，重点治理农村乱堆乱放、乱搭乱建、乱倒乱流、乱种乱养、乱贴乱画等“十乱”现象。

四是设立环治基金，建立环保长效机制。加大对污染防治、生态保护的资金投入，并建议设立专项基金，重点解决所辖地区污水和生活垃圾的处理。有条件的乡镇应该征收垃圾处理费，设专(兼)职乡村环卫人员，担负一定范围的保洁和环境卫生监督职责。同时，成立专门的农村基层环保管理机构，建立农村环境保护长效机制，从源头上处理好农村生活垃圾和生活污水，保护饮用水水源。要积极探索农村保洁有偿收费制度，***取***投、乡镇帮、村级为主的方式，确保农村环卫整治和保洁工作有经费保障

农村环境卫生如何治理？

一，充分利用宣传教育阵地，运用各类媒体大力宣传治理农村环境污染的必要性和紧迫性，积极引导广大农民摒弃陈规陋习，培养他们健康文明的生产、生活方式，强化他们的环保意识。

二是完善监管体系，强化落实目标责任。环保部门应不断深入农村，检查督促环保法规的落实情况以及环境监测、监察情况，加强农村环境保护的执法监督，建立环境报告制度，促进有关部门真正把环境管理和生产管理有机结合；在乡、村、组***建立乡(镇)长、村主任、组长负责的农村环保责任机制，细化任务，加强检查，确保责任落实;建立激励与约束机制，严格落实问责制，促使农村生态环境保护走上常态化、规范化、制度化轨道。

三是加大综合治理，全面开展环境整治。重点抓好水污染治理、饮用水源保护、固体废弃物治理、人畜粪便污染治理和综合利用，对污染和破坏农村环境的违法行为依法查处。全面落实农村环保“以奖促治”政策措施，率先针对重点流域、区域和问题突出地区开展集中整治，着力解决危害农民群众身体健康、影响农业农村可持续发展的突出环境问题。如：清理积存垃圾和其他有碍观瞻的杂物以及污水，重点治理农村乱堆乱放、乱搭乱建、乱倒乱流、乱种乱养、乱贴乱画等“十乱”现象。

四是设立环治基金，建立环保长效机制。加大对污染防治、生态保护的资金投入，并建议设立专项基金，重点解决所辖地区污水和生活垃圾的处理。有条件的乡镇应该征收垃圾处理费，设专(兼)职乡村环卫人员，担负一定范围的保洁和环境卫生监督职责。同时，成立专门的农村基层环保管理机构，建立农村环境保护长效机制，从源头上处理好农村生活垃圾和生活污水，保护饮用水水源。

农村人居环境政治确实挺难，小农意识依然存在，出门进地都是土，很难像城镇一样讲究卫生，这还需要从转变思想观念上下功夫，一方面加大农村环境治理投入力度，增设垃圾箱，垃圾清运车，及时清理垃圾，增加环卫工数量，提高环卫工待遇，随时随地清理归集垃圾；另一方面加大宣传力度，制定奖惩制度，改变陈规陋习，不乱丢乱倒垃圾，柴草堆放整齐，形成保护环境***有责的良好氛围。

怎样进行农村环境综合整治写回答

一是加强宣传教育，提高农民环保意识。充分利用宣传教育阵地，运用各类媒体大力宣传治理农村环境污染的必要性和紧迫性，积极引导广大农民摒弃陈规陋习，培养他们健康文明的生产、生活方式，强化他们的环保意识。

二是完善监管体系，强化落实目标责任。环保部门应不断深入农村，检查督促环保法规的落实情况以及环境监测、监察情况，加强农村环境保护的执法监督，建立环境报告制度，促进有关部门真正把环境管理和生产管理有机结合；在乡、村、组***建立乡(镇)长、村主任、组长负责的农村环保责任机制，细化任务，加强检查，确保责任落实;建立激励与约束机制，严格落实问责制，促使农村生态环境保护走上常态化、规范化、制度化轨道。

三是加大综合治理，全面开展环境整治。重点抓好水污染治理、饮用水源保护、固体废弃物治理、人畜粪便污染治理和综合利用，对污染和破坏农村环境的违法行为依法查处。全面落实农村环保“以奖促治”政策措施，率先针对重点流域、区域和问题突出地区开展集中整治，着力解决危害农民群众身体健康、影响农业农村可持续发展的突出环境问题。如：清理积存垃圾和其他有碍观瞻的杂物以及污水，重点治理农村乱堆乱放、乱搭乱建、乱倒乱流、乱种乱养、乱贴乱画等“十乱”现象。

四是设立环治基金，建立环保长效机制。加大对污染防治、生态保护的资金投入，并建议设立专项基金，重点解决所辖地区污水和生活垃圾的处理。有条件的乡镇应该征收垃圾处理费，设专(兼)职乡村环卫人员，担负一定范围的保洁和环境卫生监督职责。同时，成立专门的农村基层环保管理机构，建立农村环境保护长效机制，从源头上处理好农村生活垃圾和生活污水，保护饮用水水源。要积极探索农村保洁有偿收费制度，***取***投、乡镇帮、村级为主的方式，确保农村环卫整治和保洁工作有经费保障

城乡清洁工程是一项重大而艰巨的历史任务，需要社会各方面的积极参与和大力支持，在农村更需要充分发挥广大农民的主体作用，充分村民自治，才能取得实效。兴宁区民生街道官桥村大官塘市场一直以来是南宁治理五乱的重点、难点，时有“回潮”现象。针对这些情况，民生街道官桥村党支部、村委会做到“三个自我”积极组织村民改变村容村貌，使农村面貌焕然一新。

一是自我教育。召开村民大会，号召村民为城乡清洁工程献计献策，并把城乡清洁工程写入村规民约，使农村城乡清洁工程规范化，正规化。同时通过广播、电视、宣传栏、宣传标语、宣传资料发放等形式，积极弘扬健康文化，引导广大农民为保障健康，自觉地投入到改陋习、讲文明、讲卫生、树新风活动中，不随地吐痰、不乱扔垃圾，逐步建立文明卫生行为，不断提高自我的整体素质，使“农村清洁工程”深入人心，家喻户晓。

二是自我管理。号召组织农民开展义务劳动，落实卫生清扫日制度，大力开展农村环境卫生综合整治行动。农村党员在村党支部的带领下，以身作则，带头清除农村周边及道路沿线的生活垃圾、建筑垃圾，全力消除脏、乱、差现象；做好公路沿线农户的思想工作，动员其配合民生街道“城乡清洁工程”执法队做好拆除和整治工作；

三是自我服务。通过整治村中存在的“五乱”现象，创造一个整齐、清洁、美观的生产环境，村中的房屋租赁也因环境的改善而增值，大官塘市场秩序井然，集体经济稳步增长；村民也能享受一个整洁干净的生活环境，促进了农村的和谐。

农村环境污染主要有以下几个1.生活垃圾未做好分类，2.烧木集肥至空气污染, 3农村散养鸡鸭牛羊的粪便未处理肆意排放至水污染。如果要减轻农村环境卫生污染必要加大力度对群众的思想观念转化，同时***部门组织对农村环境卫生整治工作及规划要求分类，最主要的还是要靠大家努力的去保护环境！

如何培养学生的创新能力？

孩子缺乏创新能力，主要原因是孩子接受外界的限制太多，形成了程式化思维模式，思想被禁锢，人性被束缚。所以要培养孩子创新能力，首先要解放孩子的思想，让孩子敢想敢做。其次，要让孩子参与创新活动，在不断参与中获得创新成就感。再次，要充分尊重孩子，让孩子获得足够的自尊，激活孩子的童真。最后要创建包容性育人环境，包容孩子试错。

培养孩子的创造力，这个议题很好！

创造力是智力因素中重要因素之一。

良好的创造力是以丰富的想像力为依托的，严谨的逆向思维能力为基础，广博的知识为前提，敏锐的观察力为保障。

培养孩子创造力，首先应通过一些有关发明创造人物的经典故事，使孩子萌发立志的动机？

同时使孩子明确创造不能，只需比常人多三点：对周围事物观察细点 ；多提一点为什么？改变一下事物的常规组合会怎么样？

举例、带橡皮的铅笔，就是一个绘图员发明的。

记住，观察、思考、提高无处不在。

创新是一个民族一个国家发展的灵魂，对于一个学生来说，具有一定的创新能力，对他以后的人生发展就会奠定一个良好的基础，那么我们应该怎样培养学生的创新能力呢。 首先应该尊重学生的个性发展

每一个人都有他自己的特长，有他自己的个性，老师和家长，应该给孩子创造一个适合他自己成长的环境，这是前提，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，这个道理想必大家应该知道。其次一定要尊重学生的个性成长，老师家长也尊重孩子的个性，按照他自己的个***好，特长去发展，他自己也感觉快乐轻松愉快，乐学，你让姚明去打乒乓球，可能没有他打篮球那么舒服，取得的成绩不可能像篮球领域那么大吧。其次老师在上课时一定要启发，引导学生的思维，必要在学生思考之前就把问题结果灌输给学生，这样学生可能慢慢就不思考问题，这样就会慢慢抹杀了学生的学习积极性，老师一定要给学生充足的时间去思考问题，这样学生就养成善于思考问题，善于发现新知，学生创新能力一天会比一天和。当然培养学生创新能力的办法好多，这是我多年来的感悟，与大家共勉。

营造有利于学生创造力发展的环境

就影响学生创造力发展的环境来看，主要包括以下三个方面

1）社会环境。学生创造力的发展的发展和他们所处的社会文化环境息息相关，有利于创造的社会风气促进求知欲望的增长。

2）家庭环境。家庭作为个体受教育的第一场所，对培养孩子的创造力影响很大，学生的创造力应从小培养。

3）学校环境。学校是培养个体创造力的主要场所，没有自由，安全，愉悦的集体气氛边不能培养学生的创造力。

您好！谢谢您的邀请和信任！

创新能力是社会发展对人才的必然需求。也是21世纪人才必备的素质之一，培养学生的创新能力,是每个教育工作者不容推卸的时代重任！也是现代教育面临的最根本问题。

如何培养学生创新能力，我有如下建议：

一、创新教学方法,打破传统的角色定位,创建一种合作、平等、民主的新型师生关系。教师应尊重每个学生的个性差异,倾听学生的意见,了解学生的感受,使[_a1***_]成为对话、交流这样,师生之间不再是命令和服从关系,而是互相尊重、互相信任、真诚交往、共同探索与交流的平等关系。

二、注重培养学生兴趣,兴趣是创新的源泉,老师应激发学生创新的兴趣,引导学生的创新热情，启迪学生的创新意识。

三、尊重学生个体,使学生在自由、民主的秩序中学习,让学生成为学习的主人。师生之间相互交流、相互启发、相互质疑的场所。使每个学都能以自己独特的方式来表达自己思想。

四、开展课外教学活动，组织学生参加各种科技活动,开展一些“小制作”“小研究”等,培养学生创新兴趣。

五、 构建新型评价机制，尊重学生的个性,发现学生探究活动中的创

新闪光点,并及时给予肯定和鼓励,让学生树立自信心,激发他们创新的和极性。

六、完善现有的高考制度，应设立对于有特别创新学生的相应录取制度，适应降低录取分数线等各种优惠条件，提倡学生创新的积极性。培养真正适合二十一世纪的创新人才！

富士康里面有哪些不为人知的规则？

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

说一下我闺蜜在富士康工作半年，先后遇到中介诈骗，老员工欺辱的情况。

闺蜜长得不是很高，脸蛋儿有点儿黑黑的，但是还是很精致的，那些五官很招人喜欢。她去的时候是通过中介介绍的。中介介绍的时候，都跟把工资说的都挺高的，说是一个小时十五块钱。对于一个高中女孩子刚毕业，一个小时十五块钱的话感觉还是挺满足的。

但是她去了富士康以后，刚开始的时候就是和别人挤在一个房间，说是没有床位，先暂时挤一下，过几天有床位了再给你安排。过了几天后领导又找到她，跟她说为了给她换床、安空调，加上水电费之类的，所以要从闺蜜的工资里边去扣除一部分返给公司，每个小时的工价就降到了十一块钱，一个月下来也就是三千多块钱。闺蜜就觉得其实也还行，一个月三千块钱对一个女孩子来说还是不错的。

干着干着她就觉得富士康里边一些老员工思想很肮脏，因为他们是老员工了。对里边工龄高女同事都是比较熟悉的了，可能也不好下手。就专挑她们这些刚毕业的学生。没事总是呼朋唤友的出去吃饭唱歌。

闺蜜说有一个男生，他年纪不是挺大，大概也就25岁左右，是闺蜜车间的一个小头头，没事就邀请闺蜜一个班的女生一起出去玩，闺蜜起初不愿意去，后来感觉总拒绝也不好，就和他一起去吃饭了。但是吃完饭之后，那个男同事就把她单独的留下来，说是我要和你说几句话。

后面人都走了后，就对小玉动手动脚的，闺蜜就很不耐烦想走。男的就给我闺蜜说自己在富士康有人脉，跟着他后面可以给她提干之类的。想潜规则我闺蜜，我闺蜜当时就威胁要报警。

这男的才同意闺蜜离开。后来也就不在同意和他一起出去吃饭了，可这个男的因为是她的上级，总是来骚扰她，闺蜜也跟领导反应过这个事情，可能这个男的真有人脉，反馈也没人过问。然后我闺蜜只做了2个月就离职了，还跟我说以后无论如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保护好自己。

年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。

一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。

到此，以上就是小编对于环境保护创新经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境保护创新经验交流的5点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/44834.html