岗位学习资料分为几个步骤,岗位资料的内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位学习资料分为几个步骤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍岗位学习资料分为几个步骤的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为新手怎么学习物联网？
2. 员工带走客户资料怎么办？谁能给个合理的方法呢？

作为新手怎么学习物联网？

谢邀，

物联网作为嵌入式的一个分支，学习的知识肯定是相对多的，从硬件到软件，从底层到上层都需要涉猎。知识是比较分散的，那作为新手孩该如何下手能呢？

这里极客老王交给大家一个普遍的通用方法，一般情况我们工作后学习基本都是为了提高自己以便找个更好的工作岗位，所以根据用人单位的需求来对症下药是最好不过的可了。

因此，这里作为新手入门物联网，我们可以对标我们心目中的物联网企业的招聘需求，根据各个不同招聘要求里面的基本信息，我们就可以整理出物联网需要的基本技能知识图谱了。

从上面的腾讯物联网工程师和另外一家企业的招聘JD来看，我们大致就可以总结出新手入门物联网的一些基础技能图谱：

1.c语言编程技能，这个是最基本的像单片机，嵌入式系统都需要精通c语言，当然c++,汇编懂得就最好。

从单片机学起吧，其实你要说的这个功能实现起来也简单，现在开源硬件也很发达了，用 Arduino 已经可以轻松完成这些任务了。

主要是动手操作、可以从 arduino 、树莓派之类的培养兴趣，打好 ARM 、 linux 的基础，熟悉电子电路，可以分方向，分 FPGA 什么的，自己实现物联网应用，可以利用一些开发板，自己找资料去学。

“物联网”最重要的还要学传输通信，有线的比如串口等，无线的比如蓝牙， Zigbee ， Telo*** … Telo*** 是一种无线传输节点，能够组网。此时你就要写网路层和路由层的代码了。

到这种程度基本东西可以随便“发明”了

作为新手学习物联网我觉得可以从下面路线来逐步深入学习：

物联网目前应用于 智能家居、 智能物流、智能交通、智能电网、智能环保、智能安保、智能医疗等常见领域。如下使用场景，我想你肯定见过吧：

熟练C程序数据结构、函数、I/O操作、Socket编程。

熟悉数电模电电路基本原理

选择一种单片机比如STM32，学习单片机的原理图电路设计、IDE软件编程、实际项目的开发。

蓝牙协议、WIFI协议、无线射频比如2.4G开发、ZigBee协议

μC/OS-II、 FreeRTOS、Linux 操作系统、GUI开发

物联网互联网BAT开发：

基于百度物接入（IoT Hub）开发

首先了解网是什么？

网就是一根线一根线组成的，并且有很多节点~

也可看成是好多有关系的点，点与周围的点都有关系，组成了网！

其次就是学习请教了~

如果你想成为物联网兄弟的一份子，那么首先成为一个点，再与其他的点扯上关系，你就是物联网中的一部分了

我是乐创物联!我来回答这个问题。我主要是做物联网方面和工业自动化方面的。也开发过相关物联网产品。

我本科是学习机械的，所以物联网相关知识都是自学的。本科毕业工作几年，发现工业物联网行业是未来的风口。就辞职考研了，研究生期间主要研究的是机电一体化与物联网控制。所以我应该有经验可以介绍一下给想学物联网的新手们。
5G给物联网带来新的机会

物联网涉及的知识面比较广，除了在工业方面，它是涵盖单片机、传感器、通信技术、云存储技术、数据可视化和数据挖掘等一系列学科。比如：传感器技术、嵌入式技术、云计算及中间件技术等各种物联网相关技术。
物联网应用很广泛

我也构建一套智能家居系统。那就谈谈如何在物联网基础上构建。物联网分三个层次，感知层，传输层、应用层。

物联网的学习路线

感知层分两个部分，硬件层和硬件中间件。硬件层里面[_a***_]传感器和执行器。硬件中间层包括像单片机等硬件。

传输层负责数据传输用的，协议有很多，比如蓝牙、WIFI等。

应用层分软件中间件和应用层，软件中间件为物联网云平台。应用层可以为WEB和app。

乐创物联物联网云平台主页

员工带走客户资料怎么办？谁能给个合理的方法呢？

如果你没存档，说明你对公司一点都不走心，一点危机感都没！你应该为自己这样的能力不足感到后怕，这样的公司长久不了。

如果你有存档，***客户，一是明确该员工已辞职。二是新的交接人的联系方式。三压价。随便找个借口，什么答应老客户大筹宾，六一儿童节欢乐价等等，找一个不错的货。打特价活动，稳住一下客户。

一般客户不会跟员工走。除非公司的货太差，戓价格被打下去。

员工带走客户资料，这种事不稀奇，做销售的，几乎每个人都会这么干。

这不能怪人家，如果要说道说道，那就从公司管理角度来讲一讲了：

1、作为一个企业，必须要有合理合法的规章制度，来约束员工的一些行为，在员工入职时，把制度讲清楚；

2、企业可以部署一套客户关系管理系统，利用系统的权限管控，来保证公司客户资料不会轻易被员工带走；

3、合理调配不同客户与不同的员工进行交叉跟进，避免客户跟员工之间形成唯一关系，一旦这个员工离职，那么这个客户也不至于被动带走；

4、组织员工每周进行工作交流，将客户情况及时反馈，公司方面既可以整理客户资料，又能及时掌握员工动态；

5、做好售后服务，让客户更加认可公司，而不是仅仅认可某个员工，这样就能让客户在需要服务的时候，能第一时间找到公司；

6、加强企业文化建设，让员工多为企业着想，多考虑企业利益。

企业要想笼络员工的心，需要从多个角度去思考，包括员工利益、企业长远发展规划、客户服务质量、产品质量、企业效益等方面，让员工感觉到自身价值能为企业带来贡献，同时也能收获属于自己的所得，那么也就不会有员工愿意带走客户资料了。

以上就是我的几点建议，如果觉得有道理，请收下。如果觉得哪里说的不对，麻烦评论区指教，谢谢！

如果一个企业的员工带走了客户资料出走，这种***的发生当然会令老板非常气愤和难受！但这又能怪谁呢？

每个企业都有自己的管理制度，管理原则和管理方法，其中包括对关键岗位和机密资料的管理制度，对重要岗位人员的管理方法和约束，企业会制定一些即能激励和又有约束力的严格规定，包括赠予干股或原始股，年终利润分红，支付一定的押金等，使这些关键人物一般都不会有出走的念头。

另外提升企业的凝聚力也是一个很重要的方面，老板平时对他们的关心和信任，在工作上器重和支持，为他们创造宽松，开放和约束的工作环境，使得这些重要岗位的员工都能以主人翁的态度坚守岗位，为企业发展而努力工作！

所以一个员工带资料出走，从另外一个方面看，企业老板有不可推卸的责任！加强企业管理，提高企业的凝聚力，开发和提升员工的积极性和创造性！使企业在激烈的市场竞争中立与不败之地！这是企业管理中非常重要的一个环节！也是企业老板必须考虑的问题！

到此，以上就是小编对于岗位学习资料分为几个步骤的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位学习资料分为几个步骤的2点解答对大家有用。

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