管理岗招聘经验交流,管理岗招聘经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗招聘经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍管理岗招聘经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员？为什么？

谢邀

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依照本提问的给出的条件分析，能够做小公司高管或中大公司中管者一定应该都具备一定的领导或管理能力。由此判断起码应该有入职职场五年以上、甚至更长的经历。依照大本学历计算，人基本上已到中年。然后再想想这个年龄段人应该有哪些方面的事情要做，应该不难进行取舍。因此，答案对于大多数人来说基本是一定的，选择小企业做高管。有如下理由：

一、收入的需求

大多数小企业高管的工资水平比大公司中管的工作水平要高，正好满足这个年龄段的生活需要。中年人上有老下有小的，没有一定的经济支撑是很难将生活铺得开来的。为了该年龄段生活的需求，我会选择工资水平相对高的小公司高管；

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二、心态的需求

大部分人都有一种潜意识的心态，宁可***头也不愿做凤尾。***头的心情一定比做凤尾的心情好。心情好更容易激发自己对工作的热情，促使自己全身心的投入工作；心情好还容易激发自己的潜能，不断地给予工作的创新；

三、工作的需求

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只要自己拥有一定的领导能力和领导艺术以及领导技巧，更容易引导员工形成以自己为核心的团队精神。通过团队精神的形成，为企业创建一个良性循环的的企业文化。由于“头”可以有自主创新的自由空间，能够更好的发挥自己去实现自我。领导和管理好与坏全部都是自己的，不会无端的受到他人左右或替他人背锅；

四、成长的需求

小企业的管理一般没有大企业那么健全，不健全就会有更多的利用空间。在小企业做高管，展现自己才华的空间比较大，更容易把自己的想法转变成为现实，更容易突出自己的业绩，使自己和企业一道成长！

如果是我，会选择去小公司做高管。

首先，小公司的高管和大公司的中层，在薪资收入水平上应该大致相当，所以在收入方面应该不存在选择困难。

其次，小公司做高管或大公司做中层，相信都是有一定职业经验的老鸟，职场新人应该不会面临这样的问题。作为职场老人，慢慢进入了职业瓶颈期，寻求职业发展上的突破是当务之急。从这个角度来看，职位的升迁比其它方面的变化显得更有意义，因为不同的职位层级，意味着截然不同的平台，更高的层级可以为个人职业发展提供更高的起点。

再次，小公司的高管和大公司的中层，工作权限和内容也完全不同。大公司的中层，其实只是一个做事的执行层，而小公司的高管，可能已经进入了决策层，这就好比前者只是公司的管理层，而后者则是公司的董事会，两者有着质的不同，决策层可以决定公司的重大事务和发展方向，有将自己想法付诸实施的可能，而管理层只能照章办事，没有什么话语权。

最后，去小公司做高管，一般通常都可以分得一定的股份，有短时间之内实现个人财务自由的可能性，而大公司的中层，则离这个目标尚远。

去大公司做中层的唯一优势，就是稳定性可能会比小公司做高管略好。但话又说回来，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最终经营不善而倒闭，大不了再找一家单位接着干，所以大公司在这方面的优势其实比较有限。

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【职场问题诊断】这不是通常人们以为的“鸡头和牛尾”的选择，在职场上大多数是没有资格去做这样选择的。要知道能进大公司，做一个有专业技能要求的工作，是需要有资格的，它就是你在职场自身能力的证明。

能做到大公司的中层管理人员，至少你的专业水平和综合能力在同行头部5%--10%以内。而那些不知名的小公司的高管从这点上讲是没有任何可比性。

大公司除了资金雄厚，你不必要担心老板是否能准时发工资外，更重要的是有领先于同行的专业水平，你完全可以接触或学习到最先进的专业技术，这是对员工提升自身工作能力最大的收获。

大公司的管理水平毋庸置疑也是远远胜过小公司那种杂驳无序，作为员工你可以从进公司第一天去就被培养成一个规范的职场人，从起初的被管理到今后带队管理人，你都能有专业全面的培训、实践和养成。

本人有位同学，他的职业发展道路相对丰富。曾经多次跳槽，既在大公司做过中层管理，也在小公司做过高层。最近一次聚会上，他讲述了自己“坎坷”的职业生涯。他说，其实跳槽换工作这么多次，自己内心坚持的是最终实现自身财富的积累和精神上的满足。同学们都感慨原来职场浪子有这么高的格局和坚定的内心。

职场人士在积累了足够的专业技能和社会经验后，都会希望自己的想法和理念能够实现。有的会出走创业，有的会走上管理岗位。是在小公司做高管还是在大公司做中层，主要还是需要考虑一下几点。

围绕公司这一核心有很多需要关注的重点。首先就是行业，最好选择处于快速发展期的朝阳行业，市场还有增量的空间，公司才会有前景。所以这样行业内选出来的公司不管规模大小发展都不会太差。然后就是企业制度和实际的文化氛围，老板一言堂、管理理念和制度落后、小团队文化等等都会阻碍个人发展；其次是经营模式，是否与行业普遍需求吻合，是否在同类公司中有竞争优势等；最后，公司行业内口碑、信誉、话语权，股东背景以及财务情况等琐碎的信息也都具有很重要的参考价值。

涉及到具体岗位问题，就需要问问自己内心的需求了。在一家小公司做高管能够更有发言权、工作自由度高，接触社会[_a***_]更广；但作为高管就需要对整个公司负责，小公司经营不稳定可能导致薪酬待遇波动、投融资困难、人员流失等等问题。

到此，以上就是小编对于管理岗招聘经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理岗招聘经验交流的1点解答对大家有用。

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