残联经验交流的新闻报道,残联经验交流的新闻报道怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残联经验交流的新闻报道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残联经验交流的新闻报道的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么样才能做好残联本职工作？
2. 实用信息丨残障者就业，没有工作经验如何更能突出自己？

怎么样才能做好残联本职工作？

你好,你这个问题太笼统了,我可能帮不到你.因为我不知道你在那是什么职务,我也没有在残联的工作经验.不过我可以笼统的回答你一下:残联就是要为所有的残疾人服务的,你的宗旨应该是为他们谋***,解决问题.另外你要好好学习你们残联的规章制度,以制度为准绳就可以做好本职工作了.谢谢.

实用信息丨残障者就业，没有工作经验如何更能突出自己？

残障人找工作，要让人充分了解自己的情况，说明自己的缺陷、弱点和会什么、擅长什么，进入公司后自己能做什么，想做什么，自己的品行表现这样。可以借助一些材料、工具、作品和图表来展示自己的特点和技艺，让对方感觉到自己的态度，从而愿意接纳自己。

残障者属于弱势群体，在职场中的竞争力也很低，但不能因此而妄自菲薄，要树立信心。

有一个词在产品领域用得比较多，那就是“定位”，产品的定位好坏直接影响了其市场效益，不定位或者随意定位的产品在市场中有多大竞争力？

把这个词用在人身上也一样，职场就是关于“人”的市场。特别是对于残障者而言，首先要找准自己的定位，不过前提是要搞清楚自己的实际情况（也叫自知），明白自己的的优势、劣势（没有工作经验）极其重要，这样就能够避免在同他人的竞争中盲目进取，往往是竹篮打水一场空。

举个例子，甲腿脚不灵便，其他都比较正常，显然就不能从事需要经常跑动的工作。但是就要想办法开发其他“生产力”。比如有财务背景的话，其实也能在公司过得比较舒适，这项技能不需要频繁出差，到处走动，即使因为自身不方便做的工作也可由同事代劳，不影响正常工作。或者去主要从事脑力劳动的企业，如翻译社、网教、软件开发等，抑或是手工制造等等。先自知，再扬长避短，才能正确“定位”。

没有工作经验？工作经验主要来源于实际工作的磨砺，没有工作经验的残障者往往需要付出比常人成倍的努力才能进入职场。如果已经进入职场，一定要保持“高效学习”，不耻下问，让老板和同事看到你工作的成绩，感受到你在工作岗位上存在的价值，这样你才能“突出自己”。

残障者就业根本就业一点优势没有，如果找到一个工作，准比正常人多付出好多努力，突出自己根本就没有捷径可走，你要首先能叫老板对你放心，你才能立足，多付出少说话，本身就是弱势群体，要改变老板对你的成见。能融入到团队里。

（1）对于残障者而言，首先要摆正心态，别指望老板同情，别指望老板养闲人。因为一个有生命力的企业，都是靠员工同心协力的付出，才能创造剩余价值，企业才能发展壮大。

（2）如果残障者没有工作经验，就业前要选择一个自己有兴趣的行业，通过专业培训学习，做好就业前的准备。

（3）要找准自己的定位，搞清楚自己的实际情况，明白自己的的优势、劣势（因残障不能胜任的工作），扬长避短，别只顾个人的兴趣而不顾自己的实际情况。

（4）同样的工作岗位，残障者所付出的汗水将更多，千万别抱怨，吃亏是福。

做好了上面四点，残障者虽然没有工作经验，也能更好地突出自己。

既然是实用信息，就说点现实的。

问题里是说残障者就业，我想明确下残障者的定义：由于残损或残疾程度严重，身心功能严重障碍，不但个人生活不能自理，而且影响参加社会生活和工作，是社会水平上的残疾。

残障者生活不能自理，站在公司的角度，公司不是慈善机构，是不会录用没有利用价值的人的。

回过头来说，这个问题应该是“残疾人就业，没有工作经验如何更能突出自己？”

就这个问题，我简单回答下。

先说个概念，残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金简称残保金或者残障金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民***规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

也就是说，应当安排残疾人就业的企业，没有安排规定人数的残疾人，就要缴纳残疾人保证金。

按照规定，保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

以北京地区的企业为例，***定安排残疾人的就业比例是1.7%（不同地区比例不同，相差不大），企业上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

到此，以上就是小编对于残联经验交流的新闻报道的问题就介绍到这了，希望介绍关于残联经验交流的新闻报道的2点解答对大家有用。

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