职场套路经验交流,职场套路经验交流心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场套路经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场套路经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场套路深，莫把人言皆当真，如何提防职场同事的恶意套路？
2. 职场中的小白，如何辨别套路与反套路？
3. 职场上有套路吗？都是什么样的套路？
4. 职场上有什么套路可以和新人说一下吗？

职场套路深，莫把人言皆当真，如何提防职场同事的恶意套路？

职场套路深，莫把人言皆当真，如何提防同事恶意套路？

大贺商道根据自己的经验来回答这个问题:

这种现象一直存在，大部分常出现的有以下几种:

第一:

听起来正常的交流，实则套话

很多时候看似聊天交流的其实在套你的话。

破解方法:避实就虚，通过现象看本质。

第二:

同事或者领导之间挑拨离间

有的人突然对你冷漠了，不交流了，或者领导突然对自己有变化。

【职场导弹】观点：职场套路不叫路，叫规则；职场套路也不深，在内心；莫把人言皆当真，都一样；如何提防同事套，做自己。职场哪里那么多套路，都是心结；人言坦诚相交即可，都是俗人；同事哪来那么多恶意，都不容易；唯有真心做好自己，事业才顺。这句职场顺口溜、俏皮话，看似好玩，折射出的却是职场人的真实心理。

扭转职场中被夸大化的套路观念，正确而理性地看待职场，下面我将对有着类似观点的职场现象进行剖析，可以作为解决问题的标准化答案教材使用。

职场是好是坏，是良是差，先不要以“先入为主”的观念去判断，用充满正能量的态度和眼光去看待职场以及周边的同事和领导。

职场的各种消息传播得很快，口口相传，无需验证，职场人会不***思索地相信，因为内心相信职场就会有这种事情。而且，同事与同事之间，似乎也都隔着一层肚皮，当然事实上的距离永远不会被情感或信任冲淡，其实这是常理之事。然而，因为职场中涉及到各种利益，所以这点“距离”在职场中就会被无限制地放大，放大到***都会觉得职场就是“套路场”。

职场中，有心机的同事和领导总会遇见和碰到，不要排斥、不要对抗、不要翻脸，用智慧的办法招招化解：

职场中的心机者，最喜欢玩弄小聪明，在小事上习惯使用手段，达到自己的小目的，满足自己的虚荣心。

谨记：“当面揭穿法”最好只适用于职场套路者在耍小聪明时才使用的方法，纵然巧妙地揭穿对方，也不会下不来台，相反，还会让对方对你有所顾忌，在职场中大的事情上面，不敢再和你玩弄手法。

如果不是经常跟有套路的职场人共事，顺从跟路法就是最佳的选择。不要从对方相反的方向跟对方过不去，更不要让对方感觉你是在有意针对他，在有意无意间，用这种软绵绵的方法，顺着他走、跟着他转，只要确保自己不迷路、不晕头便可。

进入职场，用心地观察周边的同事和领导，以自己的眼光和标准，去判断自己认为可靠或不可靠的人，以便在自己的心中列出一个需要在工作或生活中需要规避的人名单，在自己的头脑中提前打上预防针。

三、【职场案例】：A同事，口才好，人机灵，办事周到，说话得体，领导喜欢，善于组织活动和管理。但是，他在职场的口碑似乎不好，原因就是凡大小之事，他都会算出利弊得失，找出平衡所在，使得周边所有同事对他在内心都有看法。

职场中的小白，如何辨别套路与反套路？

从你的提问里，就能看出问题！

什么是套路，也可能是磨练，什么是反套路，也可能是坑！

新人，就老老实实做人，踏踏实实做事，不论套路与否，都是成长经历，不经历流氓，怎么能当得了新娘？

新人就动不动的想着套路，以后少看职场肥皂剧！

作为职场小白，你应该如何去应对职场中的一些烦恼琐事

随着毕业季的到来，越来越多的应届毕业生走上了自己的工作岗位，作为初出茅庐的萌新们，难免会遇到一些工作上的麻烦事请，那么我们应该如何应对呢？

首先，你要学会如何让别人注意到你，让领导和上级发现自己的存在。对于一个初入职场的人，你最不应该做的就是躲在角落；等待着领导的安排，你应该积极主动去寻找领导安排相应的自己力所能及的工作。无论做任何事情，你都应该勤勤恳恳，要想真正的留下来，你必须让领导看到你的闪光点和优势，让他有让你留下来的理由。

其次；千万不要阿谀奉承领导的任何言语和行为，这虽然表面上会让领导十分开心，但是这回给上级留下不好的印象。你刚入职场就开始拍别人马屁，难免让领导认为你爱偷懒，对于工作不够踏实认真，从而失去了领导的重视，甚至将你辞退。对于如何应对上级，还需要看你从事什么样的工作，有些只需要默默无闻勤勤恳恳地做事情，有些则应该大胆提出意见和建议，参与上级的思考中去，积极为上级献策献计。

另外；就是对于同事的一些行为。大多数的新人都有过被老员工呼来喝去的经历。他们什么小事都让你做，复印个东西，倒杯茶，寄个快递，甚至很多私人的事情都会使唤你去做。对于这方面，你自己的内心应该有一定的分寸。什么事情可以帮忙，什么事情能够拒绝，用何理由进行拒绝呢？比如说，刚才领导让我做什么什么事情，他要求马上就要，所以我可能没有办法及时帮助你，如果你不介意可以等等。而一般同事看你在帮助老板做事也就不会再要求你了。当然 有些忙可以顺便帮助的是应该帮助的，因为你以后需要请教的东西还有很多。

那么，就要谈到了和同事的相处问题。当然，作为一个新人必须要融入集体中来。因为你作为一个萌新，将会有很多事情都需要去请教他们。你不可能什么事情都去请教老板，所以对于有些小问题你就需要去请教一些有经验的老员工了。当然这，最基本的礼貌是不可缺少的，其次在平时的相处中应该懂得分享，包括物质和事情的分享，可以跟他们谈及一些***八卦啥的，当然千万不要八卦其它同事和领导，因为它随时 可能传到当事人耳朵。另外千万不要刚认识没几天就推心置腹，拿个秘密去换个“好友”，与同事的交往中，要注意分寸。

那么，如果掌握了这些技巧，作为一个新人，就可以愉快的度过新人期了吗？当然不是，对于不同的工作环境和工作岗位，你需要用不同的方法去应对，这里仅仅是提供了一些参考意见。防止一些善良单纯的新人被套路而已。

跟你一样，我也初入职场，有时候自己也会分不清各种套路，很正常啊，没什么的，但是我觉得刚入职场，不管别人怎么对待你，你一定要真诚对待公司的每一个人，不论是同事，还是领导，甚至是下属，我相信你的真诚会打动他们，那样也就不会有那么多套路了。第二，与自己的直属领导打好关系，自己不清楚的，不懂的，不敢确定的要以谦虚的态度多向领导请教，自己有什么关于工作的想法先跟自己的领导讲一讲，多问问他们的意见，你要知道，这样领导会觉得你把他当作领导，但也不是什么都去问，该自己做决定的事还是果断决定，同时，刚入职场多吃点亏有好处的，能够锻炼自己的心态和看待事情的全面性。

有一句话说得很好，那些一脚走到终点的人，但也错过了沿途的风景，路是走出来的，送你一句话，如果要想自己升职加薪，那么首先让你的领导升职加薪，除非你的能力特别出众，可以连升几级的，否则还是一步一个脚印。

加油，少说多做，一步一个脚印，真诚对待身边每一个人，你会得到你想要的。

职场上有套路吗？都是什么样的套路？

职场上所谓的套路就一点：利用你所谓的求上进心态，用你所不知（或不懂、没看透）的手段，让你为别人获利。但实际上，你不会一无所得。工作上你多干了，成绩点有目共睹（***使是你未获利，群众眼晴还是雪亮的），你自身的工作能力也提高了嘛；你得罪人了，不怕，“臭狗屎”谁都不去惹。

外面的世界到处是套路，职场上咋没有套路。

职场上的套路太多，个人浅谈归结有三点。

第一，工作套路。也就是你自己干工作时的套路，在你工作过程中，光有积极性或者是只晓得踏实干活可不行，这些只是基础，得有一定的套路方法。这一点要根据你的职位来分析。比如说你搞销售的，最好的套路就是广交朋友，你必须得人来熟，遇见谁都能让别人快速信任你，然后做到密切往来，做生意本来就是做的就是回头客，什么把客人当作是自己的亲人朋友那可不是套话，想要干出业绩，有所成就，这些还只是基础而已。

第二，懂得科学处理自己与领导之间关系的套路。很多人说，十分讨厌那些会趋炎附势，左右逢源，会拍马屁的人，殊不知，恰恰会这些的人才是聪明之人，运用好了就是拥有大智慧之人，这一点，你可以去看看鬼谷子先生的著作就会[_a***_]。和领导之间相处要懂得啥套路呢?个人觉得，深说太多，简单几句话，领导安排的工作只要不是太过分，太不合理的事，就服从安排，别老是抬杠。领导如果已经决定了的事，哪怕是你觉得不是合理的也别去争辩。领导需要你提出建议或者是临危受命时，要积极站出来。当然，领导也有做领导的套路，你也别去多想你是什么棋子之类的，作为普通员工，都是棋子，看的就是你有多大利用价值而已，这没什么好批判的，胜者为王，败者为寇，实在不服气就自己加倍努力，有一天自己成为领导去要求别人。

第三，自然是和同事间相处的套路。现在不是流行这样一句话，同事之间做朋友，那是瞎扯淡，个人也不赞成同事之间深交。自己干好自己的份内工作就好，如果之间有利益冲突，那得看是多大的利益，大了就去争，小了吃点亏也无所谓。现在有很多单位同事之间其实是极不和睦的，说白了就是为了金钱，为了高升，有的同事或许会为了自己的目标而不择手段，如果你也想要这些东西，最好的方法就是静观其变，别在单位强出头，瞎表现，正所谓，鹬蚌相争渔人得利，懂得抓住时机才是王道，而不是你有多少才华或者干工作多积极就行，你再牛逼你能比过领导?

总之吧，这些其实只是浅谈，职场上套路很多，不是几句话说得完的。最后我用老人们经常说的一句话来总结，就是脑袋要灵光，要懂得起眼动眉毛，这样你才会在职场上一马平川，取得成功。

与其说是职场套路，个人认为用职场规则形容更为恰当，也就是某些必须遵守的行为或做事的基本原则。结合个人工作经验，分享以下几点。

不要说“我不懂、我不会”，寻求资源，勇往直前。

工作中，当任务来临的时候，特别是自己以前没做过的，第一反应往往是怀疑、否定、拒绝，其实老板分配任务的时候会综合考虑工作loading、个人能力、任务重要性等等，既然也决定分配给你说明认为你是可以做的。当然，我们可以提出***需求，或者困难点，但绝对不可以说我不行，想尽办法完成它。

对于自己的工作，保持不断探索、精益求精的热情。

自己负责的工作范畴，一定要从日复一日的重复中思考怎样可以做的更好，只有不断的思考、不断的尝试才可以进步，才可以最大化体现自己的价值，千万不要觉得自己的岗位不是核心岗位就没有价值，如果你可以把一个普通的岗位做出不普通的成绩，那你就是优秀的，或者没有没价值的岗位只有没价值的人，努力让自己加值从精进挖掘岗位价值开始。

学会分享，和团队共同进步

传授他人，是知识学习最有效的途径。所以千万不要吝啬分享，分享的过程也是讨论、提取的过程。一方便可以加深自己的认知，另一方面，可以和团队成员共同进步，也有利于团队的凝聚力提升。

总之，回想自己工作过的8年，每一份工作都尽心尽责，同事有时候会觉得我很拼，可我内心深处并没有觉得，我只是做好自己该做的事。只要是自己负责的事，就想尽力呈现最好的结果，否则会有种辜负自己的感觉。嗯，就是努力过来每一天的坚持吧。

今年市场行情不好 连招聘信息都少了很多

最近我在找工作 某机构hr电话约我面试 问具体地点 说加微信发给我 一般情况下面试时间地点都是发邮件或者短信 加微信还是比较少见的 我想可能是还要介绍下职位信息 就加了 尬聊了几句 第二天去面试完 之后也没有给过任何反馈

直到刚才朋友圈被hr刷屏 原来hr还是微商 代购且卖原单 加我是为了宣传自家产品呢

真是套路深啊

您好，套路其实就是一种在大环境下生存的技巧而已！可是不管你怎样做，结果是不会骗人的！也许你的讨巧卖乖能赢来一时的春风得意，但是那些注定不会长久！能干，敢干，的人，也许不讨人喜欢，可是，他们才是公司正真的顶梁柱！

职场上有什么套路可以和新人说一下吗？

以下六种套路，很多职场中人都似曾相识，给新人介绍一二，希有所借鉴，趋利避害！

第一，***借咨询问题，实则故意打击你的工作***和信心，

• 新入职场的年轻人，准备在职场上一展才华，并憧憬着美好未来。你会遇到有的老同事，当众找你咨询专业问题，但这个问题，你似曾相识却又解释不到点子上———，如此三番两次，让你感到非常难堪，甚至怀疑自己的人生，一度沮丧，工作劲头锐减。其实理论和实践的转化是需要时间锻炼的，老员工故意打压你才是真实目的！

第二，欲擒故纵，实则向你买好。

• 例如，民主测评和领导班子研究结果公布之前，你的分管领导和你说：“今年评奖没有你———，你好好干，我和领导沟通一下，本来干的挺好嘛”。后来，公布名单上出现了你的名字。你内心非常感激他，后来还宴请了他一次，其实本来就有你！

第三，当着你的面骂领导或说领导能力水平差，其实他是领导嫡系，实则考验你对领导的态度。

• 此时，你若说领导好话或不予评价还好；否则，以后你就有障碍了。要慎言。

第四，上级机关遴选人，但先借调考察，领导主动推荐你去，说你有才有优势。你很高兴，感动加感谢！半年后，没留下回来了，发现与自己一起参加工作同事提拔了。

• 在单位你和同事的才华能力旗鼓相当，但综合比较你略胜一筹。单位主要领导一直看好你，直接领导更倾向他的关系人。直接领导便明修栈道，暗度陈仓，当你离开单位后，他便和主要领导说，你想去大机关，心高气傲。你遴选成功，感激一生；你没成功回来，又说不出啥来。

第五，主管安排你工作，不说清楚标准、时限，让你“看着办”。你没太在意，先去忙别的工作了，但第二天问你要结果，说大领导不高兴了，让你自己去解释。

• 主管推卸了责任，你却给领导留下了不好的印象。完成各级领导交办任务时，一定要搞清时限、标准。不要指望领导理解你。

第六，领导找你谈心谈话，问下面对他有什么看法和意见，而且特真诚、特民主，特希望你帮他完善自己，以便更好地开展工作。你很实在，认认真真给领导汇报了几条意见和建议。但领导实则在考验你对他的看法！

• 你说大家的意见建议，自然也包括你的意见在内，如果你不同意这些意见，自然就没有意见了。

职场上的套路和陷阱太多，什么情况都有，只能按照“害人之心不可有，防人之心不可无”的原则，去为人处事，也不能考虑太多，否则每天疑心太重，就没法工作生活了！一切都是最后的安排！塞翁之马，焉知祸福？

谢谢阅读！

到此，以上就是小编对于职场套路经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场套路经验交流的4点解答对大家有用。

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