创优营商环境有我经验交流,创优营商环境提升行动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创优营商环境有我经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍创优营商环境有我经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 三无三可营商环境指什么？
2. 三抓三促标语？
3. 全省开发区考核评价标准？
4. 常州的未来在哪里？

三无三可营商环境指什么？

“三无”“三可”营商环境：打造无差别、无障碍、无后顾之忧，可预期、可信赖、可发展的营商环境。

“开办企业”是世界银行营商环境评价体系中的一项重要指标，包含办理营业执照、刻制公章、领取税控设备和***、社保和住房公积金登记等企业开展经营所必需的流程和手续。截至10月底，全省实有市场主体307.6万户，平均每月净增2.41万户。今年前三季度，全省新设市场主体37.***万户，日均新登记近2000户。

创优营商环境的三无三可主要是在打造“无差别，无障碍，无后顾之忧”，“可预期可信赖，可发展”的营商环境上久久为功，持续用力。要明确努力方向，打造公平公正的法治环境，高效便捷的政务环境，诚实守信的信用环境，开放开明的人文环境，优质完善的要素保障环境，构建优化营商环境的四梁八柱。

三抓三促标语？

开展“三抓三促”行动，就是要以发现问题为出发点，以解决问题为落脚点，以问题的整改促进工作水平的提升。

要强化政治引领，在凝聚思想共识上再加力；要聚焦多党合作，在提升新型政党制度效能上见实效；要铸牢共同体意识，在深化民族团结进步创建上出实招；要防范风险隐患，在维护宗教领域和谐稳定上强举措；要创优营商环境，在招商引资工作上求突破；要汇聚发展合力，在发展壮大新时代爱国统一战线上有亮点。

全省开发区考核评价标准？

《办法》起草中注重突出四个导向：推动开发区高质量发展，提升整体规模能级、新兴产业贡献率、基础设施和要素保障能力、管理机制活力；加速开发区产业集聚和创新发展，加强开发区招商引资和“双创”工作；创优开发区营商环境，创新开发区管理体制；坚守开发区发展底线，严守开发边界，强化污染治理，推动绿色发展。

《办法》注重突出三个方面：充分体现省***目标要求，省***目标考核任务占整个开发区综合考核评价体系权重的70%；突出我市政府与省***差异化目标任务，设定五个一类指标10项二类指标，占整个开发区综合考核评价体系权重的30%；突出原则性导向，综合评价着重突出增量，激励发展，对全市开发区综合评价和动态管理。

常州的未来在哪里？

常州未来首先是人才，而人才的关键是领导，红军为例，别人指挥吃败仗，而***带领大家走向胜利，故领导作用主要原因，领导要有层次远见谋略经历，自己都发展不好很难把发达地区更上一层楼。其次要统一规划好，八十年代起步发展很乱，村村办厂，经济发展了，乱而无序，把厂逐步到入园区，做好环境。再是做好引智引资，本籍40多位院士就是发展的智力储备，这么多高学历博士是发展的保证，用好他们，资金肯定无问题。最后是跳出常州发展常州，到欧美去到京沪广深宁去广交朋友，寻找商机，做大做强一批新兴产业，做实传统产业，形成产业拳头，何愁常州不再复兴。

常州要长足发展，就必须造有一支具有国际视野，懂得城市经营管理的领导干部队伍。现在常州辖区内任用的一些科级还是从农村赤脚走出来的工农干部，这些人中相当一部原文化学历只有初、高中文化，虽然后来混到了一张党校文凭，但腹中知识却空空如也，他们只有投机钻营、拍马奉承、四处搞关系的本事。应当说，生产力中最活跃的因素是人，干部是执行路线的保证。常州要走在长三角的前列，必须从根本上解决现有干部队伍素质低下的现状，通过破格引进政治型、管理型、技术型、文化型方面的人才充斥到工作第一线，淘汰一批原学历过低的工农型出身的干部，从而进一步化干部队伍结构，让那些知识渊博，高瞻远瞩，富有理想，胸怀大志，德才兼备，头脑灵活，经验丰富的复合型人才能走上领导干部岗位，带领人民共建繁荣昌盛，文明发达的新常州！！！

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